Ажил дээрээ бэлгийн дарамт үзүүлж байгаа гэж бодож буй үедээ авах 6 алхам
Хэрэв та бэлгийн дарамтанд тохиолдвол таны хариу үйлдэл нь доройтолд хүргэж болно. Таны карьерын үр дагавар нь мөн түүнчлэн ажиллуулах боломжтой.
Бэлгийн дарамтанд өртөх нь дараагийн үе шатанд юу хийх вэ? Энд юу байна.
1. Бэлгийн зан үйл нь бэлгийн дарамттай эсэхийг шийдэх
Бэлгийн дарамттай холбоотой гомдол гаргахын тулд үйл ажиллагаа нь бэлгийн дарамттай болох шалгуурыг хангаж буй эсэхийг тодорхойлох уу?
"Хөөе Жэйн, би чиний даашинзанд дуртай." Бэлгийн дарамтлах уу үгүй юу?
"Хөөе Жэйн, би чамайг энд байгаагүй" гэж хэлжээ. Бэлгийн дарамт, зовиургүй юу?
"Хөөе Жейн, хэрэв чи надтай унтдаггүй бол бид чамайг гал асаах болно." Бэлгийн дарамтлах уу, үгүй юу?
Бэлгийн дарамтанд орох нөхцөлийг хангахын тулд дараах шалгуурыг хангасан байх шаардлагатай.
- Хохирогч гомдох хэрэгтэй. Тиймээс, сүүлчийн жишээнд, хэрэв Жэйн үүнийг хөгжилтэй, гомдоллодоггүй бол бэлгийн дарамт биш. Гэсэн хэдий ч, эхний жишээн дээр Жэйн бол зөвхөн хохирогч биш юм. Хэрэв Стефани энэ үгийг сонсоод гомдоосон бол тэр хохирогч гэж тооцогдох боломжтой. Нөхцөл байдал, эсвэл үг хэллэг нь бэлгийн дарамттай эсэхийг үнэлэхдээ хамгийн гол асуулт бол бэлгийн яриа эсвэл үйлдэл нь "хүсээгүй" эсэхийг асуух явдал юм.
- Сэтгэгдэл эсвэл үйлдэл нь зохистой хүнийг доромжилж байх ёстой. Эхний тохиолдолд магтаал сайшаалтай нь боломжийн хүний стандартыг хангах ёстой. Энэ нөхцөлд олон асуулт гарч ирнэ. Тэдэнтэй ямар харилцаатай байсан бэ? Тусламжийг хэрхэн өгсөн бэ? Гаднаас нь ажиглаж буй хүн энэ магтуушрал нь хүний зан ааш эсвэл энгийн харилцан үйлчлэлтэй гэж боддог уу? Бэлгийн дарамтын тухай шийдвэрийг үргэлж хасах, хатаахгүй.
- Энэ зан чанар нь өргөн тархсан эсвэл ноцтой байх ёстой. "Жэйн, хэрэв чи надтай унтдаггүй бол бид чамайг гал болно" гэдэг нь бэлгийн дарамтанд хангалттай хэмжээний сэтгэгдэл хангалттай юм. Хэдэн секундын турш санамсаргүйгээр садар самууныг ажиглахад нэг удаа дайсагнасан ажлын орчинг бий болгох нь хангалтгүй байж болох юм.
Үүнийг харахад нөхцөл байдал нь үнэлэхэд хялбар биш бөгөөд хүмүүс ямар бэлгийн дарамт, юу нь болохгүй байгааг тэдний бодлоор ялгаатай байж болно. Бодит бус байдал гэдэг нь ажилтантай харилцах харилцааг хүсдэг бол ажилтантай бэлгийн харьцаатай байж, бэлгийн дарамттай байх ёсгүй гэсэн үг юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв өөр хүний хэлсэн үг бэлгийн дарамт, эсвэл зан авир нь зохисгүй бол асуусан бол зан авир нь хүсээгүй, зохисгүй стандартыг аль хэдийн хангасан байна.
