Та ажлын байрны талаар асууж байтал "Би яагаад ажил олж чадахгүй байна вэ?" Гэж асуусан байдаг. Заримдаа муу муухай зүйл байдаг, гэхдээ таны ажил хайхад буруу зүйл хийж байдаг.
Танд ажилчин яагаад танаас татгалзах 10 шалтгаан
байна .
- Чанаргүй байх: Ажлын тодорхойлолтод жагсаасан ур чадвар, мэргэжил эзэмшсэн байх шаардлагатай ч та өндөр хувьтай байх шаардлагатай. Мэргэжлээрээ доод тал нь 90 хувьтай тэнцэх ажлын байртай болох хүсэлт гаргах. (Энэ тоо өндөр мэргэшсэн ажилд орно.) Хэрэв ажлын тодорхойлолт нь гурван таван жилийн туршлагатай хүнээс асуувал хэрэв таны бусад бүх салбарт хүчтэй байвал таны 2.5 жилийн туршлага таныг ажилд орохыг таньд олгож болно. Зургаан сар туршлага нь үүнийг багасгахгүй.
- Та давуу эрхтэй : Ажил олгогчид танаас хэтэрхий их туршлагатай, хэтэрхий олон түвшнээсээ татгалзах нь зүй ёсны хэрэг биш юм шиг санагдаж болно. Гэхдээ ажилд авах, ажилд авах менежерүүд нь бэлэн байгаа ажилдаа амжилтанд хүрэх хүмүүсийг хайж байгаа гэдгийг санаарай.
Хэрэв та MBA-тэй ба ирж буй дуудлагын төвийн ажилд орох өргөдөл гаргаж байгаа бол хүмүүс ажилд орохыг хүсч байгаа гэж боддог тул таныг хөлслөхгүй. Хэрэв та өөрийн чадвараа дээшлүүлэх ажилдаа дуртай гэж бодож байгаа бол энэ тухайгаа бичсэн захидалдаа мэдэгдэж, яагаад энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаагаа тайлбарлана уу.
- Та нэг эсвэл хоёр компанид анхаарлаа төвлөрүүлж байна: Таны мөрөөдлийн ажил гудамжинд байгаа компанид байдаг тул та тэнд гарч ирж буй бүх зүйлийг хүсдэг. Нэг компанид хэд хэдэн албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаа боловч зарим хүмүүс зарим газарт 10, 20, эсвэл бүр илүү албан тушаал хүлээхийг шаарддаг.
Таны нэр байнга тархаж эхлэхэд та ажил олох боломжоо бууруулдаг. Компаниуд тодорхой ажилд орох хүсэлтэй хүмүүсийг ажилд авахыг хүсдэг. Хэрэв та хэт олон ажил хайж байгаа бол, тэд таныг ажилд авбал зөвхөн аз жаргалтай байх албагүй гэж боддог.
- Таны үргэлжлэл бол бүдүүлэг үг хэллэг: бодит амьдрал дээр алдаа дутагдал ихээхэн ялгаагүй. Таны намтар ? Ярилцлага авах эсвэл таны өргөдлийг автоматаар татгалзах эсэхээс үл хамааран алдаа гаргах боломжтой. Та алдаа шалгагч болон дүрэмчний шалгагчаар дамжуулан гүйлгээг хийгээгүй решлэлээ хэзээ ч бүү явуул. Таны үргэлжлүүлэн дүрмийг сайн дүрмээр удирддаг хүнээр үргэлж шалгаж байгаарай. Таны формат нь бас чухал. Ажилд авах өргөдөл гаргагчдын сонирхлыг татаж үзэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд уншихад амар хялбар танилцуулгыг харахыг хүсдэг.
- Таны Cover Letter Stinks (эсвэл алга болсон): Ажлын бүх бичлэг нь нүүрний захидалд хандахыг шаарддаггүй, гэхдээ хэрэв та үүнийг оруулаагүй бол үүнийг ажлаасаа хасах болно. Хэрэв энэ нь тодорхой заагаагүй бол cover letter -ыг оруул. Таны бичсэн захиа нь зөвхөн өөрийн сэргээсэн мэдээллээ дахин сэргээхгүй байхыг анхаараарай-энэ нь ажил олгогчийн цагийг хаях явдал юм.
Таны нүүрэн дээр бичсэн захиа нь яагаад байр сууриа бэхжүүлээд байгаад анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой. Энэ нь ажил олгогчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцэж, таны итгэмжлэлд нийцэх ёстой. Та албан тушаалаа хамгийн сайн хүн гэдгээ бүү мартаарай. Та үүнийг сайн мэдэхгүй, мунхаг харагдуулна.
