Тэд хуучин өргөдөл гаргагчийн эсрэг ялгаварлан гадуурхахгүй бол тэд чадах уу?
Уншлагын асуулт: Саяхан би ажилд орохоор ярилцлага өгсөн. Компани надаас болон бусад гурван нэр дэвшигчээс надаас хэн нэг нь албан тушаалаа өгөхөөс өмнө дэвсгэрийн зөвшөөрлийн маягт бөглөхийг хүссэн.
Хүсэлт гаргасан мэдээлэл нь төрсөн он сар өдөр (DOB), SSN (нийгмийн хамгааллын дугаар), жолооны үнэмлэхний дугаар зэрэг багтана.
Би ажилд орохоосоо өмнө иймэрхүү хувийн мэдээллийг олж авахыг хүссэнгүй. Би тэр үед биш байсан. Мөн би 65 настай учраас насаа ялгаварлан гадуурхахаас айдаг байсан. Гэсэн хэдий ч би үүнийг хийхгүй байх нь миний боломжид ямар нэг зүйл нуугдаж байгаа, эсвэл миний хамтран ажиллахгүй байгаа гэж бодож магадгүй гэж дүгнэв.
Зөвшөөрлийн маягт дээрээс татгалзсан хариу өгсөн байна: "Төрсөн он сар өдөр нь зөвхөн бүртгэлийг үнэн зөв олж авахад таньж тогтоох зорилготой байсан бөгөөд үүнийг ялгаварлан гадуурхах зорилгоор ашиглахгүй" гэжээ.
Өөрөөр хэлбэл, үндсэн зөвшөөрлийн хүсэлт нь үйл явцын хоёрдугаар шат байсан:
- Бие хүнтэй хийсэн анхны ярилцлага: нэгийг харьцах нэг,
- Дээрх дөрвөн эцсийн нэр дэвшигчдэд зориулж DOB-тэй танилцах эрх олгохыг хүсч,
- Хоёр хүний хэсгийн ярилцлага, мөн
- Эцсийн сонголт
Ажлын санал авахаасаа өмнө миний DOB-ээс асууж лавлагаа авах эрхтэй байсан уу? Би ийм хүсэлтийг биелүүлэхийг хүсч байна, энэ нь ирээдүйд дахин үүсэх болно.
Миний хариулт: Ажилд орох өргөдөл эсвэл суурь шалгах маягтыг асуухаас татгалзах хууль байхгүй.
Энэ нь улс орон, муж улсаас хамаарч ялгаатай байж болно.
Энэ нь ажил олгогчид ялгаварлан гадуурхах асуудлын улмаас өргөдөл дээр нас, нийгмийн хамгааллын дугаар зэрэг мэдээлэл авахыг хүсэхгүй байна.
Түүнчлэн миний сүүлчийн нэр дэвшигч, эсвэл хоёр дахь нь энэ мэдээллийг аюулгүй байлгах хариуцлага хүлээхийг би хүсэхгүй байна. Гэхдээ энэ нь ажилд авах түргэвчилтийг хурдасгах алхам юм .
Ажил олгогчид үүнийг үндсэн шалгалт хийхэд шаардагдаж байгаа бөгөөд таны өргөдөл суурь шалгалтын цэг хүртэл хүрч байгааг урамшуулах хэрэгтэй. Ажил олгогчид зөвхөн эцсийн дүнг өөрсдийн байр сууриа шалгаж, зөвхөн зөвшөөрөл авах боломжтой.
Ажил олгогч бүр шалгалтын үеэр ялгаатай байдаг боловч нэр дэвшигч бүрт үйл явцаа ижил байлгах хүртэл ажилд авах үйл явц нь тохиромжтой. Ажил олгогч таны өргөдлийн материалуудаас хэр урт байсан талаар ярилцаж байсан. Тиймээ, тэд ялгаварлан гадуурхаж болно, гэхдээ та насны хөлс нь таныг хөлслөх шийдвэр гаргахдаа хүчин зүйл байсан гэдгийг нотлоход хэцүү байх болно.
Миний мэддэг Хүний нөөцийн алба нь ажилд авах багтайгаа ялгаварлан гадуурхах мэдээллийг хуваалцахгүй байхын тулд урт хугацаагаар явдаг. Жишээ нь, жишээ нь, тэнд байгаа мэдээллийн улмаас ажилд авах менежертэй нэр дэвшигчийн хүсэлтийг хэзээ ч хуваалцсангүй.
Намайг шалгалтанд орохын тулд нэр дэвшигч надад өгсөн арын мэдээллийг шалгах талаар хуваалцахгүй байх байсан.
Ажилд авах баг нь зөвхөн намтар, нөхөрлөлийн хуулбарыг хүлээн авдаг. Ажлын байрны нэр дэвшигчид өөрсдийн ажилд орох сүүлийн 10 жилийн ажлын байрны түүхийг бичихийг зөвлөж байна. Түүнчлэн ажил олгогчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулах хүртэлх хугацаанаасаа чөлөөлж болно. Ажил олгогч нь ялгаварлан гадуурхах боломжит нэхэмжлэлээс хамгаалагдсан гэдгийг ажил олгогчийн эрх ашгийн үүднээс үздэг.
Ажил олгогч нар нь хууль ёсны ажилд авах шийдвэрийг гаргах хэрэгтэй гэж бодож байгаа зүйлээ асууж болно. Хэрвээ тэдгээр нь хоорондоо зөрчилдөж, мэдээлэлгүй байвал тэдгээр нь сайн байр суурьтай байна.
Би өмгөөлөгч биш, энэ бол миний хувийн бодол юм; Хэрэв та хүсэлтийг нь асуудалтай байгаа бол хөдөлмөрийн хуулийн прокуророор шалгахыг хүсч байна.
Та ажил хайж байхдаа энэ нь ашигтай байж болох юм. Үүнд: Мэргэжлийн харилцан хамаарлыг хэвээр хадгалж үлдээнэ. 9 зөвлөмжүүд Насыг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг тэмцэхэд танд тусална.