Та сонгон шалгаруулалтанд захиалагчаар ажиллана
Ажилд орох хүсэлт гаргагчдыг ажилд зуучлах үйл явцын дөрвөн шат болгонд татгалзах шаардлагатай үе шатуудыг санал болгож байна.
Ажилд орох хүсэлт гаргагчийг татгалзах
Ямар ч ажилд авах өргөдөл гаргагч нь таны ажлын байрны нээлтийн талаар ойртож байх үед тэдний товч намтар , бичсэн захидал бичихэд нэлээд хугацаа зарцуулдаг. Тэд таны өргөдлийн материалыг хүлээн авсныг харгалзан үзэх болно. Энэ процессын ертөнцөд энэ процесс амархан автоматжуулна.
Тэд бас ажилд авах үйл явцад дараагийн алхмуудыг нь ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс тэд ярилцлага хийхээр сонгосон эсэхээ мэдэгдэх хэрэгтэй. Та сонгон шалгаруулах үйл явцаа түргэн шуурхай явуулбал тэдний өргөдлийг хүлээн авснаа хүлээн зөвшөөрсөн захидалдаа ярилцлага хийхээр сонгоогүй гэж мэдэгдэж болно.
Гэсэн хэдий ч, таны ажил олгогчдын хурдаар шилжих тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн материалын эхний хүлээн авалт, ярилцлага хийхээс татгалзсан хоёр дахь захидал илгээх шаардлагатай болно.
Нэр дэвшигчид таны нэр дэвшүүлэхээс татгалзсан ч гэсэн тэд хаана байгаагаа мэдэх ёстой.
Таны татгалзах үйл явц нь таны ажилд орох анхны уулзалтаас эхэлнэ. Энэ нь утасны дэлгэц эсвэл эхний ярилцлагад байгаа эсэхээс үл хамааран уулзалтын зорилго нь таны сонгон шалгаруулалтын үйл явцыг нэр дэвшигч бүрт тайлбарлах явдал юм.
Ажил олгогчид энэ мэдээллийг өгөхөд хүсэлт гаргагчид ажилд авах үйл явцын талаархи харанхуй, илүү эерэг мэдрэмжийг мэдэрдэг.
Энэ ярилцлагад та өргөдөл гаргагчийн статусын талаар тэдэнтэй холбоо барина.
Ажилд орох өргөдөл гаргахаас татгалзах
Ажилд авах менежер эсвэл Хүний нөөцийн ажилтнуудаас аль нь өргөдөл гаргагчийн ажлын саналаа өгөхийг хүсч байгаатай яг адилхан татгалзаж байгаа хүмүүсийг дуудах хэрэгтэй.
Та байгууллагынхаа эерэг үзэл баримтлалыг хүлээн авахыг хүсч байгаа бол энгийн, цагтаа харилцаа холбоо хүрэх болно. Энэхүү эерэг сэтгэгдэл нь таны нэр дэвшигчийн хүсэлтийг таны байгууллагад ирээдүйд нөлөөлөх боломжтой.
Эсвэл түүний явуулж буй сэтгэгдэл нь таны ажлын байранд байгаа бусад боломжит нэр дэвшигчдэд нөлөөлж болзошгүй. Шударга өрсөлдөгч нар шувуу шиг ярихдаа сонгон шалгаруулах ажил олгогчийг хайж олохын тулд хамтран ажилладаг.
Өргөдөл гаргагчийн татгалзах цаг хэзээ болох
Олон ажил олгогчид санал нийлэхгүй байгаа ч ажилд орохыг хүссэн хүн бүрт тэр даруй ажилд орохыг зөвлөж байна. Олон ажил олгогчид ажилд орохгүй байгаа хүмүүст мэдэгдэхээс өмнө ажлаа эхлүүлэхийн тулд ажилтан авахын тулд эцэс хүртэл хүлээдэг.
Энэ бол нэр дэвшигчдийн нэр хүндийг үл хүндэтгэж, сонгогдсон ажил олгогчдын үйл ажиллагаанд тохирохгүй юм.
Нэр дэвшигчид таныг тэр даруй мэднэ. Энэ нь ажилд орохоос татгалзах цорын ганц шударга арга юм.
Өөрөөр хэлбэл нэр дэвшигчдийг харанхуй цоорхой руу алга болох мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг. Боломжит ажил олгогчийн хувьд тэдний талаархи тэдний сэтгэлийн мэдрэмжийг ч бас хийсэн гэдэгт итгээрэй. Ажил хайхрамжгүй ажил хайгч нь найз нөхөдтэйгээ муу туршлагаа найз нөхөддөө хэлэх өдрийг үгүйсгэдэг.
LinkedIn-д элсэгчийн бүлэгт хийсэн тооцоо нь саяхан хийсэн судалгаагаар энэ тоо одоо 1374 хүн байгаа гэж тооцоолж байна. Glassdoor, Indeed.com зэрэг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл , вэбсайтад тавтай морилно уу.
Үүнээс гадна, ажил олгогчийн хувьд, хэрэв та нэр дэвшигчийг ажилд орох эрхгүй хүн гэж үзсэн бол өргөдөл гаргагч нь таныг ажилд авахаас найдваргүй эсвэл бага цалинтай ажилд авахыг хичээдэг.
Энэ нь амжилттай сонгон шалгаруулалтын үйл явцын тулгын чулуу биш юм.