- Чи яагаад галзуурсан бэ гэдгийг тайлбарлаж чадахгүй: Олон хүн ажилгүй болсон, зарим нь ямар нэг буруу зүйл хийсэн , зарим нь тэнэг зүйл хийсэн учраас зарим нь алддаг. Таны ажилгүй байгаа шалтгаанаас үл хамааран юу тохиолдсоныг тайлбарлаж өгөх хэрэгтэй (хэрэв та хийсэн зүйлээ хийсэн бол) дахин тохиолдохгүй. Ажилгүй байхдаа хөлсөлж авахад хэцүү байдаг. Хэрэв та хуучин даргадаа буруутгаж байгаа бол компаний зүгээс танд боломж олгохыг хүсэхгүй.
- Тогтворгүй ажлын түүхтэй: Хэрэв та оюутан эсвэл саяхан төгссөн бол богино хугацааны дадлага, зуны ажлын байртай байх нь зохимжтой . Үгүй бол? Ажлын байр бүрт хамгийн багадаа 18 сар , гурав эсвэл дөрвөн жил ажиллана. Хэрвээ таны сүүлийн 14 сарын турш ажил хийвэл хамгийн багадаа гурван жилийн турш дараагийн байранд үлдэх болно. Өөрөөр хэлбэл таны бүртгэлд элсэгчдийг удаан хугацааны туршид зарлага, цаг заваа үнэ цэнэгүй болгохын тулд хангалттай удаан хугацаанд ажиллахгүй гэж хэлдэг.
- Та нар ажил мэргэжлээ өөрчлөхийг оролдож байна: Олон хүн амжилттай ажиллаж байгаа ч энэ нь тийм ч амар биш юм. Хэрэв та ажил мэргэжлийн замналаа өөрчлөхийг оролдож байгаа бол үргэлжлүүлэн бичсэн захидал, яагаад таны карьер өөрчлөгдөж байгаа , яагаад шинэ карьерын замд таарч тохирсон болохыг тодруулаарай. Ажил олгогч таны тусламжгүйгээр холболт хийхгүй.
- Танд бодит бус цалин урамшуулал байдаг: Олон компаниуд таныг цалин хөлсний түүхийн хамт ажилд авахаар төлөвлөсөн цалингийн жагсаалтаа оруулахыг шаарддаг . Хэрэв та жилд 30,000 долларын цалинтай ажилд орох өргөдөл гаргаж байгаа бол 45,000 $ -ын зорилтот цалингаа жагсаасан бол ажил олгогч танд даруй татгалзана. Танд цалинтай ажилд орохыг хүсэхгүй байгаагаа мэдээд ярилцлага хийх цаг гаргадаггүй.
Үүнээс гадна, та зөв ажил хийхэд бэлэн байгаа ч $ 30,000 бол таны сүүлийн цалин 45 мянган доллар байсан бол ажилтан тань том цалин авахыг хүсэхгүй. (Массачусеттс компани цалингийн түүхийн талаар асуухыг хориглодог хууль тогтоомжийг баталсан бөгөөд энэ нь цаашид МА-ын асуудал биш тул нэмэлт төлөвийг дагахыг ажиглана уу.)
- Та сэтгэл хангалуун байна: Ажлын байранд ажилд орох нь сэтгэлийн зовиурыг өдөөж, таны өргөдөл, ярилцлага чухал ач холбогдолтой учраас та ажил олгогчоос сонсохгүй байх үедээ давтан дуудаж, давтан дуудаж болно. Ажилд авах болон ажилд авах менежерүүд нь өргөдөл гаргагч бүртэй ярилцах цаг байдаггүй, ялангуяа өрсөлдөгч бүртэй олон удаа ярилцах цаг байдаггүй.
Ярилцлага хийснийхээ дараа үргэлжлүүлэн хийх нь зохимжтой байдаг, гэхдээ тэд дахин дуудлага хийхийг танаас хүсэхээс нааш олон удаа дагах нь тийм ч сайн биш байна. Энэ нь ирээдүйн ажил олгогчийг том цаг хугацаанд нь эргүүлж чадна. Хэрвээ та ажил олох гэж зүдэрч байгаа бол энэ жагсаалтыг хараарай. Хэрэв та амжилттай хайж олох боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээрийн цөөн хэдэн асуудлыг арилгах боломжтой эсэхийг үзээрэй.