Энэ хууль нь зарим талаараа нарийн түвэгтэй удирдамжийг агуулдаг бөгөөд үүнийг ойлгохын тулд эргэлзээтэй хууль байж болох боловч та энд олон FMLA асуултуудын хариултыг олж чадна.
Баталгаажсан FMLA-ийн чөлөө авалтын үеэр дараахь аль ч тохиолдолд ажилчдад бүрэн хэмжээний (хамт ажиллагсад бүлгийн тэтгэмжийг үргэлжлүүлэн төлнө)
- Амьдралын эхний 12 сарын хугацаанд хүүхэд төрүүлэх, хүүхэд асрах
- 12 сарын хугацаанд шинээр төрсөн хүүхдийг хөхүүлэн дэмжих эсвэл хөхүүлэн дэмжих байр
- Эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал (эхнэр / нөхөр, хүүхэд, эцэг эх)
- Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй болоход нь эрүүл мэндийн ноцтой нөхцөл байдал, үүнд гэмтэл, өвчин эмгэг үүсгэдэг архаг эмгэг, гэр бүлийн хүчирхийлэл
- Цэргийн албан хаагч идэвхтэй байгаа гишуун (нехер, хуухэд, эцэг эх, еврей хуухдууд)
FMLA цагийг эцэг эхчүүд хоёуланг нь авч болно. 2015 оны 3-р сарын 27-ны өдрөөс эхлэн батлагдсан эхнэр / нөхөр нь хууль ёсоор гэрлэсэн ижил хүйстэн эхнэр / нөхөр, тэдний амьдарч буй муж улсыг үл хамааран эцсийн дүрмийн дагуу оруулна.
Нэг ижил хүйстэнтэй гэрлэх насанд хүрээгүй хүүхдүүд хуулинд адил тэгш эрхтэй.
FMLA Leave for Employee-ийн шаардлага
FMLA-ийн чөлөө хүссэн ажилчид нь одоогийн болон өмнөх жилдээ доод тал нь 20 ажлын долоо хоногт 50-иас дээш ажилтантай хувийн хэвшлийн ажил олгогчоор ажиллана. бүх муж, орон нутгийн болон холбооны агентлагууд, боловсролын байгууллагууд.
Үүнд ажил олгогчдын хамтарсан ажил олгогч, залгамжлагчид багтана.
Төлбөрийн хугацаа дууссан
Ажил олгогчид ажилчдаа цагийг нь төлж чаддаг ч хуулийн дагуу ямар ч төлбөр төлөх шаардлагагүй. Ажилтанд шаардлага хангасан тохиолдолд ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгоно.
Ажил олгогч нь ажилтнууддаа FMLA-ийн ямар ч цагийг ашиглахын өмнө өвчтэй цаг, амралтын цаг эсвэл бусад хувийн цагийг ашиглахыг шаардаж болно. Ажил олгогч энэ шийдвэрийг ажилчдад зохих ёсоор мэдэгдэж байвал энэ цалинтай чөлөө нь FMLA-ийн хугацааны нэг хэсэг гэж тооцогдоно.
Очих өдрийн тоо
FMLA-ээр цаг хугацааг тэнцүүлэхийн тулд ажилчид дор хаяж 12 сарын турш ажилласан байх ёстой бөгөөд хамгийн багадаа 1250 цаг ажилласан байх ёстой. 12 сарын хугацаа нь дараалсан байх албагүй боловч долоон жилийн хугацаанд хэрэгжих шаардлагатай.
Цэргийн алба, хамтын хэлэлцээр эсвэл бусад бичгээр хийсэн гэрээ хэлцлээс шалтгаалан хөдөлмөр эрхлэх нь завсардахгүй. Ажил олгогчид нь тухайн ажилтны ажлын талбайн 75 миль доторх хамгийн багадаа 50 ажилтантай байх ёстой.
