Ирээдүйд ажиллагсадтайгаа ярилцахдаа харилцааны талаар асуу
Техникийн ажилтнуудтай хийсэн ярилцлагадаа ч гэсэн байгууллагад багуудад түшиглэсэн хамтын ажиллагааны ач холбогдлыг харгалзан харилцаа холбооны ур чадвар улам бүр чухал болж байна.
Тиймээс харилцаа холбооны ур чадварыг үнэлэх нь танай байгууллагын ажлын байрны ярилцлага бүрт бүрдэнэ.
Та багийнхаа ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн харилцах, харилцааны ур чадварыг үнэлэх боломжтой бөгөөд жижиг бүлгүүдтэй харилцах харилцааг ажиглах боломжийг танд олгож болно. Энэ нь танай ажлын байранд үзүүлж болох харилцааны ур чадваруудын талаар танд хэрэгтэй мэдээллээр хангадаг.
Эдгээр ярилцлагын асуултуудыг өөрийн нэр дэвшигчийн ярилцлага дээр чөлөөтэй ашиглах боломжтой.
- Та өнөөдөр яагаад энэ ярилцлагад оролцож байна вэ?
- Та долоо хоног тутмын ажилтны уулзалтанд ахлагчтайгаа уулзана. Өнгөрсөн хугацаанд таны авсан мэдээлэл танай тайлагнах ажилтнууд болон хамт ажиллагсдад мэдээлэгдсэн гэдгийг та хэрхэн баталгаажуулсан бэ?
- Таны итгэмээргүй эсвэл нууц гэж үзсэн мэдээлэл нь гравейны тусламжтайгаар танд хүрч ирсэн. Харилцаа хяналтаас гарсан үед нөхцөл байдлыг анхаарч үзэхийн тулд та өмнө нь ямар арга хэмжээ авсан бэ?
- Жишээ нь, өнгөрсөн ажлын туршлагаас, төсөл эсвэл багийн нэг хэсэг байсан үе, бусад үйл ажиллагааны зүйл, оролцогчдод юу тохиолдсоныг та хэзээ ч мэдэхгүй жишээг надад өг. Та энэ нөхцөл байдалд хэрхэн хандаж байсан бэ?
- Харилцааны ур чадвараа 10-аас 10 хүртэл харьцаатай үнэлэх бөгөөд харилцаа холбооны ур чадварыг маш сайн төлөөлдөг. Сонгогдсон тоо үнэнийг харуулж байгаа өнгөрсөн ажлын туршлагаасаа гурван жишээ өгнө үү.
- Ярилцлагын үйл явцын талаар та ямар гайхалтай зүйл болсон бэ?
- Ажлын орчин, соёл , харилцааны хэлбэрийг хамгийн их амжилтанд хүргэдэг хэрэглээг тайлбарлах.
- Байгууллагын доторх харилцаа холбоог хамгийн үр дүнтэй ажиллахын тулд таван зүйлийг тайлбарлах уу?
- Танд мэдээлж буй ажилтнуудаас мэдээлэл хаах шаардлагатай гэж та хэр их итгэдэг вэ? Чи байнга, хэзээ ч, хэзээ ч ингэж хийдэггүй гэж үү? Та ямар нөхцөлд харилцааныхаа хүрээнд харилцахаа хязгаарладаг вэ?
- Өмнө нь тантай сайн харилцаж чадаагүй байсан захирал тань өмнө нь яаж зохицуулж байсан бэ?
- Өнгөрсөн хугацаанд шинэ ажлын байранд орсон үедээ шинэ ажилтан, ахлагч, тайлагнагчийн ажилтнуудтайгаа уулзаж, харилцаагаа хөгжүүлэх талаар ярилцсан.
Харилцааны ажлын ярилцлага Асуулт хариулт
Нэр дэвшигч таны жүжигчинтэй хэрхэн харьцдаг талаар анхаарлаа хандуулаарай. Энэ ажиглалтаар, ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн тайтгарлын түвшинг ажиглахын зэрэгцээ, энэ нь гол түлхүүр юм. Ярилцлагын үеэр нэр дэвшигчийн харилцааны хэв маягийн тухай ихийг ажиглаж болно.
Нэр дэвшигчийг яаж тодруулах вэ?
Нэр дэвшигч хэрхэн харилцдаг вэ? Асуултанд хариулахын тулд нэр дэвшигчийг хэрхэн сонгох вэ? Мөн аман бус харилцан яриа , нүүрний илэрхийллийг бас анхаар. Нэр дэвшигч чин сэтгэл, эрч хүчийг цацдаг уу?
Бүлгийн ярилцлагад миний нэр дэвшсэн хүмүүс оролцсон ажилтнуудтай хэрхэн харьцсан бэ? Харилцаа нь хялбар байсан уу? Нэр дэвшигч нь тэдний асуултанд хариулсан уу? Эсвэл нэр дэвшигч нь тэдний эргэн тойронд ярьсан уу?
Өнгөрсөн ярилцлагад баг нь нэр дэвшигчид болон тэдний харилцааны хэв маягаар янз бүрийн зөрчилдөх зан үйлийг туршиж үзсэн. Ихэнхдээ зан авир нь ажил олгогчийн хувьд улаан туг байна. Жишээлбэл, нэг эрэгтэй нэр дэвшигчээс ярилцлага авсан эрэгтэй нь асуулт асуусан эмэгтэйчїїдээс асуулт асуусан эмэгтэйчїїдээс асуулт асуусан їед л эрэгтэйчїїдийг хардаг байв.
Өөр ярилцлагад эрэгтэй нэр дэвшигчид үнэхээр чин сэтгэлээсээ дуртай байсан бөгөөд үр дүнтэй мэдээлж, ярилцлагад оролцсон ахмад багийн гишүүдээс ярилцлага авах үед хөлсөлсөн ажил олж авсан байна. Тэрбээр менежерүүд, ажилчидтай уулзахдаа нүд рүү нь холбоо барьж , цагийг нь харж, ярилцлага дуусах гэж байгаагаа эцэст нь асуулаа.
Эдгээр жишээнд хоёуланд нь нэр дэвшигчийг ажилд аваагүй байна. Ажил олгогчид ярилцлагын үеэр, ялангуяа ажлын байранд үнэлдэг ажлын байранд анхаарал хандуулах, ажилчдыг тэгш эрхтэйгээр харьцах, ажлын байрны орчинг хүлээх зэрэг олон анхааруулгыг тэмдэглэж байсан.
Эцэст нь, харилцаа холбоог үнэлэхэд таны компани болон нээлттэй ажилд чин сэтгэлээсээ нэр дэвшиж буй нэр дэвшигч үү? Та нэр дэвшигчийн бус харилцааны нэр дэвшигчээс ажилд авах эсэх талаар ихийг сурч болно.
Ажил олгогчдод зориулсан ажлын асуулгын асуултууд
Боломжит ажилчдаас ярилцлага авахдаа эдгээр ажлын ярилцлагын асуултыг ашиглана уу.