2. Дараагийн алхамууд-Одоо-Хэрэв та бэлгийн хүчирхийлэлд өртсөн гэж шийдсэн бол
Ажилтан бэлгийн дарамтын байдлаас гадуур ажилчинд "Та нар зүгээр л ярих байх" гэж хэлэх нь амархан. Заримдаа та үүнийг хийж чадна. Чи яагаад ажлын компьютер дээрээ порно шоппинг байгаа юм бэ? "Гэсэн асуудал шийдэгдэж байна.
Гэхдээ зарим үед энэ нь тийм ч амар биш юм. Хэрэв та өөртөө ахмад настанд ямар нэг зүйлийг хэлж байгаа бол айдасыг мэдэрч, эсвэл таны ажилд аюул учруулах болно гэж санаа зовж болно.
Боломжтой бол бэлгийн дарамтыг зогсоох хүнээс асууя. Энэ үйлдэл нь таны үйлдэл, санал шүүмжлэлд татагдах, татгалзах эсэх нь эргэлзээтэй зүйл юм. Энэ нь дараа дараагийн бэлгийн дарамтын мөрдөн байцаахад чухал үүрэг гүйцэтгэнэ.
Та өөр бусад ажилчдыг бэлгийн дарамттай тулган шаардах үед танай байгууллага хариу үйлдэл хийхэд нь тусална гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Сайн мэдээ үү? Бэлгийн дарамтын талаар гомдоллож, # Ме Тoo хөдөлгөөнийг нэмэгдүүлснээр илүү хялбар болсон. Дараагийн үзэл баримтлалыг Хүний нөөцийн ассоциаци (NCHRA), Вагле нарын хийсэн судалгаанд оролцогчдын 89 хувь нь дараахь мэдэгдлийг хийсэн байна. Үүнд: "Би бэлгийн дарамтаас урьдчилан сэргийлэх нь 2018 онд компанийн манлайллын талаар илүү их санаа зовних болно гэж үзэж байна. мэдээ дээрхи профайлын тохиолдлууд. "
"Хариултууд нь нас, хїйс, ажил їїрэг зэрэг янз бїрийн хїн ам зїйн бїлгїїдтэй харьцуулахад 61+ насныхан, 20000 ажилтантай ба тїїнээс дээш орлоготой корпорациудын хувьд 94 хувь нь бэлгийн дарамт бол ирэх жил илүү их ач холбогдол өгдөг. "
3. Компаний бэлгийн дарамтыг гомдоллох журам
Эхний алхам хийх нь таны компаний бэлгийн дарамтыг мэдээлэх журмыг мөрдөх явдал юм. Та өөрийн ажилчдын гарын авлагад дурдсан зүйлсийг олж, хэрэв тухайн компаний дотоод вэбсайт дээр байгаа бол олж авах хэрэгтэй.
Ихэвчлэн эдгээр удирдамж нь иймэрхүү зан үйлийг менежердээ (таны менежер буруутан биш гэж үзвэл) эсвэл хүний нөөцийн талаар мэдээлэхийг хэлнэ. Тэд бас хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоогүй компаниудад холбоо барих хүний нэрийг өгч болно. (Компаниуд бэлгийн дарамттай холбоотой хууль хэрэгжихээс өмнө 15 буюу түүнээс дээш ажилтантай байх ёстой)
Хэрэв танай компанид бэлгийн дарамттай байгаа бол эдгээр алхмуудыг дагах нь дээр. Жагсаалтанд орсон хүн, хэлтэст шууд мэдэгдэж, бичгээр үйлдэнэ (доороос үзнэ үү). Хэрэв та жагсаалтанд орсон хүнд тайлагнахдаа сэтгэл хангалуун бус байвал ямар ч шалтгаанаар бэлгийн дарамтыг компаний менежерт мэдэгдэж болно.
