Сургалтаас өмнө ажилтнуудтай хийх сургалтад зориулсан сургалтууд
Сургалтанд орохоосоо өмнө ажлын ур чадвараа дээшлүүлэх бэлтгэл хангахад туслах зургаан зөвлөмжийг эндээс авна уу .
- Сургалтанд хамрагдахаас өмнө сургалтанд хамрагдах талаар ажилчдад зориулсан мэдээллээр хангах . Сургалтын явцад ажилтанд юу хүлээж байгаа талаар тайлбарлана. Энэ нь шинэ зүйлийг туршиж үзэхэд хүний ердийн түгшүүрийг багасгахад тусална. Хэрвээ тэр юу хүлээж байгааг мэдэж байвал тэрээр мэдээгүй зүйлтэй таарахгүй байж болохоосоо суралцах, сургалт явуулахад анхаарлаа төвлөрүүлж болно.
(Багийн багийн хэлэлцүүлгийг санал болгосноор хүмүүс бие биентэйгээ холбоо барих эсвэл "бүлэг бүдэрч" хийх хэрэгтэй эсэхийг асуухад тэд үүнийг хийдэггүй, гэхдээ энэ нь хүмүүст юу хүлээж байгааг мэдэх боломжийг олгодог. Энэ хуралд оролцох
- Сургалт нь түүний үүрэг хариуцлага гэдгийг ажилчдад тодорхой болгож ажилтны сургалтыг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй . Тэрбээр уг хурал эхлэхээс өмнө, тэр дундаа, дараа нь ажилчдын сургалт, хөгжүүлэх үйл ажиллагаанд өөрийгөө ашиглах болно. Энэ нь ажилд орохоос өмнөх бэлтгэл, ажилд орох, идэвхтэй оролцох, шинэ санаа, ур чадварыг эзэмшихэд оршино.
- Дотоодын болон гаднын сургалт явуулагчид сургалтын өмнөх даалгаврыг өгч байгаа эсэхийг шалгаарай. Сэтгүүл уншихаас өмнө уншсан, эсвэл өдөөн турхирсан дасгал сургуулилт нь сургалтын агуулгыг анхааралтай авч үзэхэд тусална. Дасгал хийлгэх, өөрийгөө үнэлэх, сургалтанд хамрагдахын өмнө өгч, үнэлэх, харилцан ярилцах, шинэ мэдээллийг үнэ цэнэтэй сургалтын цагийг хэмнэх. Эдгээр санаанууд нь суралцагсад сургалтын өдрийн өмнө ярилцлагын сэдэвтэй холбоотой сэтгэгдэл төрүүлэхэд ажилчдыг татан оролцуулах болно. Энэ нь түүний сонирхол, үүрэг амлалт, оролцооны хувьд чухал ач холбогдолтой нөхөн төлбөрийг өгдөг.
- Сургагч багшид болон менежерүүдийг сургалтанд хамрагдсанаар сургалтанд хамрагдсан ур чадвар , мэдээллийн талаар мэдэж авахын тулд эхлээд эсвэл нэгэн зэрэг сургалт явуулна. Энэ нь удирдагч нь зохих зан төлөв, суралцах загварыг загварчлах, ажилчдыг сургалтанд хамруулах орчинг бүрдүүлэх, сургалтын үр дүнд өөр өөр зан чанар, сэтгэлгээг олж харахаар хүлээгдэж буй тодорхой хүлээлтийг бий болгоно. Байгууллагын үлдсэн хэсэгтэй ижил сургалтад хамрагдсан гүйцэтгэх захирал нь сургалтанд хамрагдсанаар түүнийг дагаж мөрдөх хүчтэй загвар юм.
- Сургалтын үйл явцад багш, менежерүүдийг оролцуулах. Дундаж ахлагч нь карьерынхаа туршид үр дүнтэй сургалтанд хамрагдах нь ховор байдаг. Хэдийгээр ховорхон тохиолддог бол сургалтыг бодит ажлын байр руу шилжүүлэх боломжийг дээд зэргээр хангасан орчинд ажилладаг байсан. Тиймээс хянан шалгагч нар үр дүнтэй сургалт явуулахын тулд юу хийх ёстойг автоматаар мэддэг гэдэгт итгэлтэй байх нь алдаа юм.
Та удирдагчид өөрсдийн үүргийн талаар дасгалжуулж болно. Үр дүнтэй сургалтыг дэмжихийн тулд байгууллагын ахлагчийн хүлээлтийг нарийвчлан тайлбарласан гарын авлагатай танилцаарай. Женерал Моторс-ийн нэг байранд боловсрол, сургалтын ажилтан нь Байгууллага ба Сургалтын үйл явцыг 3 цагийн хичээлээр хангасан. Хяналт шалгалтын ажилтнуудад үүрэг, хариуцлагаа мэдээлэх хамгийн үр дүнтэй байсан. - Энэ өгүүлэлд санал болгодог бүх ажлыг гүйцэтгэхийн тулд сургалтанд хамрагдахаас өмнө ажилтнуудтай уулзахын тулд хянагчдаас асуу . Санд хуралд сурч байгаа зүйлээ хувь хүнтэй ярилц. Ажлын байран дахь сургалтыг хэрэглэх талаар ямар нэг санаа зовох зүйлээ ярилц. Сургалтын гол цэгүүд нь тухайн байгууллагын хувьд цаг хугацааны хөрөнгө оруулалтыг харгалзан үзэх нь чухал гэдгийг тодорхойл. Сургалтыг ажлын байранд шилжүүлэх явцад ажилтанд учирч болох аливаа саад тотгорыг олж тогтоо.
Хэрэв та ажилчдаа сургалт явуулахын тулд эдгээр чухал алхмуудыг хангахад анхаарлаа төвлөрүүлбэл үр дүн нь таны ажлын байранд өөрчлөлт хийх магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Энэ нь суралцах чадварыг нэмэгдүүлж, ажилчдаа ур чадвараа дээшлүүлэхэд туслах болно. Сургалт, хөгжлийн үйл ажиллагааны зорилго биш гэж үү?
Ажлын байранд үр дүнтэй сургалтыг шилжүүлэх талаар илүү дэлгэрэнгүй зөвлөмжүүд
- Сургалт, хөгжлийн ажил хийх 4 зөвлөмж (өмнө)
- Сургалтаас өмнө Сургалтын ажлыг хийх 6 зөвлөмж
- Сургалт нь ялгаатай байж болно
- 6 Сургалт, хөгжлийн ажил хийх (илүү)
- Хүн бүр хожих: 4 Ажилтны сургалтын шилжүүлэх зөвлөмж (дараах)
- 9 Сургалтын шилжүүлэх талаар илүү зөв зөвлөмж (дараах)
- Сургалтыг шилжүүлэх кэйс судалгаа (хэрэглээний жишээ)