Бүх лавлагааны зохиогч лавлагаа өгөхөөс татгалзах болно. Таны эшлэлийг бичсэн захидал бичэгчидтэйгээ эерэг үнэлэмжийг өгч чадна гэдэгт итгэлтэй байх хэрэгтэй.
Сөрөг зөвлөмжийн захидал танд зөвлөмжийн захидлаас илүү хол зүйлийг хордуулах болно. Хэрэв таны одоогийн ажил олгогч, менежер танд эерэг зөвлөмжийн захидал бичих хүсэлгүй, эсвэл боломжгүй бол өөр хэн нэгэн олж болно.
Зарим хүмүүс оронд нь таны одоогийн компани, ахлах ажилтан, өмнөх менежерүүдтэй хамтран ажиллаж байсан бусад менежерүүдээс асууж болно. Та мэргэжлийн лавлагааны оронд зан төлвийн тодорхойлолт авах боломжтой. Та өөрийн зөвлөмжийг зохиогчоос хүсч буйг санаж байгаарай. Ингэснээр тэдгээрийг ашиглаж болохуйц лавлагааны захидал өгөх, дараагийн үед зөвлөмжийн захидал бичихэд бэлэн байх үүднээс аль болох хялбар байлгахад бэлэн байгаарай. Олон тооны компаниудаас ярилцлага хийх урилга авах үед таны э-шуудангийн зөвлөмжийг эерэг гэж үзэх нь таны зүгээс бага зэрэг хүчин чармайлт гаргах болно.
Сөрөг зөвлөмжийн захидал гарч ирэх нь ховор бөгөөд та аймшигтай ажилтан байсан бөгөөд одоогийн компани таныг явахыг хараад сэтгэл догдолж байгаагаа илэрхийлж бай. Зөвлөмж захидлын дүрмүүд албан ёсны тодорхой түвшинг шаарддаг тул таныг хөлсөлж авах ёстой гэж үздэггүй жүжигчид нь гарч ирэхгүй.
Үүний оронд тэдэнтэй хамтран ажиллах урам зориг дутмагаас гадна ажилд авах менежер зөвлөмжийн захидал зохиогч юу хэлж байгааг ойлгох боломжтой болно.
Сөрөг зөвлөмжийн захидлын загвар
Хэнд хандах вэ?
Жэйн Дэе ABCDE корпорацид үйлчлүүлэгчийн үйлчилгээний нэгдмэл ажилчинаар ажиллаж байхдаа хоёр жил ажилласан. Тэрээр зарим газарт чадварлаг ажил хийсэн. Гэсэн хэдий ч, түүний байр суурь, ялангуяа харилцааны харилцаан дахь бусад давуу талуудад давтан сургах, хянах шаардлагатай байв.
Хатагтай Doe-ийн үйлчилгээ нь манай компанид цаашид хэрэгтэй биш, харин бид түүний ирээдүйн бүхий л үйл ажиллагаанд сайн сайхныг хүсдэг.
Хэрвээ танд нэмэлт мэдээллийг өгөх боломжтой бол (111) 111-1111-тэй холбоо барина уу.
Хүндэтгэсэн,
Жон Смит
ABCDE корпорацийн менежер
Хэрэв та сөрөг зөвлөмжийн захидал байвал яах вэ
Сөрөг зөвлөмжийн захидал зайлсхийх нь чухал боловч таны ажил хайхгүй гэсэн үг биш юм. Таны хүсч буй компанид нөхцөл байдлыг тайлбарлахыг хүссэн муу зөвлөмжийн захидлаас хийх хамгийн сайн зүйлсийн нэг нь юм. Магадгүй энэ нь найдваргүй байдлын талаархи ойлголт, эсвэл тодорхойгүй байдлын талаархи мэдээлэл байсан байж магадгүй юм. Ямар ч нөхцөл байдлаас үл хамааран нөхцөл байдалд хариуцлага хүлээлгэж, илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд юу хийхээ тайлбарлах нь ижил нөхцөл байдал үүсэх болно.
Ингэснээр ажилтан дахь үнэ цэнэтэй хөрөнгө нь хариуцлагатай, төлөвшсөн байдлын мэдрэмжийг харуулдаг. Та мөн аль болох олон эерэг зөвлөмжийн захидлыг цуглуулах хэрэгтэй. Нэг муу зөвлөмж нь Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоотой гэрэлтүүлгийн лавлагаанд багтах үед хэтэрхий төвөгтэй санагддаг.