Хэзээ хэрэгтэй бол (Та шаардлагагүй үед) огцрох тухай мэдэгдэл өгөх
Гэсэн хэдий ч, та мэдэгдэлгүйгээр огцрох, эсвэл хоёр долоо хоногоос бага хугацаанд мэдэгдэл өгөх шаардлага гарах үед зарим тохиолдолд тохиолддог. Зарим тохиолдолд мэдэгдэлгүйгээр ажлаасаа гарахгүй байх талаар зөвлөгөө авахын тулд доорхийг уншина уу.
Та мэдэгдэлгүй орхих уу?
Хөдөлмөрийн гэрээнд хамрагдаагүй ажилчид хүсэл зоригоор ажиллана , энэ нь таныг эсвэл таныг ажлаас халахаар шийдсэн бол та эсвэл танай компани хоёулаа хөдөлмөр эрхлэлтийн хугацааг дуустал мэдэгдэл өгөх ёстой гэсэн үг юм. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогч таныг ажлаасаа гарч байгаагаа мэдэхийн тулд сайн ёс зүйтэй гэж үздэг.
Богино ба урт хариулт
Богино хариулт нь, тийм бол, боломжтой бол зохих мэдэгдэл өгөх ёстой. Анхааруулга өгөх нь ажил олгогч таныг буцах, төлөвлөх, ажилд орох, бизнесээ үргэлжлүүлэхэд аль болох бага саад учруулж болзошгүй.
Урт хариулт нь зарим тохиолдолд удаан хугацаагаар үлдэх боломжгүй байж болно. Чухамдаа богино эсвэл богино хугацаанд гарахгүй байхын тулд амьдрах боломжийн талаар авч үзэх нь чухал юм.
Чи чадахгүй байхдаа
Заримдаа энэ нь ажил дээрээ байх нь хэцүү, эсвэл боломжгүй байж болно. Би хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүйгээр хоёрхон хүнийг ажлаасаа халж, үр дагаврыг нь мэдэхгүй байсан юм.
Нэг хүн долоо хоногт л ажил дээрээ л шийдсэн. Энэ нөхцөлд ажил олгогчийн тэнд маш товчхон байсан учраас тэр ажил олгогчийн мэдэгдэл өгөөгүй байсан нь хамаагүй. Би түүнийг шинэ ажлын байранд орохдоо энэ байр суурийг дурдахгүй байхыг санал болгосон.
Өөр нэг хүн нэг өдөр ажилдаа хоцорч, түүний өрөөг цэвэрлэж, ахлагчийнхаа ширээн дээр огцрох захидлыг орхисон.
Захидал нь мэдэгдэлгүйгээр өгөхөөсөө уучлал гуйсан ( огцрох үсгээр бичсэн захидал - ямар ч мэдэгдэл ), тэр даруй огцрох хэрэгтэй гэж хэлсэн.
Хэрэв нөхцөл байдал зөвшөөрвөл, даргынхаа яриаг эхлээд ярьж өгч байсан бол ажил олгогч нь мэдэгдэлгүйгээр гүйлгэхээс илүүтэйгээр мэдэгдэлгүйгээр огцрохыг шаардсан огцрох захидлыг илгээсэн. Хэдийгээр таны ажлыг орхих тухай яриа хэцүү ч гэсэн яагаад яагаад бие биетэйгээ тайлбарлах цаг гаргаж чаддаг бол энэ нь илүү уян хатан байж чаддаг.
Хэрэв энэ нь ажил дээр хүнд нөхцөлд байгаа бол та үүнийг үргэлжлүүлж болох юм. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хувийн шалтгаанаар бол ихэнх хүмүүс бидний хяналтаас гадуур зүйл тохиолдож болохыг ойлгох болно.
Жишээлбэл, гэр бүл эсвэл хувийн өвчин нь гэнэт тохиолдож болно. Зөрчилдөөний ажлын орчин нь үлдэх нь хэтэрхий хэцүү байж болох өөр нэг жишээ юм. Ажил олгогчдод шинээр ажилд орохыг хүсч буй ажилчдаас шууд эхлэхийг хүсч байсныг би сонссон.
Таны ажлын хайлтыг хэрхэн үнэлэх вэ
Түүний менежерийн ширээн дээр "Би гарахыг" бичсэн захидлыг орхиж явсан хүн шинэ ажил хайж эхэлмэгц асуудал үүсэх болно.
Түүнийг компаниас мэдэгдэлгүйгээр орхих нь компаний сайн лавлагаа авах болно гэдэгт эргэлзэхгүй байна.
Энэ нь тэрээр ирээдүйн ажил олгогчдод тайлбар өгөх хэрэгтэй болно гэсэн үг юм. Та хамгийн сүүлийн байр сууриа орхиж явахад үргэлж бэлэн байх болно гэсэн үг юм.
Хэрэв танд шинэ ажил байгаа бол энэ нь асуудал биш юм. Та шинэ ажил олгогчоос эсвэл мэргэжлийн холбоо барих эсвэл хуучин хамт ажиллагсдаас лавлах, дараагийн удаа ажил хайх боломжтой байх ёстой.
Мэдэгдэл өгөх боломжгүй тохиолдолд
Энэ нь оршин тогтноход хэтэрхий хэцүү байж болох юм. Стресстэй нөхцөлд хоёр долоо хоног болж болно. Эсвэл та үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй учраас хувийн шалтгаан байж болно.
Зарим нэг шалтгааныг мэдэгдэлгүйгээр орхих нь ямар утгатай болохыг эндээс харуулж байна.
Богино хугацаанд гарах эсвэл мэдэгдэлгүйгээр гарахдаа огцрох захидлын зарим жишээг дор дурдав.
- Огцрох захидал - Үгүй Мэдэгдэл
- Огцрох захидал - хувийн шалтгаан (шууд огцрох)
- Огцрох захидал - товч танилцуулга
- И-мэйл огцруулах захидал
Ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгох
Та мэдэгдэл хийх эсэхээ шийдэх эсэхээ шийдэх эсэхээ шийдэхэд ажил олгогч эсвэл Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярилцах хэрэгтэй болно. Эдгээрт ашиглагдаагүй амралт, өвчтэй хугацаа, сүүлчийн цалин, ажилчдын тэтгэмж, тэтгэврийн төлөвлөгөө, магадгүй лавлагаа авах зэрэг нөхөн олговрыг багтаана.
Та бүхнийг хамруулсан эсэхээ шалгахын тулд огцруулах шалгах хуудсыг шалгана уу.
Цааш унших
Гүйцэтгэлийг хэрхэн цуцлах вэ
Огцрох захидлын дээж