Та юу ч хийсэн бэлгийн дарамтын талаар гомдол гаргахад хэт удаан хүлээх хэрэггүй. Хуулиар гагцхүү 180 хоногийн дотор, эсвэл хуульд заасан бол 300 хоног олгоно. Хэрэв та үүнээс илүү удаан хүлээвэл, танай компани үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж болох боловч үйлдэл хийх шаардлагагүй болно.
4. Бэлгийн дарамттай холбоотой гомдол гаргах албан ёсны захидлыг бич
Бэлгийн дарамтыг биечлэн мэдээлэх нь зөв байдаг ч та албан ёсны и-мэйл, захиа бичих хэрэгтэй . Захидал нь дараах мэдээллийг агуулсан байх ёстой:
- "Бэлгийн дарамтыг албан ёсоор гомдоллох" сэдэвт мөрийг ашиглана уу. Энэ нь таныг бүдүүлэг сэтгэгдэл эсвэл ядаргаатай хамтран ажиллагчийн талаар гомдоллоогүй гэдгийг компанид мэдэгдэнэ. Энэ бол үйлдэл шаарддаг ноцтой гомдол юм.
- Боломжтой цаг хугацаа, олон нэр, он сар өдөр, үйлдлүүдийг баримтжуулсан. Мөрдөн байцаалт явагдаж байх үед ямар ч гэрч байж болно.
- Хэн, юу, хэзээ, ямар үр дагавар гарсан талаар хэн хэлсэн бэ?
- Энэ хэвээр байгаа эсэх. Та өөрийн хамтран ажиллагчийн компьютер дээр порно үздэгээ мэдэгдэхийг хүсч болох ч хэрэв энэ нь нэг удаагийн зөрчил байсан бол та хэзээ ч дахин үзээгүй байсан. Энэ нь бэлгийн дарамт ихтэй, өргөн тархсан гэсэн гомдолоос үүдэлтэй.
- Өөрийн нөхцөл байдлын талаар ямар нэгэн санаа зоволтыг нэмээрэй. Та болзооны хүсэлтийг цуцалснаар менежер таныг цалинжуулах , эсвэл хамгийн сайн төслийг хайх болно гэж санаа зовдог уу? Мэдээллийг оруулах.
5. Өөрийн өмгөөлөгчөө авах шаардлагатай эсэхийг шийдэх
Хэрэв танай компани цаг ямагт явуулж, зохих ёсоор нь ажиллавал ажилд авах хуулийн прокурор авах шаардлагагүй байж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь таны өмгөөлөгчөөр хөлслөх боломжтой (энэ нь танд үнэтэй байх болно) эсвэл EEOC-д гомдол гаргаж болно . Гэсэн хэдий ч, танай компани гомдлоо шуурхай гүйцэтгэх тохиолдолд танд өмгөөлөгч авах шаардлагагүй, гадны гомдол гаргах шаардлагагүй.
6. Хэрэв та Компанаасаа бусдаас татгалзах эсвэл Эсэргүүцэгчийн зүгээс хариу арга хэмжээ авахыг мэддэг бол, Өмгөөлөгчийнхөө хөлсөл
Хэрэв та өөрийн байгууллагын бэлгийн дарамтын талаар гомдол гаргах, тэдний олж мэдсэн зүйлтэй санал нийлэхгүй байх, эсвэл мөрдөн байцаах ажиллагаа явуулах талаар санаа зовж байгаа бол та өмгөөлөгчтэй холбоо тогтоохыг хүсч болно.
Хэрэв та албан ёсны гомдол гаргасан учир хариуг нь авч үзвэл та өмгөөлөгчтэй холбоо барина уу. Гомдол барагдуулахын эсрэг хариу өгөх нь бас хууль бус бөгөөд та бэлгийн дарамттай холбоотой гомдол гаргахад ямар нэгэн сөрөг үр дагаврыг гаргуулж байгаа бол та өөрийн хууль зүйн зөвлөлөөс хууль ёсны маршрутыг авахыг хүсч болно.
Хэрэв бэлгийн дарамт танд тохиолдвол ичиж бүү ич. Та ганцаараа биш, хууль чинь чиний талд байна.