Хариуцлагатай мэдээллээр хангагдсан ярилцлагын асуултыг асуу
Хэд хэдэн нийтлэлүүд асуух ёстой асуултын асуултанд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаа ч та хэзээ ч асуух ёстой асуултууд байдаг.
Та ажилчдыг сонгоход ашиг тусаа өгөхгүй учраас хууль эрхзүйн шалтгаанаас болоод зарим асуулт асуухгүй.
Та хэзээ ч асуухгүй 10 асуулт байна. Тэдний зарим нь та нарт гайхах болно.
1. Өө! Би өмнө нь ахлах сургуульд явсан. Та хэдэн онд төгссөн бэ?
Ахлах сургуулийн төгсөлт бол наалдамхай асуулт юм. 40-өөс дээш насны хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхах явдал нь хууль бус бөгөөд тэдний мэдэж байх ёстой нас бол 18 эсвэл 21-ээс дээш насны ажилд хамаарч байгаа юм.
Ихэнх ярилцлага авагч нь хичнээн хөгширч байгаагаа нэр дэвшигчээс хэзээ ч асуухгүй, гэхдээ иймэрхүү асуултууд, ялангуяа энэ сэдэв ердийн яриа өрнөх үед гарч ирдэг. Таны нэр дэвшигч таны хувьд нийтлэг байдаг гэдгийг олж мэдээд, холболтыг бий болгохыг хичээдэг.
Энэ холболт дээр зогсоод ажил хийх санал гарсны дараа л зогсоо . Хэрвээ та хүнийг хөлслөх юм бол Хатагтай Жонсегийн PE анги дээр тойрог ажиллуулах талаар инээдтэй байх болно.
2. Би чин бишрэлт хайртай. Та хаана байна вэ?
Юуны түрүүнд, та өөрийн ресепшинд хандсан уу? Энэ нь таны нэр дэвшигч хаана амьдардгийг мэдэх болно, гэхдээ өөрөөр хэлбэл үндэсний гарал үүсэл нь хамгаалагдсан анги юм. Хүмүүс маш их дуртай. Та асуултанд ялгаварлан гадуурхах зүйл байхгүй гэсэн үг. Гэхдээ хэрэв та тухайн хүнийг хөлслөхгүй бол уг асуултын хариуг үндэсний гарал үүслийн ялгаварлан үзсэнээр эргэж харж болно.
Үүний нэгэн адил, Нэгдсэн Улсаас биш шиг харагдаж буй хувь хүн адил юм. Хэрвээ тэдний хаягаа Питтсбург гэж нэрлэсэн бол та Питтсбургээс ирдэг.
3. Та хэдэн хүүхэдтэй вэ?
Энэ асуултын хариулт нь ихэвчлэн ажлын ярилцлагын жижиг яриа хэсгүүд эсвэл таны нэр дэвшигчийг үдийн хоолон дээр авч явдаг. Хүүхдүүдийн ярилцлага өгч буй хүмүүс ихэвчлэн өсдөг. Тэр чиний ширээн дээр байгаа хүүхдүүдийн зургийг хараад саналаа өгч, эелдэг байх ёстой зүйлээ эргэн харах болно.
Ажилд орох ярилцлагаас бусад тохиолдолд энэ асуултыг явуулахыг хүсч байна. Шаардлагатай асуултууд нь таны нэр дэвшигчийг ажлаа хийх чадвартай холбоотой. Та "Энэ ажил уян хатан чанаргүй байна. Бид цагынхаа нэлээн хатуу шүү дээ. Энэ ажлыг танд өгөх үү? "Та ялангуяа ирээдүйн хүүхдүүдэд зориулсан төлөвлөгөөнд орохыг хүсдэггүй. Учир нь жирэмслэхээс хамгаалах ялгаварлан гадуурхалтыг хуулиар зөрчсөн байдаг.
4. Та АНУ-ын иргэн үү?
Энэ асуудлын талаар та асууж болох асуулт бол "Та Америкийн Нэгдсэн Улсад ажиллах эрхтэй юу?" Гэж асууж байна. Үнэн хэрэгтээ, ажилд авах менежер энэ асуултыг асуух шаардлагагүй. Таны ажлын байрны өргөдөл энэ асуултын талаар асуух бөгөөд ажилтан нь энд хууль ёсоор ажиллах боломжгүй нэр дэвшигчдийг хайж олох ажлыг хариуцах болно.
5. Гэртээ ямар хэлээр ярьдаг вэ?
Энэ асуулт таныг үндэсний гарал үүслийн ялгаварлан гадуурхалтад оруулдаг . Хэрэв та олон хэл дээр ажиллах чадвартай ажилтан авах гэж байгаа бол "Та ямар хэлээр ярьдаг вэ?" Гэж асуух асуулт байна. Мөн "Та энэ хэлийг хэр зэрэг сайн ярьдаг вэ?" Гэж тодруулахын тулд асуух асуулт байна. нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийж, хэлний чадвараа үнэлэх хэлээр ярьдаг ажилтантай байх ёстой.
6. Та ямар нэгэн хөгжлийн бэрхшээлтэй юу?
