Энэ нь ажлын програмын талаархи асуулт байж болох юм. Ажлын саналыг хүлээн авснаас хойш хоёр долоо хоногийн дараа шинэ ажлын байрны хамгийн өргөн хүрээг хамарсан цаг хугацаа. Компаниуд танай одоогийн ажилчдад хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгөх болно гэж таамаглаж байгаа учраас энэ юм.
Хэрэв та хоёр долоо хоногоос (эсвэл хожуу) эхлэхээс эхлэх сонирхолтой байгаа бол урт хугацааны туршид ажиллахыг шаарддаг хөдөлмөрийн гэрээтэй байх эсвэл шинэ ажил эхлэхээс өмнө цагийг дуусгахыг хүсч байвал өөр эхлэх өдрөө тохиролцох боломжтой. байрлал.
Одоогийн ажил олгогч таныг удаан хугацаагаар амьдрахыг хүсч байвал та яах ёстой вэ? Ажлын хооронд хэдэн цаг зарцуулахыг хүсч байгаа вэ? Шинэ байрлалыг эхлүүлэх талаар ярилцах үедээ сонгох хэд хэдэн өөр өөр хувилбар байдаг.
Асуултанд хариулах сонголтууд Та хэзээ эхлэх вэ?
Хэрвээ та зөв замаа эхэлбэл
Ерєнхийдєє хамгийн сайн хариулт бол аль болох хурдан ажиллахад бэлэн байх явдал юм.
Гэсэн хэдий ч, хэрэв та шинэ хүсэлт гаргах явцад өөр ажил эрхэлдэг бол өөртөө хэрхэн хариу өгөх талаар та ухаалаг байх хэрэгтэй. Энэ төрлийн асуулт нь таны ёс зүйг шалгах механизм байж болох юм. Тиймээс та өнөөдөр ажиллаж байгаа бол "маргааш" гэж хэлэх уруу таталтаас зайлсхий.
Хэрэв та үүнийг хийвэл ярилцлага авагч танай байгууллагад ижил зүйлийг хийх болно гэж бодож магадгүй. Чамайг орхиход маш бага анхаарал төвлөрүүлэх нь компаниудыг үлдээж, шилжилтийг өвтгөж чадна.
Хэрэв та ажилгүй болсон эсвэл таны одоогийн ажлаа дуусгах гэж байгаа бол мэдээж ажил олгогч хүсвэл даруй эхлэх боломжтой гэж хэлэх нь зүйтэй.
Хоёр долоо хоног өгөх хэрэгтэй - эсвэл түүнээс дээш - Анхааруулга
Та илүү урт хугацааны мэдэгдэл өгөхийг шаардаж болох амлалттай байж болно. Ийм нөхцөлд, сургалтанд хамрагдах амралтын өдрийг сонгох боломж байгаа бол ирээдүйн ажилтан таны боломжийн талаар мэдэгдээрэй.
Хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэл өгөхдөө, одоогийн ажил олгогч таньд өмнө нь явах сонголтыг санал болгож болно гэдгийг санаарай. Энэ нь магадгүй, гэхдээ ажилтан нь мэдэгдэл өгсний дараа тэр даруйдаа орхихоор болжээ. Хэрвээ ажилд орсоны дараа тохиолдвол та хүлээж байснаасаа эхлэх боломжтой гэж хэлж болно. Дахин хэлэхэд энэ үед стандарт удирдамжид ямар нэг үл хамаарах зүйл ороогүй болно.
Илүү цагаар ажиллахыг хүсч байна
Ихэнхдээ ажилчид ажлын байрнаас хоцордог. Та амралт, эсвэл нүүлгэн шилжүүлэх шаардлагатай байж болно. Эсвэл, та зүгээр л задлахын тулд цаг хугацаа зарцуулахыг хүсч байгаа болохоор шинэ ажлын байранд анх удаагаа цэвэрхэн, цэнэгээ мэдэрдэг. Энэ нөхцөл байдал нь арай илүү төвөгтэй байдаг.
Ажлын саналаа өгөхөөс өмнө энэ мэдээллийг хуваалцах нь тийм ч сайн санаа биш юм. Харин оронд нь асуултын хариултыг асууж, ярилцлага авагч нь албан тушаалд тохирсон эхлэх огноог асууж болно.
Тэдний цагын цонх таны бодож байснаас илүү уян хатан болохыг та олж мэдэж болно.
Ерөнхийдөө, энэ нь зохицуулалтын үедээ шаардлагатай байгаа хугацааг танд харуулахыг зөвшөөрдөг бөгөөд ажилд ихээхэн урам зориг өгч, ажил олгогчийн тав тухыг хангах уян хатан байдлыг илэрхийлдэг. Мөн ажил олгогчид таны хариултыг ашиг тусыг нь хүртэж болох юм. Учир нь хэдэн өдрийн турш та нарыг газар дээр нь цохиход бэлэн болно.
Үүнийг бүү хий
Ярилцлагын асуултад хариулах таны хариулт нь ажил олгогчийн хэрэгцээг шийдвэрлэсэн байх ёстой - таны хариултыг аль болох уян хатан байлгахыг зорино. Энэ асуултад хариулах цөөн хэдэн зөвлөмж байна:
- Хууран мэхлэхгүй байх: Хэрэв та хоёр долоо хоногийн дараа мэдэгдэл хийсний дараа нэмэлт долоо хоног хэрэгтэй болно. Ажлын санал хүлээн авснаас хойш гурван долоо хоногийн дараа эхлэх боломжгүй бол ярилцлага, өргөдөлийн үйл явцын туршид шууд байгаарай. Хэрвээ та биш бол буруу ажлыг хийсний дараа менежер тань шударга бус гэдгээ мэдрэх болно.
- Хэтэрхий олон зүйлийг бүү өг . Ярилцагч таныг бүтэн амьдралын түүхийг мэдэх шаардлагагүй! Таны төлөвлөсөн алхам, хуанли дээр байгаа бал сар, эсвэл одоогийн ажил олгогчтойгоо гэрээгээ цуцалсан бүх нарийн ширийн зүйлийг хийх шаардлагагүй. Та одоо "Миний одоогийн гэрээний онцлогийг давхар шалгаж үзэх хэрэгтэй. Гэхдээ би шууд эхлэхийг хүсч байна" эсвэл "Би 8-р сард хуанли дээр аялал хийх болно. Тиймээс бид Үүнийг тойрсон хуваарь, гэхдээ би шууд эхлэхийг хүсч байна. "
- Онцгой болзоонд явахаас зайлсхийх: Ярилцлага хийх хүмүүс цаг хугацаа болон хандлагад илүү их сонирхдог. Энэ асуултыг "Бид танд энэ ажлыг санал болгохыг хүсч байна" гэхээс өмнө энэ нь ажлын санал биш юм! Тиймээс та яг энэ цагт яг тодорхой цаг гаргаж өгөх шаардлагагүй - ярилцлага авагч таныг аль болох хурдан эхлэх, хоёр долоо хоногийн дараа эсвэл хэрвээ танд бага зэрэг хугацаа шаардагдвал мэдэж байх хэрэгтэй.