Ажил олгогч 12 сарын хугацаатай ажилчин 12 сарын хугацаатай байж болно. Ажил олгогч нь 12 сарын хугацааг дараах аргуудын аль нэгийг ашиглан тодорхойлж болно:
- 12 сарын хуанлийн жил
- 12 сар дараалан тогтоосон цаг хугацаа
- Ажилтны эхний FMLA эхлэхээс эхлэхээс хойш 12 сарын дараа
- Ажилтан нь FMLA leave-ыг ашигладаг өдрөөс хойшхи 12 сарын хугацааг хэмждэг
Цэргийн асран хамгаалагчийн шаардлагад нийцсэн ажилчдыг цалингүй чөлөө олгосны 26 хүртэлх долоо хоног хүртэл олгож болно.
Бусад шаардлага
Ажилтнууд 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны чөлөө хүссэн эсвэл татгалзаж болно. Хэрэв ажил олгогч FMLA-ыг татгалзвал хоёр хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. Ажилчин явахад нэг удаа чөлөө олгосон бол бүх шийдвэр эцсийнх бөгөөд компанийг энэ хугацааг цуцлах боломжгүй болно.
Ажил олгогч нь ажилтны тодорхойлолтыг өгөхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтны чөлөө авахаар гарах шийдвэрийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг зөвшөөрдөггүй.
Ажил олгогчдод зөвхөн ажилтны зүгээс тухайн цаг хугацаанд ажиллах боломжгүй гэж эмчийн тэмдэглэлээс хүсч болно.
Ажил олгогчид ажил дээрээ буцаж ирэхээр хүлээгдэж буй хугацааг асууж болно. Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээс ирүүлсэн эрүүл мэндийн гэрчилгээ авах эрхтэй бөгөөд ажилтан нь үүнийг FMLA хүсэлт гаргаснаас хойш 15 хоногийн дотор өгөх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны чөлөө хүссэн ноцтой нөхцөл байдалтай эргэлзэж байгаа гэдэгт эргэлзэх шалтгаан байгаа тохиолдолд ажил олгогчид мөн мэргэжлийн эмчээс хоёр дахь санал хүсэлт гаргаж болно.
Ажил олгогчдын шаардлага, сонголтууд
Ажилтан чөлөө авахаас өмнө буцаж ирэхээс өмнө ажил олгогч нь эрүүл мэндийн физикийг авч, үүрэг хариуцлагыг баталгаажуулахыг хүсч болно. Мэргэжлийн эмнэлгийн төвийг энэ зорилгоор ашиглаж болно.
FMLA-ийн амралтын үеэр ажил олгогч нь ажилтнууд утсаар болон имэйлээр холбогдохыг шаардаж болно. Ажилтнууд нь тодорхой цаг хугацаанд хариу өгч, байнгын шинэчлэлт хийх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч нь ажилтнуудаа өөрсдийн ажлын үүргийг гүйцэтгэхийг шаардаж болохгүй .
Ажил олгогч нь Ажил олгогчийн Ажиллах Хүний эрхийн Ажиллагааны Туслалцааны үеэр ажлын байрны хамгаалалт өгөх ёстой боловч тэд ажилдаа нээлттэй ажилтай байх ёстой бөгөөд цалин хөлстэй ажилчин эргэж ирснийхээ дараа ижил цалин хөлстэй ажил хийж болно. Энэ нь ажил олгогч нарыг ажлаар үргэлжлүүлэх боломжийг олгож, ажилтан эсвэл тэдний гэр бүлийн гишүүд анхаарал халамж тавих шаардлагагүй болно.
АНУ-ын бүх муж улсуудад FMLA нь Удирдах ажилтан - Цалин, цагийн хэлтэсийг удирдан зохион байгуулдаг. Бүх FMLA-ийн удирдамж, зурагт хуудас нь бүх ажилчдыг тэдгээрийг уншиж олон нийтэд байрлуулах шаардлагатай.