Хэрэв та хэн нэгэн нь сайн чадвартай, соёлын хувьд сайн гэдгээ мэдсэн бол нэг шалтгаан нь өргөдөл гаргагчийн статусыг мэдэгдэхийг хүсч өргөдөл гаргагчид руу утасдана уу. Өргөдөл гаргагчид таны байр сууриа илэрхийлж байгаа гэж хэлээрэй, гэхдээ өөр хэд хэдэн нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийх боломжтой.
Ийм замаар та хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэр дэвшигчийг татгалзаагүй ба таны бусад сонголтыг авч үзэх үед харанхуйд үлдэхгүй. Энэ нь эелдэг, хүндэтгэлтэй байдаг бөгөөд энэ нь таныг ажилд авах ажиллагааг дахин эхлүүлэхээс зайлсхийхэд тус болно.
Таны үйл явцын талаар шинэчлэгдээгүй нэр дэвшигч өөр газар байршлаа хүлээж авах боломжтой. Түүнээс гадна та үргэлжлүүлэн харилцах боломжтой ажилтан, тэдний хувийн болон бизнесийн сүлжээнд эерэг харилцаатай байх болно.
Ажилд орохыг татгалзахдаа юу хийхгүй байх
Ажлын нэр дэвшигчийг татгалзсан тохиолдолд анхны нэр томъёо нь нэр дэвшигчийг бие даасан хүн гэж үзэхгүй байх явдал юм. Тиймээс, та татгалзлыг илүү эерэг гэрэлд аваачихыг хүсч байна. Дууг нь бүү ашигла. Харин "Сонгон шалгаруулах баг танай нэр дэвшигчийг цааш нь үргэлжлүүлэхгүй гэж шийдэж, нэмэлт өргөдөл гаргахад бид таны хүсэлтийг хадгалж үлдэх болно" гэж хэлээрэй. (Хэрэв энэ нь үнэн бол, өөрөөр хэлбэл хоёр дахь өгүүлбэрийг алгасах.)
Нэмэлт болгоомжлолыг энд оруулав.
- Та ажилд орохоосоо өмнө виз мэдүүлэгчид и-мэйл ашиглана. Ярилцлагын дараа та өргөдөл гаргагчтай холбоо барих ёстой. Нэр дэвшигчийг цахим шуудан, текст мессеж, дуут шуудан, имэйлээр хэзээ ч татгалзаж болохгүй. Та татгалзсан захиагаар дуудлагаа дагаж байсан ч нэр дэвшигчийг дуудлагад нь хүндэтгэх ёстой.
- Өргөдөл гаргагч таны хэрэглэж байгаа үгсийг буруу ойлгож чадахгүй , хууль бус ялгаварлан гадуурхлын нотолгоо олж авах боломжтой эсэхийг шалгаарай. Жишээ нь, таныг ажилд илүү чадварлаг нэр дэвшигчтэй гэдгээ шийдсэн гэдгээ мэдэгдэхийг хүсч болно. Нэр дэвшигчид ялгаатай талуудыг нарийвчлан тайлбарлахыг хүсч болно. Яагаад тийшээ очих вэ?
- Та санал хүсэлт гаргагчид хүсэлт тавьсан үед ч санал болгож байгаа аливаа шүүмжлэл эсвэл зөвлөгөөний талаар болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Энэ нь таныг аргумент хэлбэрээр хазуулж, таныг шүүхэд эмзэг болгодог. (Энэ хүсэлтэд хариу өгөхөөс өмнө нэр дэвшигчээ мэддэг байх.)
Ажил олгогчоос татгалзах
Эцэст нь хэлэхэд ажил хайгчдаас ярилцлага авсан ажил олгогчтойгоо хэрхэн харьцах талаар асууж болох талаар байнга асууж байдаг. Ярилцлага авахаар өргөдөл гаргагчийг авчрахад хангалттай сонирхолтой ажил олгогчоос өдөр, долоо хоног, заримдаа хэдэн сар өнгөрч байна.
Эдгээр нэр дэвшигчид сонгогдоогүй гэж үзэж байгаа боловч тэд хэзээ ч сонссонгүй . Ихэнх жирийн хүн шиг тэд хаагдахын тулд хаах хэрэгтэй.
Ажил олгогч нь ажил олгогчтой холбоо барьсан нэр дэвшигчдэд хариу өгөхгүй байх нь хэзээ ч тохирохгүй. Энэ нь нэр дэвшигч, ажилтан, чадвартай ажилтан, эсвэл компаний дүр төрх нь нэр дэвшигчийг өөрийнхөө статусыг мэдэхгүй байх боломжийг олгодоггүй. Хэдийгээр хэлж байгаа, эсвэл үгүй гэж хэлээрэй, гэхдээ ажилд авах, сонгон шалгаруулах үйл явцын алхам бүрт цаг тухайд нь хэлэх хэрэгтэй .
Өргөдөл гаргагчаас татгалзах тухай захидал
Та ажилд орох өргөдөл гаргагчийн найрсаг, эелдэг, хүндэтгэлтэй, мэргэжлийн хувьд татгалзаж болно. Эдгээр дээжийг татгалзсан захидал хэрхэн танд харуулахыг харуулна.
- Ярилцлага хийхээр өргөдөл гаргагчидтай адил мэргэжилгүй хүмүүст хариу өгөхийг хүссэн стандарт өргөдөл гаргагчийн татгалзсан захидлыг үзнэ үү.
- Ярилцлагагүйгээр татгалздаггүй өргөдөл гаргагчдад энгийн жишээ татгалзсан загварыг үз.
- Ярилцлага авахаар урихаар сонгосон өргөдөл гаргагчдаас татгалзсан захидал энд байна.