Ажилтнууд Хүний нөөцийн хэлтэст тусалж болох уу?
Эцсийн эцэст бизнес эрхлэхэд илүү чухал зүйл байхгүй.
Гэхдээ, уншигч тань ажилтнуудаас ямар дэмжлэгийг хїсч чадах вэ?
Энэ нь хариулт авах ёстой тийм чухал асуулт юм. Амьдралын хэрэгцээгээ хангахад туслах ажилтнуудыг дэмжихэд ямар төрлийн дэмжлэг туслалцаа үзүүлдэг вэ?
Хүний нөөцийн хэлтэсээ дэмжих гурван аргыг доор харуулав. Энэ нь таны амьдралыг илүү хялбар болгох болно. Энэ таны зорилго биш гэж үү?
1. Баримт бичгийг зөв, хурдан хугацаанд бөглөнө үү. Хүний нөөцийн хэлснээр та уралдааны талаархи мэдээллийг асууж, дараа нь ямар ч шийдвэр гаргахад уралдааныг авч үзэхгүй гэж хэлээд байна уу? Хүмүүс юу хийж байгаагаа мэдэхгүй байгаа юм биш. Учир нь холбооны засгийн газрууд олон бизнес эрхлэгчид болон өргөдөл гаргагчдын уралдаан, жендэрийн талаархи мэдээллийг мэдээлэхийг шаарддаг учраас ийм учраас.
Эдгээр эрүүл мэндийн даатгалын хэлбэрүүд юу вэ? Хүний нөөцийн хэлтэс нь танд энэхүү баримт бичгийг танд хүний эрүүл мэндийн төлөө илгээдэггүй бөгөөд тэд танд зориулж явуулсан.
Хэрэв та маягтуудыг бөглөхгүй бол дараагийн нээлттэй элсэлтийн үе хүртэл жил бүр байх болно.
Хэрэв та залуу, эрүүл бөгөөд эрүүл мэндийн даатгалыг төлөхөөс илүүтэйгээр эрүүл мэндийн даатгал төлөхгүй байхыг хүсч байгаа гэж боддог бол залуу, эрүүл мэндэд машины осол аваар осол гарах, мөсөн замаар явахад хүрдэг гэдгийг санаарай эсвэл хорт хавдартай болох.
Хүний нөөц бололцоогоо алдах, гай зовлонгоос гарах үед Хүний нөөцийн ажилтнууд чамтай хамт уйлах болно. Гэхдээ хэрвээ та хүлээх хугацааг өнгөрөөгүй бол Хүний нөөцийн хэлтэс танай эмнэлгийн төлбөрийг төлж чадахгүй.
Хэрэв та өвчтэй, эсвэл хүүхэдтэй бол эсвэл гэр бүлийнхээ өвчтөнийг асарч халамжлахын тулд гэртээ байх хэрэгцээтэй байгаа бол та FMLA-ийн дагуу цаг хугацаагаар тэнцэх болно. Гэхдээ та өргөдөл гаргахын тулд баримт бичгийг бөглөх ёстой.
Хүний нөөц бол утга учиргүй, Тэд танд хэрэгтэй тусламжийг авахыг хичээж байна. (Онцгой тохиолдлуудад тохиолддог онцгой тохиолдлууд байдаг бөгөөд хэрэв та зүрхний шигдээстэй бол 911 дугаарыг дуудахаасаа өмнө баримт бичгийг бөглөх шаардлагагүй болно. Та дараа нь цаасан дээр анхаарал тавьж болно. Хүүхэд ирж байгааг мэдэж бай.
Эдгээр гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон өөртөө үнэлгээ өгөх. Хүний нөөцийн тусламж яагаад хэрэгтэй вэ? ХНХ нь хүмүүсийг анхаарч, компанийн талаар санаа тавьдаг. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь энэ зооснуудыг хоёуланг нь хамарна .
Нэгдүгээрт, хүмүүс. Хэрэв та өөрийн санал бодлоо эерэг, сөрөг гэж байнга өгч байдаг гайхалтай менежер бол жил бүрийн гүйцэтгэлийн дүгнэлтийг зөвхөн таны хэлсэн бүгдийг баримтжуулдаг.
Гэхдээ ихэнх менежерүүд санал хүсэлт гаргахдаа сайн биш байна. Жилийн гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь ажилтнуудаа хэрхэн хийж байгаа болон сайжруулахын тулд юу хийх шаардлагатайг нь мэддэг.
Энэхүү мэдээлэл нь сайжруулахыг хүсч буй ажилтнуудад чухал ач холбогдолтой .
Гэхдээ яагаад өөрөө үнэлэх вэ? Олон менежерүүд таны хийдэг бүх зүйлийг мэддэггүй. Ялангуяа сайн ажилчдад энэ нь үнэн юм. Яагаад гэвэл эзэн таныг өдөр бүр хөдлөх шаардлагагүй гэж боддог.
Тиймээс та өөрийнхөө өөрийгөө үнэлэх бичиж байхдаа өөрийн эзэн тань ямар гайхамшигтай болохыг мэдэх боломжийг олгоно. Хэрвээ та үүнийг алгасахдаа маш их боломж олдохгүй бол ХНХ таныг хичнээн гэрэлтэж байгааг харуулах аливаа боломжийг алдахгүй байхыг хүсэхгүй.
