Ажлын байр санал болгохыг хэзээ өөрчлөх вэ
Саналаа өгөхөөс татгалзах олон шалтгаан бий. Ажил нь хангалттай мөнгө төлж чадахгүй, ажил үүргийн хариуцлага нь таны хайж байгаа зүйл биш, ажил мэргэжлийн түвшинг дээшлүүлэх өрөө ч биш, эсвэл та болон ирээдүйн даргынхаа хооронд сайн тохирох байх гэж бодож болохгүй, хамт ажиллагсад эсвэл компани. Та өөр санал байж магадгүй юм. Ажлын санал нь болзолтой байж болох бөгөөд та шаардлага хангахгүй байж болно.
Тендерийг үнэлэх
Ажлын санал хүлээн авах нь ажлын байр хайх зорилгын зорилго юм. Ажлын байрны эрэлт хэрэгцээг хангахын тулд аливаа саналыг сайтар үнэлж дүгнэх нь чухал юм. Хэрэв та албан тушаалын талаар сайн мэдэхгүй байгаа, эсвэл таны гэдэгт таны ажил биш гэж хэлбэл, шийдвэр гаргахад илүү их цаг хугацаа шаардах хэрэгтэй .
Ажлын саналаа хэзээ эргүүлж өгөх вэ? Хэрэв та ирээдүйн удирдагчтайгаа уулзах боломжтой бол ирээдүйн удирдагчийн зан төлөв, менежментийн хэв маягийн талаархи ойлголт тань чухал ач холбогдолтой байх болно.
Хэрэв та энэ хүн эерэг бөгөөд дэмжигч босс байх нь эргэлзээгүй бол болгоомжтой хандана уу. Хариуцаж буй ахлагчдаа тайлагнах бусад ажилтнуудтай уулзаж, төвийг сахисан асуултуудыг асуух боломж гарвал:
- Түүний удирдлагын хэв маягийг хэрхэн дүрслэх вэ?
- Танд менежерийн хувьд юу хамгийн их таалагддаг вэ?
- Та ямар төрлийн зөвлөгөө авсан бэ?
Ихэнх ажилчид орчин үеийн эдийн засагт ажлын байраа өөрчлөх тусам шинэ ажилд хэр их, чиний сурахыг үнэлэх нь чухал юм. Энэ шинэ ажлын байрыг хүлээж авах нь ирээдүйд хийх ажилд хүчтэй тохиолдол бий болгох эсвэл таны хөгжлийг зогсооход тусална уу? Байгууллага нь бага ажилчдад зориулсан хатуу сургалтын хөтөлбөртэй юу?
Мөнгөний асуудал
Таны ирээдүйн ажил олгогчдын санхүүгийн байдал, зах зээлийн байр суурь нь үнэлэх өөр нэг чухал асуудал болно. Компани өргөжиж байна уу? Компани санхүүгийн хувьд тогтвортой байна уу? Тэдний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ сайн мэддэг, хүндэлдэг үү? Хунд зуданд нэрвэгдсэн байгууллагууд ихэвчлэн тєсвийг бууруулж, ажилтнуудаа хаях хэрэгтэй болдог.
Урьдчилан дэмжих боломж
Оршин байгаа түвшин буюу бага албан тушаалын хувьд тухайн компани нь санал болгосон ажлын байрнаасаа хувь хүмүүсийг байнга дэмждэг эсэхийг тодорхойлохыг хүсэх болно.
Хөдөлмөрийнхөө карьераа эхлүүлснээр тодорхой, бодит ажил мэргэжлийн замналаар ажилд орох нь үнэ цэнэтэй байх болно. Хэрэв ажил олгогч тодорхой хугацааны өсөлтийн хэв маягийг тодорхой цаг хугацаанд харуулах боломжгүй бол тухайн саналыг буцаах асуудлыг авч үзэх болно. Үүний нэгэн адил, ажил олгогч шинэ ажилтнуудыг хадгалж үлдэх нь муу байгааг та олж мэдэх юм бол болгоомжтой байх хэрэгтэй.
Нөхөн олговор ба ашиг тус
Мэдээжийн хэрэг, нөхөн олговор ба ашиг тус нь олон санал татгалзсан шалтгаан юм. Ажлын байр, салбарын цалингийн стандартыг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Таны байршлын ижил төстэй ажилд зориулсан судалгааны өгөгдөлд онлайн цалингийн сайтыг шалгаарай.
Гэсэн хэдий ч, анхны цалин нь хэт их жинг санал болгосноор цалин хөлс өсөх тодорхой загвар байдаг бол ажилд үнэ цэнэтэй ур чадвараа хөгжүүлэх болно. Ажилчдын тэтгэмжийн багцыг хэрхэн харьцуулах вэ?
Тендерийг хүлээн зөвшөөрөх
Хэрэв та ажлын саналыг хүлээн авахаар шийдсэн бол нөхөн олговрыг (цалин, тэтгэмж), ажлын хуваарь, ажлын цагаа өнгөрөөх, ажлын байрны хариуцлагын талаар нарийвчлан тодорхой бичсэн байх нь чухал юм. Ажил хайж байгаа ажилчинтай адил байхыг хүсээгүй ажил хайж байгаа хүнтэй адил байхыг хүсэхгүй байгаа юм.
Хэрэв танд асуулт байвал асуулт асуух цаг нь ажилд орохоос өмнө юм.
Тендерийг хүчингүй болгох
Хэрэв та саналаа зогсоохоор шийдсэн бол зөв цагт, зөв цагтаа хийх нь чухал юм. Би саяхан ярилцлага дундуур босож, гарч явсан хүний тухай сонссон юм.
Ерөнхийдөө эелдэг найрсаг байх нь ажил хийхийг хүсэхгүй байгаагаа мэддэг байсан ч эелдэг байхыг хэлнэ. Дээр нь, илүү сайн тохирох компанид боломжууд бий. Хэрэв та эмх замбараагүй байдлаас татгалзвал өөр үүрэг гүйцэтгэх боломжтой гэж үзэж болно.
Ихэвчлэн та доошоо чиглүүлээд байсан ч гэсэн саналыг харгалзан үзэх нь зүйтэй. Ажлын байрны танилцах боломжийг хайж байгаад талархлаа илэрхийлэх эелдэг захидал бич. Хэрэв та ажилд чухал ур чадвар, ашиг сонирхлыг хөндөөгүй болохыг олж мэдсэн бол ажил олгогч сэтгэл хангалуун байсан бол бусад тохиромжтой байршлын тухай асууж болно.
Үүний нэгэн адил, энэ нь таныг ажилд тохирохгүй гэдэг нь тодорхой болсон үед ярилцлага хийх үеүүд байдаг. Хэрэв компани сонирхолтой байгаа бол ажилд орохгүй байгаа бол ярилцлагын төгсгөлд таны давуу талуудын дагуу бусад албан тушаалд илүү сонирхолтой байж чадна.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажлын байр нь сайн бол яаж шийдэх вэ? Ажлын байрны саналыг хүлээн авахаас өмнө юуг анхаарах вэ? Бэлэн мөнгөний саналыг хэрхэн зөвшилцөх вэ?