Ихэнхдээ бэлгийн дарамтанд хандах хандлага нь ижил нөхцөл байдалд янз бүрийн үзэл бодолтой байдаг
Ажилтан бэлгийн дарамттай холбоотой мэдүүлэг гаргасны дараа компани мөрдөн шалгах үүрэгтэй. Хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэгт хариуцлага хүлээх нь түгээмэл боловч хэн нэг нь тусгайлан зориулсан Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл хүнгүй хүн байвал мөрдөн байцаалтыг өөр хэн нэгэн хариуцаж болно.
Зарим компаниуд ийм нэхэмжлэлийг шалгахын тулд зөвлөх эсвэл өмгөөлөгч авахаар сонгоно. Яллагдагчийн ноцтой байдлаас шалтгаалан компани нь мөрдөн байцаалт дуусч дуустал яллагдагч этгээдийг ажилд нь түдгэлзүүлж болно.
Эдгээр бүх үйл ажиллагаа хэвийн, мөрдөн байцаах ажиллагаа хэрхэн явагдах ёстой. Хэрэв та хамтрагчтайгаа бэлгийн дарамтанд орооцолдсон гэм буруугаа хүлээж авбал, уучлалт гуйх, дахин хэзээ ч хийхгүй байх амлалт өгөх, ажлаас халагдахгүй байх гэж найдаж байна.
Гэхдээ хэрвээ та буруугүй бол яах вэ? Хуурамч зэмлэлүүд тохиолддог бөгөөд энэ нь яг үнэндээ юу болсон талаархи хоёр өөр үзэл бодолтой байж болох юм. Хэрэв та буруутгаж байгаа бол энэ талаар та юу хийх хэрэгтэй байна вэ.
Мөрдөн байцаах ажилтай хамтран ажиллах
Учир нь та гэм зэмгүй, учир шалтгааны улмаас таны анхны уриалгыг мөрдөн шалгаж, мөрдөн байцаахад түлхэц үзүүлэх явдал байж болно. Та нарыг буруутгаж байгаа хүн бол таны ажилдаа хоцорч байгаа тул карьераа устгахаар шийдсэн өрсөлдөгч чадвартай хүн байж болно.
Тэд бас сурталчилгаа, алдар нэрийг эрэлхийлж болно. Эдгээр асуудлууд байж болох ч та мөрдөн байцаах ажиллагаанд хамтран ажиллах хэрэгтэй
Та тэдэнтэй эсвэл тантай хамт судалгаа хийх гэж байгаа тул та хамтран ажиллах хэрэгтэй. Та түүхийнхээ талыг бичлэг дээрээс хүсч, нэрээ цэвэрлэхийг хүсч байна. Та бас гэрч нарын жагсаалтыг өгөхийг хүсч байгаа бол, ялангуяа таны яллагдагчид аймшигтай хүн байвал гэрчлэлийн жагсаалтыг дайснуудаасаа бүрдүүлэхийг хүсэхгүй байна.
Таны гэр бүлийн түүхийн талыг нөөцөлж чадах найз нөхөд, хамт ажиллагсдын нэрийг агуулсан гэрчийн жагсаалт хэрэгтэй.
Таны хийсэн зүйлээ буруу гэж хүлээн зөвшөөрнө үү
Зарим бэлгийн дарамтаас үүдэлтэй бэлгийн харьцаанд орох явдал нь бэлгийн харилцааны харилцан зөвшилцөл гэж юу байсан бэ? Хэрэв танай компанид ажилтан , хамтран зүтгэгчидтэй болзож буй албан тушаалтны эсрэг бодлого явуулж, та өөрийн буруутай этгээдтэй бэлгийн харилцаатай байсан бол үүнийг худал хэлэхгүй. Эцэст нь хэлэхэд, менежмент тань таныг болзоонд хэр удаан хугацаагаар тайлбарлаж байгаагаа зүгээр л хүлээн зөвшөөрөх болно.
Дүрмийг зөрчсөний улмаас таныг галд хүргэх үү? Магадгүй, чи харилцааг эхлүүлснээр үүнийг мэдэж байх ёстой. Үүнээс гадна та нэрээ цэвэрлүүлэхийг хүсч байна-дүрмийг зөрчсөн, бэлгийн дарамтыг таслан зогсоох нь илүү дээр юм.
Хамтран ажилтан танай хажуугаар өнгөрөх үед таны компьютер дээр нүцгэн эмэгтэйг олж харсан бол энэ нь IT мэдэж байгаа байх. Ингэснээр худлаа ярихад туслахгүй болно.
Үнэндээ тэд тэдэнтэй ярилцахаасаа өмнө МТ-г хайж байсан байх. Энд гол нь таны буруу хийсэн зүйлийг хүлээн зөвшөөрөх явдал юм. "Тийм ээ, би компанийхаа лаптоп дээр порнограф үзэж байсан, гэхдээ би үүнийг гэртээ л хийсэн. Хэрвээ та цагны тамгаыг харвал Жэйн гомдоллож болох зүйл нь тохиолдохгүй гэдгийг ойлгох болно "гэжээ.
Та уучлал гуйхгүй бол уучлаарай
Таны хошигнол зохисгүй юм ; Энэ бол зүгээр л нимгэн арьсны бодол санаатай хамтран ажиллагч юм шүү дээ. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол уучлаарай. Та хамтрагчийн нүднээс өөр газар хайж үзээгүй. Ямар ч байсан уучлаарай. Яагаад? Бэлгийн дарамттай холбоотой хууль нь үүнийг шаарддаг.
