Ажил олгогчид шашны ялгаварлан гадуурхлын төлбөрийг шалгах үүрэгтэй
Шашны ялгаварлан гадуурхалт гэдэг нь ажилтан ажилтны хувийн ашиг тусын оронд биш харин ажилтанд харьяалагддаг анги, категори дээр үндэслэсэн ажилтантай холбоотой сөрөг үр дагаврыг арилгана.
Шашин шүтлэгийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.
Энэхүү хуулийн дагуу ажил олгогч буюу ажил олгогчдын зүгээс шашны ялгаварлан гадуурхалтыг ажилд авах, халах, ажилд авах бусад нөхцлөөр хориглодог.
Хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл нь урамшуулал , ажлын шилжүүлэг , шашны итгэл үнэмшилд шаардагдах хувцаслалтын кодгүй , шашны зан үйлийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай цаг хугацааг олгох зэрэг шийдвэрүүд орно.
Шашны ялгаварлан гадуурхалтаас зайлсхийх зорилгоор ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага
Ажил олгогч нь ажилд авах , галлах , сонголтын даалгавар, хажуугийн хөдлөлт гэх мэт ажилд авах аливаа ажилд шашны итгэл үнэмшлийг харгалзан үзэж болохгүй. Шашны ялгаварлан гадуурхалтын шан харамж нь ажлын цагийн өөрчлөлтөд шашны зан үйлийг тусгаж чадахгүй бол эрсдэлтэй байдаг.
Ажил олгогчид шашин шүтлэгийг ялгаварлан гадуурхахгүйгээр ажлын байраар хангахын тулд ажилтнууд өөрсдийн шашны итгэл үнэмшлийг дарамтгүйгээр дадлага хийх чадвартай байх ёстой. Ажил олгогчид шашны үзэл бодол нь ажил олгогчидод хүндрэл учруулахаас бусад тохиолдолд шашны үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхтэй байх ёстой.
Ерөнхийдөө, ажил олгогч нь ажлын байрны үр ашгийн харьцуулалтад нөлөөлөх бусад хэлбэрээс илүүтэйгээр шашны үзэл баримтлалыг илүү хязгаарладаггүй.
Ажил олгогч нар ажилчдад шашны дарамт учруулахыг хориглосон ажлын байр бий болгох шаардлагатай. Энэ нь дарангуйллын эсрэг бодлого болон дарамтын гомдол барагдуулах бодлогыг хэрэгжүүлэх замаар бэхжүүлж байна.
Ажил олгогчид дарамтаас урьдчилан сэргийлэх сургалтыг бүх ажилчдад тогтмол туршиж, туршиж үзэхийг зөвлөж байна. Ажил олгогч нь ажилтнуудад зориулсан дарамтгүй ажлын байр бий болгох таатай нөхцөлийг бий болгож, дэмжих соёлыг бий болгох ёстой. Ажил олгогч нь ажлын байранд хүлээгдэж буй зан үйлийг идэвхтэй дэмжиж, хэрэгжүүлэх ёстой.
Ажлын ярилцлагын үеэр авч үзэх нэмэлт зүйлүүд
Боломжит ажилтантай ярилцах үедээ шашны итгэл үнэмшлийн талаар шашны итгэл үнэмшилтэй холбоотой асуулт асуухад шашин шүтлэгийг ялгаварлан гадуурхаж болно.
Хэрэв та ирээдүйд шашин шүтлэгээр ажилд орохыг хүссэн асуултаа асуувал, та ирээдүйн ажилчдыг ялгаварлан гадуурхаж болно.
(Нэр дэвшигчийг албан тушаалын цагт шаардлагатай гэж хэлэх, нэр дэвшигч тухайн албан тушаалын цагийг ажиллуулах боломжтой эсэхийг асууна.)
Шашны зан үйлийн зориулалттай орон байр
Энэхүү акт нь ажил олгогчид ажилтан буюу ирээдүйн ажилтны шашны зан үйлийг зүй ёсоор нийцүүлэхийг шаарддаг.
Үндэслэлтэй орон байранд жишээ нь:
- уян хатан цалинтай амралтаар ажилчдад үйлчилгээ үзүүлдэг,
- уян хатан хуваарьтай тул ажилтнууд шашны холбогдолтой үйл явдалд оролцох боломжтой,
- цалин хөлсгүй цаг хугацаа,
- ажилчдын хуваарьт ээлжийн солилцоо ,
- ажил олгогчийн ажлын хувцас кодоос үл хамааран ажилчдад шашны хувцас өмсөх эрхтэй байх эрх,
- өдөр бүр зохистой цагтаа заавал залбирал хийх боломж,
- ажлын байр солих болон хажуугийн хөдөлгөөн хийх ,
- Шашны зан үйлийг зохицуулах ярилцлагын хуваарь.
Шашны орон байр ба Шалтгаангүй зовлон
Энэ нь ажил олгогч хүнд хэцүү хүндрэл учруулдаг бол шашны байршил шаардагдахгүй. Ажил олгогчийн оршин суух нь хууль ёсны бизнесийн ашиг сонирхолд саад учруулахад хэт хүндрэлийг шаарддаг.
EEOC-ийн дагуу:
"Ажил олгогч ажилтны шашны итгэл үнэмшил эсвэл практикийг ажил олгогчдод хүндрэл учруулахааргүй бол ажлын байрны аюулгүй байдлыг алдагдуулж, ажлын байрны үр ашгийг бууруулж, ажилчид, эсвэл бусад ажилчдыг аюултай, хүнд дарамттай ажил хөдөлмөрөөсөө илүү ихийг шаарддаг. "
Хүчээр хариу өгөх, шашныг ялгаварлан гадуурхах
Ажил олгогчийн шашин шүтлэгийн ялгаварлан гадуурхалт нь хууль зөрчиж байна. Шашны ялгаварлан гадуурхалтыг тодорхойлсон ажилтны эсрэг хариу арга хэмжээ авах.
Шүүгчид үндэслэсэн ялгаварлан гадуурхалт, ялгаварлан гадуурхалтад өртөх, нотолгоо хийх, оролцуулах, эсвэл 7-р зүйлд заасны дагуу мөрдөн байцаах, мөрдөн байцаах, мөрдөн байцаах ажиллагаанд оролцож буй аливаа ажилтны эсрэг хариу арга хэмжээ авахыг хуулиар хориглодог.
Шашны ялгаварлан гадуурхах гомдлыг 1964 оны Иргэний Эрхийн Актаар үүсгэн байгуулсан Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломжийн комиссоор (EEOC) зохицуулдаг.