Хэрэв та шинэ ажлын байрыг хүлээн авсан бол ажил олгогч таныг хөлслөхийг хүсэхгүй байгаа бол яах вэ?
Шалтгаанууд Ажил олгогч Ажлын саналаа цуцалж болно
Байгууллага нь ажилд авах саналыг ялгаварлан гадуурхалаас өөр шалтгаанаар бараг ямар нэгэн шалтгаанаар татан авч болно.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд хууль эрх зүйн үр дагавар гарч болох юм.
Ажил олгогч яагаад ажлын саналаа цуцлах эрхтэй вэ? Хүсэл эрмэлзлэлээс шалтгаална. Монтана мужаас бусад мужууд нь ажил олгогчдыг ихэнх нөхцөл байдалд ажилчдаа гал гаргах эрхтэй байдаг. Эдгээр хуулийг ерөнхийдөө ажлын байраа алдаж байгаа ажилд ч мөн ашигладаг.
Ирээдүйд ажиллагсад нь эрүүгийн гэмт хэргийн шалгалтыг няцаах , тэдний үндэслэлийг буруу илэрхийлэх, эсвэл эмийн шалгалт өгөхгүй байх тохиолдолд тухайн нээлтийг үндэслэн саналаа цуцалсан тохиолдолд хууль эрх зүйн баримт бичиг байх албагүй. Хэрэв ажил олгогч нь саналыг цуцлах үндэслэлтэй бол компани нь хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж тооцогдох боломжгүй гэж үзвэл компани нь тахир дутуу нэр дэвшигчдэд саналаа цуцалж болно.
Үүнээс гадна, эдийн засгийн нөхцөлд өөрчлөлт оруулах, тухайлбал орлого буурах зэрэг баримт бичгийг баримтжуулж чаддаг байгууллага хууль эрх зүйн ямар нэгэн үр дагавар гарахгүй бол ажлын саналаа буцааж авах боломжтой байдаг.
Ажлын байрны саналыг буцаахгүй байх шалтгаанууд
Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс, нас, үндэсний гарал үүсэл гэх мэт ялгаварлан гадуурхах үзлээс татгалзах эрхгүй бөгөөд ажил олгогч нь тэднийг ялгаварлан гадуурхагдсан гэж үзсэн тохиолдолд эрх зүйн хамгаалалт олж авч болно.
Урьдчилан сэргийлэхийн тулд нэр дэвшигч нь албан тушаалын ажилд албан тушаалаасаа огцорч болзошгүй бүх ажлын байрны нөхцөлийг хангасан байх ёстой.
Хэрвээ таны ажлын санал дууссан бол яах вэ
Зарим муж улсад нэр дэвшигч нар татгалзсаны үр дүнд үр дагаврыг нь хүлээж байгаа бол шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй . Энэ тохиолдолд нэхэмжлэгч нь ажлын саналаа хүлээн авсны дараа ажлаас гарсан зардлаа шилжүүлэх, алдагдсан орлогыг алдах гэх мэт хохирлыг харуулах хэрэгтэй.
Хэрэв та ямар нэгэн хэргийг хүлээж авч байгаа гэж үзвэл, та өмгөөлөгчийнхөө мужтай зөвлөлдөж, өмгөөлөгч нь ижил төстэй хэргүүдэд ялж, болзошгүй нөхцөл байдалд нөхөн төлбөр хийхийг хүсч байгаа эсэхийг шалга.
Таны ажлын саналыг буцааж авах боломжоо хэрхэн багасгах вэ?
Бүх зүйлийг зөв хийх боломжтой, ажил хаялтаа алдсаны дараа ажлын саналаа алдах боломжтой ч эрсдлийг багасгахын тулд хийж чадах зүйлүүд байна.
- Үнэнч шударга байх. Марк Твейний нэгэнтээ "Хэрэв та үнэнийг хэлбэл та юу ч санахгүй байх болно" гэж хэлсэн байдаг. Үүнээс гадна, хэрэв та шударга байх юм бол, ажил олгогч тань хожим нь юу олж мэдэх талаар санаа зовох хэрэггүй болно. Өөрийн намтар дээр хэзээ ч бүү худал хэлээрэй , ажил олгогчийн түр зогсолт өгч болох таны асуултанд хариулахад бэлэн байгаарай. (Жишээ нь: гэмт хэргийн түүх эсвэл муу зээл.)
- Эрхээ мэдэж байх. Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогчид зээлийн болон гэмт хэргийн түүхийг багтааж болдог. Гэсэн хэдий ч, Шудрага кредит тайлагналтын тухай хууль нь уг мэдээллийг хэрхэн асууж, ашиглах талаар хязгаарласан байдаг. Үүнээс гадна зарим муж ба хотууд ажил эрхлэлтийг урьдчилан шалгаруулах явцад ажил олгогчид юуг шаардаж, асууж болох талаар цаашид хязгаарлах боломжтой байдаг. 2017 оны наймдугаар сарын байдлаар 29 муж улс ажил олгогчид эрүүгийн хэргийн талаар асуухыг хориглосон. Энэ "хориг тавих" хууль нь ажилд орох өргөдөл гаргагчдыг ялгаварлан гадуурхахаас хамгаалах зорилготой.
- Үүнийг бичгээр авч үзье . The Balance сэтгүүлд өгсөн ярилцлагадаа Bryan Cave LLP-ийн Чикаго дахь оффисын түнш МИМИ МОГ-т ярилцлага өгөхдөө, ажлын саналаа өгөх захидал тухайн саналыг хүчингүй болгосон тохиолдолд юу тохиолдох эсэхийг асууна. Хэрэв тийм бол гарын үсэг зурсан урамшуулал, урьдчилгаа ба шилжүүлгийн урамшууллын талаар тодорхой байх нь чухал.
- Та санал болгож буй компани болон компанидаа сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ бол хамгийн чухал зүйл гэж Мур хэлэв. Хэрэв компани муу нэр хүндтэй, эсвэл санал болгож байгаа мэт санагдаж байвал тасархай шугам дээр гарын үсэг зурахаасаа өмнө дахин бодоорой. Хуулийн дагуу компаниуд ихэнх саналыг цуцлах боломжтой; Бараг л сайн ажил олгогч авъяаслаг ажилчдыг айлгахгүйн тулд ингэж хийдэггүй.
- Нөөц төлөвлөгөөтэй байх. Шинэ ажилд орох нь үргэлж эрсдэлтэй бөгөөд ямар нэгэн зүйл ажиллахгүй тохиолдолд төлөвлөгөө гаргах нь зүйтэй юм. Та хуучин ажлынхаа талаар дахин асууж , өөр удирдамж авахыг хүсч , өөр ажил олгогчийг таны сүлжээний хүчин чармайлтанд чиглүүлэх үү? Шинэ ажилд бэлдэж байгаа бол завгүй байх нь хамгийн муу нөхцөлд юу хийхээ бодоод үзээрэй. Plan B танд хэрэгтэй байж болох юм хэзээ ч та хэзээ ч мэдэхгүй.
Ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй: Ажлын саналыг хэрхэн зөвшилцөх, хүлээн авах эсвэл татгалзах | Ажилд орох саналаа бичсэн захидалд юу оруулав