Тахир дутуугийн даатгал болон түр тахир дутуугийн даатгал

Өөрчлөлтийг ойлгох

Амьдралын талаар санаа зовж, ямар нэгэн асуудал тохиолдвол таны гэр бүл аюулгүй эсэхийг мэдэх үү? Та ганцаараа биш. Сайн мэдээ гэвэл ажил олгогчдын дийлэнх нь богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал (SDI) буюу түр зуурын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн (TDI) ажилтнуудад санал болгож байна. Эдгээр нь тахир дутуу болж, ажиллах боломжгүй байгаа бол алдагдсан орлогынхоо хэсгийг бүрдүүлдэг санхүүгийн бүтээгдэхүүн юм. Зарим ажил олгогчид нь ажил эрхэлдэг аж ахуйн нэгж дээрээ үндэслэн ажиллагсадын аль алинд нь хамруулахыг санал болгож байна.

Даатгалын төрөл бүрийн ялгаа нь юу вэ? Бид энэ тухай, түүнчлэн даатгалын төрөл тус бүрийн давуу болон сул талуудыг хэлэлцэнэ.

Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал гэж юу вэ?

Ажилчдад энэ төрлийн даатгалаар хөлсөлж буй тэтгэмжийн багцын нэг хэсэг болгон хэд хэдэн компани байдаг. Энэ тєрлийн даатгалыг єєрсдєє авдаг зарим хїмїїс ажил олгогчийн санал болгодоггїй бол хєдєлмєрєєс нь салгаж авдаг.

Холбооны засгийн газар нь Нийгмийн даатгалаар дамжуулан ямар нэгэн SDI-ийн тэтгэмжийг ажилчдаар хангадаггүй боловч холбооны хууль тогтоомжийн улмаас ажил олгогчид цалингүй чөлөө олгодог (ажилчдын цалин хөлс, FMLA зэрэг ).

Энгийнээр хэлбэл богино хугацааны хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгал нь цалин хөлснийхөө зарим хэсгийг цалин хөлсөө төлж дуусаад өвдсөн эсвэл өвдсөнөөс болж хөдөлмөрийн чадвараа алдсан өдрөөс өдөрт цалинждаг.

Төлөвлөгөөний төрлөөс хамаарч та 52 хүртэл долоо хоног төлж болно.

Тахир дутуугийн даатгал гэж юу вэ?

Тахир дутуугийн тэтгэврийн даатгалыг зарим ажил олгогчдын засгийн газрууд ажил олгогчид нь санал болгодог. Даатгалын энэ төрлийн даатгал нь ажлын байран дээр нь ажиллаж байгаагаас гадна ажлын байран дээрээ ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгаа ажилчдад хамаатай даатгалыг үзүүлдэг.

Ажил дээрээ гарсан аливаа гэмтэл буюу өвчин нь TDI-т хамрагдаагүй, харин ажилчдын нөхөн олговор олгодог тэтгэмж. TDI нь жирэмслэлт болон төрөлтөөс шалтгаалан урт удаан хугацаагаар ажилгүй орхих болно.

TDI бодлого нь цалингийнхаа 60 хүртэл хувийг төлөх бөгөөд 3-6 сарын хугацаатай чөлөө олгоно. Хэрэв та энэ хугацаанаас хойш ажиллах боломжгүй хэвээр байгаа бол батлагдсан ослоос таван жилийн хугацаанд таныг хамарсан урт хугацааны тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй болно.

Богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгал

Бүх төрлийн даатгалын төлөвлөгөөний адил богино хугацааны хөгжлийн бэрхшээлийн даатгалын давуу ба сул талууд байдаг.

Нэгдүгээрт, SDI-ийн давуу талууд:

• Ажлын гадуур бэртэж гэмтэж бэртсэн ажилчдыг хамарна
• Ажилчдын орлогын хэсгийг төлнө
• Ажил олгогчийн төлөвлөгөөнд хамрагдаагүй ажилчдаас гадуур худалдан авч болно

Одоо SDI-ийн сул талууд:

• Ажил дээр гарсан хүндрэл, өвчинг хамарч чадахгүй
• Ажилтны бүх орлогыг төлдөггүй
• Төлөвлөгөөний дагуу тодорхой хугацааны дараа хугацаа дуусна
• Холбооны Засгийн газраас Нийгмийн даатгалаар дамжуулан олгодоггүй
• Ажилтан өвчтэй байх хугацааг ажилд авах хүртэл хүчин төгөлдөр болохгүй

Тахир дутуугийн тахир дутуугийн даатгал

Тахир дутуугийн түр зуурын даатгалын зарим давуу ба сул талуудыг авч үзье.

Давуу тал:

• Ажил олгогчийн санал болгосон төлөвлөгөө
• Даатгал нь ажил дээрээ учирсан хохирол, өвчинг хамардаг
• Цалингийн зарим хэсгийг төлдөг, ихэвчлэн 60 хувь байдаг
• Төлбөрийг 3-6 сарын хугацаанд хийдэг
• SDI-ийн бодлогын урамшууллыг идэвхжүүлэхээс өмнө хүчин төгөлдөр болох боломжтой

Ач холбогдол:

• Төлөвлөгөөнүүд нь зарим хүмүүст өвчин эмгэг, гэмтэл учруулахгүй байх явдал юм
• Бодлого нь хөдөлмөрлөх явцад тохиолдож байсан бүхнийг хамарч чадахгүй
• Цалингийн 100 хувь төлдөггүй
• Хөдөлмөрийн чадвараа алдах урт хугацааны тэтгэмж авахын тулд ажилтан тэргүүлэх хугацаа дуусна

Таны харж байгаагаар хөгжлийн бэрхшээлтэй богино хугацааны даатгал ба түр зуурын хөгжлийн даатгалын төлөвлөгөөний хооронд томоохон ялгаа байдаг. Эдгээр төлөвлөгөөнд хамрагдсан эсэх нь таны ажил олгогчийн санал болгодог зүйлээс шалтгаална. Хэрвээ SDI таны ажил олгогчийн санал болгоогүй бол та үргэлж оюун санааны амар амгаланг хангахын тулд өөрийгөө даатгалд хамруулж болно.