Хоёрдугаарт, компани. Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь компанийг хамгаалахад тусална. Учир нь энэ нь тухайн үйл явдлын албан ёсны бүртгэл, жилийн турш ажилтан хэрхэн гүйцэтгэсэн тухай тайлан юм. Компани нь ажилтныг гал гаргах шаардлагатай тохиолдолд баримтыг ашиглаж болно.
Ажиллагсдыг ажлаас халахыг илүүд үздэггүй ч заримдаа ажил эрхлэлт дуусгавар болох шаардлагатай болдог .
Хүний нөөцийн хэлтэс нь гүйцэтгэлийн үнэлгээг бодвол муу гүйцэтгэлтэй ажилтны талаарх илүү баримт бичиг авахыг хүсдэг боловч энэ нь эхлэхэд тохиромжтой газар юм.
Гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь зөвхөн галт тэрэгний талаарх мэдээллийг баримтжуулахад ашигладаггүй, харин тусгай төслүүдэд нэмэгдэл , урамшуулал , даалгаврыг зөвтгөхөд ашигладаг. Дараа нь хэрэв хэн нэгэн Бобыг Стив биш байхад яагаад Бобийг яагаад сурталчилдаг талаар асуувал HR: "За, энэ нь Боб 10 жилийнхээ 8 зорилгоосоо илүү хүлээлтийг давж, Стив 10 жилийнхээ 7 зорилгынхоо 7-г хүлээж байсан. Яагаад Бобийг дэмжихийг яагаад дэмждэг юм бэ? "
Компаний дүрмийг дагана уу. Хэдийгээр танай Хүний нөөцийн хэлтэс шинэ дүрмийг гаргахаас илүүтэйгээр дуртай гэж бодож байгаа ч HR-ийн ихэнх хүмүүс азгүй сонгомол дүрэм шаардлагатай биш орчинд ажиллахыг илүүд үздэг. Дүрмүүд дагах нь хүн бүрийн амьдралыг илүү хялбар болгодог.
Хүний нөөцийн хэлэхдээ "Хэрэв өвчтэй бол цагтаа эхлэхээс өмнө удирдагчдаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Энэ нь өвчтэй биш гэдэгт та итгэдэггүй юм. Хүний нөөцийн захирал нь таны эзэн ажилд орохын тулд хэн байхыг мэдэх хэрэгтэй.
Зарим ажилчид өвчтэй өдрүүдийн давуу талыг ашигладаг бөгөөд үнэн хэрэгтээ ихэнх хүмүүс өвчтэй байдаг бөгөөд танай байгууллага тэнд байхгүй гэдгээ мэдэж байх хэрэгтэй. Нэмж хэлэхэд, холбооны хууль нь Хүний эрх, эрх чөлөөг хүний эрүүл мэндэд ноцтой өвчинтэй холбоотой тодорхой дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг.
Бүх компаниуд бүгд холбооны, мужийн, орон нутгийн хуулийг дагаж мөрдөх ёстой . Хүний нөөцийн хэлтэс "Та компаний компьютерийг тохиромжгүй видеог харах боломжгүй. Тэд компанийг бэлгийн дарамттай холбоотой хуулиар хамгаалж байна.
Хүний нөөцийн хэлснээр, "Хэр хэдэн настайг нь нэр дэвшигчээс асууж болохгүй юм" гэж Хүний Эрхийн Хэсэгт насанд хүрээгүй хүмүүсийг ялгаварлан гадуурхахыг хориглосон холбооны хуулиудыг дагаж мөрдөхийг оролдож байна. Хүний нөөцийн хэлснээр та хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчтайгаа хамтарч ажиллахад шаардлагатай боломжийн байршлаар хангах хэрэгтэй гэж хэлэхэд HR нь АНУ-ын ХБХ-тэй нийцэж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг.
Хүний нөөцийн яам ямар нэг зүйлийг хийхийг хүсч байгааг та ойлгохгүй байгаа бол зөвхөн асуу. Хүний нөөцийн хэлтэс таныг хүссэн зүйлийг хийхийг хүсч байгаа шалтгаан нь маш их байдаг. Ойлгох. Энэ нь ихэвчлэн нийтлэг мэдрэмжийг бий болгодог. Хэрвээ өөр зүйл байхгүй бол ХН-ийн асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар бодох хэрэгтэй .
Эдгээрийг хийснээр таны HR менежерийн амьдралыг илүү хялбар болгож чадна. Энэ нь таныг болон таны ажилчдыг хөгжүүлэх, амьдралыг хялбар болгоход туслах зүйлсийг анхаарч чадна гэсэн үг юм.
Хэрэв та эдгээр зүйлсийг хийхгүй бол Хүний нөөцийн менежер бэлгийн дарамттай холбоотой хэргийг давж гарах, засгийн газрын шаардлагатай мэдээллээр мэдээлэл хөөцөлдөх, компаний эрүүл мэндийн даатгалаас татгалзах үед таны уушигны хатгалгаа бол таны асуудал юм.
Хүний нөөцийг ашиглахад туслах нэмэлт талбарууд
Ерөнхий захирал, системтэй дүрэмт гүйцэтгэгчийн үүргээс чөлөөлөгдөх, гүйцэтгэх удирдлагад хүчтэй гараа өгөхөөс татгалзвал ХН-ийн зүгээс танд туслах болно .