Зарим хөгжлийн бэрхшээл нь тодорхой байна. Хэрэв хүн тэргэнцэр дээр байгаа бол үүнийг мэдэж болно. Гэсэн хэдий ч, Америкчуудын Хөгжлийн бэрхшээлтэй хуулийн дагуу хамгаалагдсан олон хөгжлийн бэрхшээл нь ажлын ярилцлагад тодорхойгүй байна. Бүү асуу. Дахиад хэлэхэд, та хэзээ нэгэн цагт хөгжлийн бэрхшээлтэй хэн нэгнийг ялгаварлан гадуурхахыг хэзээ ч хүсэхгүй байсан ч, та өөрөө мэддэг байсан бол буруугаа хүлээх болно.
Та ажилд орох боломжтой эсэхийг нь асууж болно. Хэрэв нэр дэвшигч орон сууцтай байх хэрэгцээтэй тахир дутуу болсон тохиолдолд нэр дэвшигч нь ажлын саналаа ирсний дараа таньд өгөх болно.
7. Хэрэв Sombrero-тэй оцон шувуу нь хаалганы урд алхвал яах вэ?
Зарим ажилд авах менежерүүд интернетэд байдаг эдгээр сонирхолтой, бүтээлч асуултуудыг асуух дуртай байдаг. Үгүй ээ. Амьтны амьтны фестивалийн бизнес эрхэлдэггүй бол нэр дэвшигчийг үнэлэхэд туслах асуултанд хариулт байхгүй болно.
Асуултанд хамаатай асуултаа асуу. Хувь хүн рүү дайрахыг хичээх хэрэггүй. Мэргэшсэн сэтгэл судлаач бол та нэр дэвшигчдийн хариултыг хэрхэн тайлбарлахаа мэдэхгүй болно. Мэдлэг, чадвар, чадварыг асуу.
8. Та эрүүл мэндийн даатгал хэрэгтэй юу?
Тийм, хүн бүр эрүүл мэндийн даатгал хэрэгтэй . Хэрэв та эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгоогүй тул асууж байгаа бол та утасны дэлгэцийн турш энэ талаар ярихгүй гэж хэлээрэй. "Энэ ажил эрүүл мэндийн даатгалыг санал болгодоггүй. Ярилцлага авах сонирхолтой хэвээр байна уу? "
Ярилцлага өгөх хүртэл, таны нэр дэвшигчийг эрүүл мэндийн даатгал хэрэгтэй эсэхийг асуувал таны гэрлэлтийн байдал, эхнэр / нөхрийнхөө ажил эрхлэлтийн байдал, тэдний эрүүл мэндийн байдал, санхүүгийн хараат бус байдал зэрэг нь таны хийж буй зүйл юм. Бүү асуу.
9. Таны сүүлчийн ажлын талаар юу үзэн яддаг байсан бэ?
Энэ нь сайн асуулт мэт санагдаж болох бөгөөд энэ нь та өөрийн санал болгож буй албан тушаалын эрхэм чанарыг сайшааж байгаа нөхцөл байдлыг бий болгож болох юм. Гэхдээ энэ асуулт таны нэр дэвшигчийг сөрөг гэж үзэх боломж олгодог.
Нэр дэвшигчид өөрсдийн одоогийн ажлын талаар ямар нэг зүйл дургүй байдаг, эсвэл тэд хайж олохгүй байх болно. Гэхдээ тэд эерэг байхын тулд ихэвчлэн хичээдэг. Харин оронд нь тэдний шинэ ажлын байранд хайж байгаа зүйлийн талаар асуух хэрэгтэй. "Таны шинэ ажлын байранд юу хайж байна вэ?" Гэдэг нь илүү эерэг, илүү эерэг асуулт юм.
10. Та ямар сүм хийд вэ?
Хэрэв та итгэл үнэмшилтэй байгууллагад ажилд орохыг хүсэхгүй бол энэ асуултад хариулах болно. Дахин хэлэхэд, энэ нь ихэвчлэн жижиг яриа хэлдэг бөгөөд хор хөнөөлгүй мэт санагдаж болох ч, энэ нь ажилд хамаатай бол шашны үндсэн дээр ялгаварлан гадуурхаж болохгүй. (Тийм ээ, та өөрийн Лютерийн сүмийн сайд нь Лютеран байхыг шаардаж болно, гэхдээ та өөрийн хүнсний кассчин тантай адил итгэл үнэмшилтэй байхыг шаардахгүй.)
Зөвхөн шашин шүтлэгийг ярилцлагад хамруулах нь зөвхөн тухайн орон сууцтай байх хэрэгцээтэй байдаг бөгөөд хэрэв та санал болгосны дараа үүнийг авч үзэх нь тэдний хариуцлага юм. Дараа нь орон байр боломжтой бол хамтдаа шийдэж болно.
Ажлын ярилцлага хийж байхдаа шинэ ажилтан авахын тулд та бодит ажил дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлээрэй. Ярилцлагын асуултад хариулахын тулд буруу зүйл хийхгүй болно. Эдгээр нь таны асууж үл мэдэх асуултуудын арван жишээ мөн яагаад тэднээс асуухыг хүсэхгүй байна вэ?