Энэ нь бохир завхайрлыг хэлэх, хэн нэгний араас хавчих, эсвэл туслахтайгаа бэлгийн хавьталд орохгүй гэж хэлээгүй. Энэ нь юу гэсэн үг вэ гэвэл, хэрэв та хүсээгүй бол эдгээр зүйлсийн аль нэгийг хийж чадахгүй , тэр хүн гомдож, зохистой хүн гомдох болно. Бэлгийн дарамтанд тооцогдох зан үйлийн хувьд зан авир нь эдгээр бүх гурван нөхцөл байдлыг харуулах ёстой. Асуудал нь та зан үйлийг гүйцэтгэх хүртэл хүсээгүй зүйлээ ямагт мэддэггүй. Тиймээс, энэ хүн дундаж хүнтэй харьцуулахад илүү мэдрэмтгий байдаг гэдгийг сэтгэшлээр гуйлаа.
Энэ нь таны ирээдүйн харилцааг чиглүүлцгээе.
Өмгөөлөгчийг ажиллуулах
Энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм. Ихэнх тохиолдолд үнэн үнэн тун удахгүй гарч ирнэ. Мөрдөн байцаалт нь хураамжийг чөлөөлөх болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь үргэлж тохиолддоггүй бөгөөд хэрвээ энэ нь ноцтой зөрчилдвөл энэ нь таны ажил, нэр хүндийг алдах болно.
Хүний нөөцийн хэлтэс энэ нэхэмжлэлийг мөрдөн байцаахдаа эрүүгийн шүүхийн дүрмийн дагуу үүнийг хийх шаардлагагүй болно. Шударга ёсны шүүгч буюу шүүгч нь нотлох баримтыг хүлээн зөвшөөрөх эсвэл хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй байна. Тэд шударга мөрдөн байцаах эрх зүйн үүрэг хүлээдэг боловч төгс төгөлдөр байдлыг хангах шаардлагагүй байдаг.
Хэрэв тангарагтны ажилд хүндээр нухацтай хандвал та өмгөөлөгчөө хөлслөх хүсэлтэй байж болно . Хэрэв та үүнийг хийвэл өмгөөлөгч нь ажил эрхлэлтийн тухай хууль, ялангуяа ажиллагсадын хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуулинд гол анхаарлаа хандуулдаг нь чухал юм. Энэ бол зүгээр нэг өмгөөлөгчийн хийж чадах зүйл биш юм. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль нь нарийн төвөгтэй байдаг бөгөөд хэрэв та өмгөөлөгч авах гэж байгаа бол мэргэжилтэн аваарай. (www.Nela.org танай нутагт ажилд зуучлагчаар хандаж болно.)
Энэ сонголт мөнгө, мэдээжийн хэрэг, мөн та халаасаа төлөх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ, зардлыг таны ажилд алдах өртгөөс бага байх ёстой. Таны өмгөөлөгч танай муж улс орны онцлог хуулийг мэдэх болно. Энэ үйл явцыг удирдан чиглүүлэх болно.
Мөрдөн байцаах ажиллагаа дуусахад юу болдог вэ?
Хэрэв танд мөрдөн байцаалт олсон бол та ямар нэг төрлийн шийтгэл хүлээж авах болно. Цаазаар авах ялыг хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болгохын тулд "Үүнийг дахиж бүү хий" гэсэн хатуу чанга яриа байдаг. Хэрэв та гэрээг цуцлах нь шударга бус , үндэслэлгүй гэдэгт итгэдэг бол өмгөөлөгч танаас компанид гарах талаар хэлэлцээр хийхийг хүсэх болно.
Хэрэв та бэлгийн дарамтанд орсон бол та таслан зогсоох багцыг авах боломжтой бөгөөд төвийг сахисан лавлагаа өгөх болно гэсэн зөвшилцөлд хүрэх боломжтой .
Хэрэв мөрдөн байцаалт нь таныг буруугүй гэж үзвэл буруутгагч нь "буруу ойлгосныхоо талаар уучлаарай, гэхдээ таны үзэж байсан зүйл нь бэлгийн дарамт биш" гэж хатуухан хэлэхэд "дахин үүнийг хийхгүй байх" , яллагдагч ч гэсэн тэдний хөдөлмөр эрхлэлт дуусгавар болж болно . Тиймээ, компаниуд таныг худал мэдүүлснээр гал болно.
Хэрэв та хоёулаа компанид үлдсэн бол энэ хүнтэй ойр ажиллахгүй байж болно. Та тодорхой шилжүүлэг хүсч болно, гэхдээ таны менежерүүд насанд хүрэгчдийн нэгэн адил үйлдэл хийж, энэ нөхцөл байдалд тохируулахыг хэлж болно.
Хэрэв та энэ ойролцоо ажиллахад хэцүү гэж бодож байгаа бол бүх зүйл шинэ ажлын байр хайж эхэлж, ажил эрхлэхээ боль. Та хамгийн сүүлийн зүйл бол энэ бэлгийн дарамтын төлбөрийн төлөө таны амьдралын үлдсэн хугацаанд танд зориулж байна. Хэрвээ та гэм зэмгүй нам гэлээ гэвэл шударга бус байдал үүсгэдэг бол зарим тохиолдолд энэ нь муу нөхцөл байдалд хамгийн сайн шийдэл юм.