Ажилчдын цалин ашгийг АНУ-д нэмэгдүүлнэ
2015 оны 3-р сарын 26
Бүрэн цагийн ажлын байр санал болгож байгаа компаниуд ерөнхийдөө компанийн ивээн тэтгэсэн бүлгийн эрүүл мэндийн өгөөжийг санал болгодог бол хагас цагаар ажиллагсад үүнтэй ижил төстэй зүйл байхгүй. Энэ нь маш олон хүмүүс бүтэн цагаар үргэлжлүүлэн ажиллаж, гэр бүлээ өсгөх, хувийн амлалт өгөхийг шаарддаг шалтгаануудын нэг юм.
Эрїїл мэндийн шинэчлэлийн эхний їеэр ажил олгогч нар ажил олгогч нар цалин хєлс авахаас зайлсхийх оролдлого хийдэг бєгєєд ажил олгогчид цалин хєлсєєс зайлсхийх оролдлого хийдэг. Энэ нь ёс зїйгїй, їр дїнтэй арчилгаа, АТГ) энэ замаар явж байсан ажил олгогчид зөрчил гаргасан.
Иймээс АТГ наад зах нь дунджаар 30 цаг ба түүнээс дээш ажилласан бүх ажилчдад хамгийн бага үр өгөөжтэй байхыг шаарддаг бөгөөд бүх ажил олгогчид энэ жилийн тайланг дотоод орлогын албанд мэдээлэх шаардлагатай болсон.
АНУ-ын цагийн хуваарь
Дунджаар АНУ-д ажиллагчдын гуравны нэг нь ажилчдын стандарт тэтгэмжийн зарим хэлбэрийг санал болгодог. 2014 оны 7-р сард АНУ-ын Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооноос АНУ-д ажилчдын одоогийн авах боломжтой урамшууллыг нарийвчлан тодорхойлсон АНУ-д ажилчдын тэтгэмжийн тусгай тайланг нийтэлжээ.
ДОС-ын тайланд хувийн хэвшлийн ажилчдын 23 орчим хувь нь эмнэлгийн тусламжийн тэтгэмж хүртдэг бол бүтэн цагийн ажилчдын 86 хувь энэ ашиг тустай гэж заасан байна. Цалин хөлсний ажилчдын 37 хувь нь тэтгэвэрт гарах төлөвлөгөөтэй байгаа бөгөөд нийт ажиллагсдын 74 хувь нь ажиллаж байна.
Орон тооны ажилчдын 24 хувь нь бүрэн цагийн ажилчдын 74 хувьтай харьцуулахад цалинтай өвчний чөлөө авах боломжтой байдаг. Хувийн хэвшилд ажиллаж байгаа ажилтнуудын 37 хувь нь цалинтай амралтаа өгдөг бол 30 хувь нь засгийн газрын салбарт ажилладаг байна.
Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн талбайнууд нь цагийн ажилчдыг сайжруулах явдал юм
Сайн мэдээ гэдэг нь ажлын зах зээл улам бүр нэмэгдэж байгаа тул энэ бүхэн өөрчлөгдөж байна.
Ажил олгогчид сайн хүмүүс хэрэгтэй, харин хатуу ажиллах хүчийг татах, үлдээх цорын ганц арга бол өгөөмөр цалин, үр өгөөжийг бий болгодог. Энэ уралдаан нь хөдөлмөрийн олон ур чадварын хувьд догшин. Тиймээс хагас цагаар ажилладаг олон компаниуд хагас цагаар ажиллаж, уян хатан ажлын байртай ажилтнуудад онцгой давуу тал олгодог.
Ихэнх тохиолдолд долоо хоногт дор хаяж 20 цаг ажилладаг ажилтнууд ерөнхийдөө ажилчдын зарим төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй байдаг. 1000, түүнээс дээш тооны ажилчидтай томоохон компаниудын хувьд хэсэг хугацааны туршид давуу талыг ашиглаж болох бүлгийн тэтгэмжийн төлөвлөгөөнд илүү хүртээмжтэй байдаг.
Гэхдээ ажил олгогчид эрүүл мэндийн байнгын тэтгэмжийг санал болгож байгаа ч хасах, халаасны зардал нь цагийн ажилчдын хувьд арай илүү байж болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Ажил олгогчид ч мөн цагийн ашиг хүртэх хугацааг хойшлуулах бодлогыг баримталдаг байж болно, тухайлбал, ашиг хүртэхийн өмнө 3-аас 6 сар хүлээх хугацааг хойшлуулах бодлого байдаг. Энэ нь ихэвчлэн улирлын болон улирлын чанартай ажилчдаас ихээхэн хэмжээний эргэлт хийх зардалтай холбоотой байдаг.
Илүү цагаар ажиллах ажилтнуудад илүү их анхаарал хандуулах
Ажил олгогчид дараах хүчин зүйлсийг нэмэлт, заримдаа ер бусын урамшуулал , үр өгөөжийг санал болгодог:
- Цагийн ажилчдыг цагт нь үнэгүй дүрэмт хувцас, ундаа, хоолоор хангана
- Байгууллагын эрүүл ахуйн хөтөлбөр, чийрэгжүүлэх төвүүд
- Сайн дурын тэтгэмж, амьдралын хэв маягийн хэрэгцээнд зориулсан хөнгөлөлтийг группын хөнгөлөлт
- Орон нутгийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний сүлжээгээр хөнгөлөлттэй үйлчилгээг авах боломжтой
- Бүх ажилчдад зориулсан ажлын байран дээрх сургалт, баталгаажуулалтын боломж
Орон тооны ажилчдын ирээдүйн тэтгэмжийн ирээдүй маргаантай байдаг, гэхдээ олон ажлын байранд цагийн ажилчдаас бүрэн цагаар санал болгож буй тэтгэмжийн хоорондох хуваагдал байхгүй. Илүү их ажил олгогчид эрүүл, үр бүтээлтэй ажиллах хүчнийг хэвээр үлдээхэд онцгой анхаарч, ажилчдын тэтгэмж энэ хөдөлгөөний төвд байдаг.