Ажилчдын цагийн хулгайчдыг бууруулах нийтлэг мэдрэмжийн шийдлүүдийг үзнэ үү
Ажилтны цалин хөлс авдаг ажилчинд цалин хөлс авдаг. Энэ нь санаатайгаар залилангаар дамжуулан, хэн нэгэн хүн өөртөө цагийг ажилд орохоосоо өмнө цагаа солихыг хүсэх, эсвэл залхуурах зэргээр номыг уншиж дуусгахтай адил цагийг өнгөрөөх болно.
Хэрэв та бизнестээ цалин хөлсгүй ажилладаг ажилтнуудаасаа мөнгө алдаж байгаа бол ажилтнуудын цагийг хулгайд алдахаас сэргийлэх дөрвөн арга байдаг. Цаг хулгайлахын тулд ажилтны цалин хөлснөөр ажиллах боломжтой нөхцөл байдлыг харна уу.
Журмын ажилтнуудад тодорхой мэдээлэх
Ажилд ороогүй ажилчинтайгаа цагийг тохируулах нь тохиромжгүй, гэхдээ энэ нь хүн бүрт ойлгомжтой биш юм. Тэд тэр хүнийг асуудалд орохоос сэргийлэхийн тулд хамт ажилладаг хүмүүстээ тусалж болно. Тэд бизнесийн бодит үр дагавар , шударга байдал , тэдний үйл ажиллагаа бий болгосон хамтран ажиллагсдын шударга байдлын талаар бодохыг зогсоохгүй.
Хэрвээ танд цагийн цаг байвал өөр хэн нэгний цагийг хүлээж авахыг зөвшөөрдөггүй хүмүүсийг сануулах тэмдэг тавь. Хэрвээ хүмүүс компьютер дээрээ цагийг өнгөрөөдөг, эсвэл цагийн хуудсыг бөглөснөөр өөр хэн нэгний нэвтрэхийг ашиглах дүрмүүдийн эсрэг хүмүүсийг сануулж, цаг хугацааны картыг хуурамчаар бөглөх нь залилан юм.
Эдгээр сануулагч нь хэтэрхий хатуу санагддаг, гэхдээ та зөвхөн бизнесийнхээ хамгаалалтыг төдийгүй өөрийн ажлын байрыг хамгаалахад туслах болно . Хүмүүсийг өөртөө таалагдах нь хүнийг өөртөө зориулж , ажил хийлгэхийг шаарддаг.
Хүсэн хүлээж бай
Хэрэв ажилтан нь ажиллахгүй бол цагийг хулгайлж байгаа бол энэ нь тэдний ажлын шаардлагыг ойлгохгүй байгаатай холбоотой байж болох юм.
Жишээ нь, жижиглэн худалдаачдад ухаалаг гар утастай тоглох нь зөв гэж боддог байж болох юм. Гэхдээ тэднийг цэвэрлэж, шулуун шудрага, дэлгүүрийн хувьцааг хадгалдаг-ажилчдын хулгай хийхгүй байхыг хүсч байна.
Тэд цаг хугацаагаа дэмий үрэхгүй байхын тулд тэдний үүргийг сайтар ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Хэрвээ хэн нэгэн хүн тоглохыг хүсвэл үүнийг үл тоомсорлож, зөвхөн минутын тодорхой ажил өгдөггүй. Хэрэв та "Энэ замыг цэвэрлэж чадах уу?" Гэж хэлвэл ажилтан нэг удаагийн хүсэлтийг бодож болно. Харин "Та шууд хэрэглэгчиддээ туслахгүй бол A, B, C гэсэн даалгавруудыг хийх хэрэгтэй."
Сахилгын журмуудыг дагана уу
Заримдаа ажил олгогчид юм бүхнийг явуулчихдаг. Хэрэв та ямар нэгэн алдаа гаргаагүй бол том стресст орох болно. Гэхдээ, ажилчдын цагийг хулгайлаагүй байлгахыг зөвшөөрөхөд ажилчид чинь зүгээр гэж бодож эхэлдэг.
