Энэ нь таны ажил олгогчийн хувьд илүү аюулгүй байдлыг бий болгодог. Учир нь таны бичсэн зүйл нь хэн нэгэн таны зовлонд буруутгаж буй хэн нэгнийг хайж байгаа азгүй хуучин, ажилгүй хүмүүсээс эсрэгээр ашигладаг.
Тиймээс энэ зөвлөгөөг анхааралтай сонсож, ихээхэн уй гашуугаас өөрийгөө хамгаалах болно.
Хэрэв ажилтан таныг ямар нэг шалтгааны улмаас таньд хүргэх юм бол захиа бичихэд хялбар, шалтгааныг нь өгөхгүй бол та өөрийгөө өмгөөлөх аливаа нотлох баримтыг ашиглах боломжтой болно. Шалтгааныг хэлж буй захидалдаа та шүүхэд хэрэглэхийг зөвшөөрсөн цорын ганц шалтгаан байж болно.
Таны Гүйцэтгэлийн Өгөгдөл Хатуу болон За баримтжуулсан үед Илгээгч Letter
Хэрвээ таны гүйцэтгэлийн өгөгдөл хатуу байвал энэ жишээг хасах захидлыг хөтөч болгон ашиглана уу. Та шалтгааныг нь ажлаас чөлөөлөх нь хатуу, баримтжуулсан сайн гэдэгт итгэлтэй байх болно. Шударга, уйтгартай байгаа аливаа зүйлийг шүүхэд хандаж болно.
Тогтвортой байдлыг нэмэгдүүлснээр та ямар нэгэн нэхэмжлэлийг нэгэн ижил ялгаварлан гадуурхах хэлбэрээр таныг ажилд авах тэгш байдлын комисс (EEOC) дагалдуулан авах болно.
Бүх зүйлийг хүнд суртлаас ангид байлгахын тулд хэрэв менежер баримтжуулалтыг хадгалдаг бол Хүний нөөцийн ажилтнууд баримтаа зөв, он сар өдрөөр нь баталгаажуулахын тулд баримтыг шалгаж байхыг зөвлөж байна. Хэрэв та хатуу баримт бичигтэй гэж бодож байгаа бол шалтгааныг цуцлах тохиолдолд баримтыг хууль ёсны байгууллагаар дамжуулж байхыг баталгаажуулахыг хүсч байна.
Ажилгүйдлийн шалтгаан нь муу гүйцэтгэлийг үзүүлсэн тохиолдолд ажилтан ажилгүйдлийн нөхөн олговрын албыг ажлаас халах тухай хуулбараар өгнө. Ажилгүйдлийн алба өөрсдийн орон нутгийн засаг захиргааны тодорхойлолтыг өөрсдөө тодорхойлдог тул орон нутгийн ажилгүйдлийн төвтэй холимог үр дүнд хүрч болно.
Ажилгүйдлийн нэг ажилтан ажил олгогч нь гүйцэтгэлийн баримт бичгийн 30 хуудас илгээсэн үед ажилгүйдлийг цуглуулах боломжийг олгосон. Тооцоололтой даалгаврын баримтжуулалт нь ажилтан ажил олгогчийг түүнийг гал гаргахыг оролдсон боловч ажилгүйдэл цуглуулахыг зөвшөөрсөн.
Та өмнө нь Хөдөлмөр эрхлэлтийг ажлаас халах захидал илгээх
Ихэнх тохиолдолд ажилтны менежер, Хүний нөөцийн төлөөлөгч ажилтантай биечлэн уулзах үеэр ажлаас халагдсан тухай ажилтанд хэлнэ. Энэ нь ажиллагсдыг ажлаас халах цорын ганц арга юм. Үл үзэгдэх , ажилгүйдлийн нөхцөл байдал зэрэг хамгийн онцгой нөхцөл байдлаас бусад тохиолдолд ажилчдыг халах цорын ганц арга юм.
Байгууллага нь ажилтныг гал түймрүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, нотолгоотой болмогц ажилтныг ажлаас халах тухай уулзалт хийх ёстой. Ажил хаялтын захидал нь ажилтнуудынхаа уулзалт, тэдний боловсон хүчний талаархи баримт бичгийг баримтжуулна.