Тиймээс, таны сахилгын шийтгэлийн стандартыг дага. Ерөнхийдөө дэвшилтэт сахилга бат бол яахын арга юм : аман сануулга , бичгээр сануулах, түдгэлзүүлэх, зогсоох. Гэмт хэргийн ноцтой байдлыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Цагийн картыг хуурамчаар үйлдэх нь хэрэглэгчдийн хооронд хэдхэн минутын турш Facebook-ыг унтраахаас хамаагүй илүү том асуудал юм.
Хөдөлж эхлэхээс 5 минутын өмнө цагийг 2 цагийн турш хооллохгүй байх нь муу биш юм.
Гэмтлээс үл хамааран та бүхнийг дагаж мөрдөх, ажилтнуудаа дагаж мөрдөхийг мэддэг байх нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, муу зан үйлийг байнга шалгаж байх нь маш амархан байдаг.
Сайн үлгэр жишээг тогтоохыг санаарай
Цагийг хулгайлах нь ихэнхдээ бусдын хийж буй зан чанарыг дууриадаг. Тэд боссыг хоёр цагийн турш хооллож байхыг харж болно, гэхдээ тэд босс нь түүний ажиллаж буй ажлын тооноос үл хамааран ижил хэмжээний мөнгө төлсөн ажилтныг чөлөөлж буйг ойлгохгүй байна. Тэд босс оройн цагаар болон амралтын өдрүүдэд маш их цаг зав гардаг гэдгийг тэд ойлгохгүй байж магадгүй.
Гэвч заримдаа менежерүүд ноцтой сул талууд байдаг. Хэрвээ таны хянагч нар ажиллаж байхдаа утсаараа тоглохын оронд ихэвчлэн тоглож байгаа бол таны чөлөөлөгдөх хүчний ажиллах хүчин тэдний жишээг дагаж чадахгүй гэж бодож байна уу?
Эдгээр нь ажилчдын хулгайлах хугацааг багасгах эсвэл зогсоохын тулд ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал дөрвөн үйлдэл юм. Тулгарч болзошгүй асуудлыг багасгахын тулд бүгдийг ашигла гэвэл таны бизнесийн үр дүнг гэмтээх болно.
Ажилчдын цагт хулгай тохиолдвол юу хийж чадах вэ?
Эдгээр дөрвөн санааг хэрэгжүүлсний дараа ажилтан хулгайлах талаар ажил олгогчийн хамгийн чухал асуулт нь ажилтан ажиллахгүй байсан хугацаанд ажилтны цалинг холбож чадах уу? Хариулт нь магадгүй юм. Татаж авах нь ноцтой бизнес . Зарим тохиолдолд залгах төхөөрөмжийг хатааж, хатаана уу. Хэрэв Жон Жейн Жэйкийн цагийг хүлээлгэж, өөр цагт ирэхгүй бол та яг тэр цагт Жоныг төлөх шаардлагагүй. Тэр ажиллаж байгаагүй.
Хэрэв нөгөө талаас Жон ажлын байрандаа байсан бөгөөд 15 минутын турш тоглох юм бол та түүнийг төлөх ёстой. Ямар ч тохиолдолд, Иохан үнэхээр юу ч хийдэггүй байсан бөгөөд та түүнийг гэртээ буцаасай гэж хүсэхгүй байсан ч түүнд бэлэн, бэлэн мөн ажиллах чадвартай байх ёстой. .
Та бүхэн ажилдаа цагаараа төлөхийг хүсч байгаа бөгөөд та тэднийг цаг тутамд төлөхийг хүсч байна. Ажлын цагийг хулгайлах асуудлыг шийдэж байх хугацаандаа та бизнесээ цаг хугацааны хувьд хулгайд алдах ёсгүй.