Та ажлаас халагдсаны эцэст хүсэлтийг хүлээн авсны дараа ажлаас халах тухай захидал илгээж болно, эсвэл уулзалтын төгсгөлд ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэж болно. Та албан бичгийн хэвлэмэл хуудасны захиа хэвлэж, ажилтны менежер эсвэл компаний эзэмшигчийн гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилчдыг албан тушаалаас чөлөөлөх тухай мэдэгдлийн загвар
Огноо
Хатагтай Маргарет О'Малли
18361 Клифф гудамж
Спарта, NJ 07871
Эрхэм Маргарет,
Энэхүү захидал нь Форд Компаниас та ажлаас халагдсаныг нотолж, шууд үр дүнтэй болохыг баталж байна.
Таныг менежерээс давтан санал асуулга, гүйцэтгэлийн дасгал хийсний дараа чамайг ажлаас халагдсаны улмаас ажлын гүйцэтгэл сайжирсангүй. Таны гүйцэтгэлийг уншиж, гарын үсэг зурсан шүүмжилсэн гурван үсгээр баримтжуулсан байна. Нэмж хэлэхэд та гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөө (ТТТХ) -ийг хүрэлцэн ирснээр уулзахаар тохиролцсон зорилго, зорилтоо биелүүлэхэд оролцож байсан.
Та болон танай менежер хамтран ажиллахаар тохиролцсон төлөвлөгөөнд дурьдсан аль ч хэсэгт зорилтот хугацааг биелүүлээгүй. Та татгалзсан нөөц, нэмэлт дэмжлэгийг санал болгосон. Үүний улмаас таны ажлаас халах нь таны ажлын үндсэн шаардлагыг хангахаас татгалзах явдал юм.
Баасан гарагт цалинтай амралтын өдөр , өвчтэй өдрүүдэд таны цалингийн сүүлийн цалин дээр багтах болно. Бид таны сүүлчийн цалингаа гэртээ шуудангаар эсвэл шуудангаар авах боломжтой.
Та мөн ажлаас халагдсаныхаа тэтгэмжийн статусыг тодорхойлсон захидал хүлээн авна. Уг захидалд энхтайвны нэгтгэсэн нэгдсэн төсвийн нэгтгэлийн тухай хууль ( COBRA ) бүлгийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээг үргэлжлүүлэх тухай мэдээлэл оруулна.
Та ажлаасаа халагдсаныхаа үед компанийхаа тэмдэг, ухаалаг гар утсыг эргүүлэн авсан тул бид бүгд компанийн эзэмшлийн эд зүйлсийг бүртгэсэн.
Та манай W-2 маягт гэх мэт ирээдүйд шаардлагатай мэдээллийг өгөх чадвартай болохын тулд бид таны холбоо барих мэдээллээ компанид үлдээх хэрэгтэй болно.
Харамсалтай нь,
Менежер буюу компанийн эзний нэр
* Эцсийн цалинтай холбоотой хууль тогтоомжууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байж болохыг анхаарна уу.
Дүгнэлт ба эцсийн бодол
Энэхүү ажлаас халах, захиа бичихэд амаргүй, хөгжилтэй байсан ч хөдөлмөрийн харьцаа дууссаны нэг чухал хэсэг нь юм. Энэ нь таны ажилтны файлын хэрэгцээ шаардлагатай мэдээллийг баримтжуулдаг. Энэ нь ажилтны хамгийн тодорхой асуултуудад хариулахдаа юу мэдэх хэрэгтэйг ажилтанд хэлдэг. Эцэст нь, ажлаас халагдсан захидал нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад шаардлагатай албан ёсны бичиг баримтыг өгдөг.
Ажилтан руу захиа бичихдээ албан ёсоор ажлаас халагдсаны дараа энэ жишээг чөлөөлөх үсгийг ашиглах зааварчилгааг ашиглана уу. Ажил олгогчийн хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцээгүй хууль ёсны арга хэмжээ эсвэл бусад үйл явдлын үр дүнд байнга зөвлөдөг тул ажил олгогчдоо илгээгдэхээсээ өмнө өөрийн ажилд зуучлагчийн хуулиар хандаарай.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.