Таны мөрөөдлийн ажлын 30 өдрийн 29 өдрийн
Харамсалтай нь, таны ажлын хайлт нэлээд их биш байна. Өнөөдөр бид ажлын саналаа хүлээн авах эсэхээ шийдэх, ажил олгогчдоо яаж хэлэхийг шийдэх үедээ хийх ёстой алхмуудыг эргэн харах болно.
Үүнийг бодохын тулд зарим цагийг аваарай
Шийдвэр гаргах шаардлагагүй болно.
Ажлын саналыг авч үзэх , давуу ба сул талыг нь үнэлэх цаг хугацаа шаардагдах нь маш зохистой юм. Ажлын байртай эсэхээс үл хамааран өөрөөсөө асууж болох хэд хэдэн асуулт байна. Үүнд:
Та энэ байгууллагад ажиллаж байгаадаа баяртай байна уу? Компанийн соёлыг анхаарч үзээрэй. Энэ нь таны ажиллахыг хүсч буй оффисын орчин мөн үү? Хэрэв та цагаар уян хатан байх шаардлагатай бол энэ компани үүнийг санал болгодог уу? Уян хатан байдлыг нь харгалзан аялалын цагийг сайтар бодож үзээрэй. Хэрэв энэ ажил маш их хэмжээний аялал хийх эсвэл удаан хугацаагаар явах шаардлагатай бол аяллын цагтаа бэлэн байх хэрэгтэй.
Таны ажил олгогчийн удирдлагын хэв маягийн талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? Ярилцлагын үеэр ажил олгогчийн талаархи улаан тугуудыг анзаарсан бол ажлын саналыг хүлээн авахад болгоомжтой хандана уу. Хүмүүсийнхээ ажиллахыг хүсч байгаа төрлүүдийн талаар анхааралтай бодож үзээрэй, энэ хүнийг урт хугацааны туршид аз жаргалтай ажиллаж байгаагаа хараарай.
Урагшлах боломж байна уу? Хэрэв та карьерынхаа урт хугацааны зорилтыг биелүүлж байгаа бол эдгээр нь энэ компанид биелэгдэх боломжтой эсэхийг шалгаарай. Дотоодоос хэдэн хүнийг сурталчлан таниулах талаар ойлголт авах. Түүнчлэн компани нь ажилтнуудаа удаан хугацаагаар хадгалж үлдсэн түүхтэй эсэхийг шалгаарай. Ажилтнууд байнга орхиж, эсвэл ажлаас халагдаад, урт хугацааны байр сууриа хайж байгаа бол ажилд орохыг хүсэхгүй байж болно.
Нөхөн төлбөрийн багцад баяртай байх уу? Та өөрийн үнэ цэнэтэй зүйлээ төлж байгаа эсэхээ шалгаж, цалин хөлс болон бусад зардлыг төлж чадах эсэхийг шалгаарай. Мөн нөхөн олговрын багцын үлдсэн хэсгийг, тухайлбал эрүүл мэндийн ашиг тус, амьдралын даатгал, амралт, өвчний хугацаа, төрөл бүрийн зүйлсийг харна уу. Хэрэв та багцад баярлаагүй бол ажил олгогч нь тохиролцох хүсэлтэй байгаа эсэхийг харна уу.
Танд илүү сайн санал байна уу? Та мөн олон төрлийн ажлын саналыг авч үзэж болно. Асуултуудын жагсаалтыг хараад шийдвэр гаргахад туслахын тулд ажил тус бүрийн давуу ба сул талыг бодож үзээрэй.
Хэрэв эдгээр асуултуудын аль нэг нь хариулагдаагүй хэвээр байвал ажил олгогчоос асуух цаг болжээ. Хэрэв та компаний соёлын талаар асуух зүйл байвал, та дахин оффис дээр очих уу, эсвэл ажилчдынхаа аль нэгтэй нь харьцуулахын тулд ажилчдаа ярилцаж болох эсэхийг асуу.
Ажил хүлээж авах
Хэрэв та ажлын саналыг хүлээн авахаар шийдсэн бол шууд хариу өгөхийг хүсч байна. Эхний дуудлага, дараа нь бичгээр хїлээн авах захидал нь байрлалыг хїлээн авах хамгийн мэргэжлийн арга юм.
Ажлыг хүлээн авахаас өмнө ажлын талаархи бүх нарийн ширийн зүйлсийг тодруул. Хэрэв та санал болгож буй аливаа өөрчлөлтийг хэлэлцээр хийвэл, ажил олгогчийн зүгээс уг ажилд хүлээн зөвшөөрөхөөс өмнө эдгээр өөрчлөлтүүдийг хүлээн зөвшөөрч байгаа эсэхийг шалгаарай.
Ажлыг хүлээн аваад ярилцлагынхаа үеэр уулзсан хүн бүрт хэлээрэй.
Ажлын байрны саналыг хэрхэн бууруулах вэ
Хэрэв та эцсийн эцэст энэ ажил нь сайн тохироогүй, эсвэл илүү сайн санал тавьсан бол (эсвэл санал нь хангалттай сайн биш байсан бол) саналыг албан ёсоор бууруулж байх болно. Ажил олгогчийг шууд мэдэгд. Утсаар ярих (тэгээд захиа бичиж дуусгах) нь хамгийн сайн, гэхдээ та мөн ажлын саналыг бууруулсан захидал илгээж болно.
Саналыг бууруулсны дараа гол зорилго нь байгууллагатай эерэг харилцаатай байх явдал юм. Та тэр компанитай дахин хамтран ажиллахдаа хэзээ ч мэдэхгүй. Ажил олгогчийн таньтай ярилцлага хийхэд шаардагдах цаг хугацаандаа талархах хэрэгтэй.
Яагаад та саналыг хүлээж авахгүй байгаагаа тайлбарлахдаа үнэнч шударга бай. Хэрэв та босс эсвэл оффисын орчинд дургүй бол, "Би байр сууриа зөв гэж үзэж болохгүй гэж бодож байна" гэж хэлээрэй. Хэрэв өөр ажил хүлээн авбал "Би өөрийн мэргэжлийн болон хувийн зорилгуудыг хамгийн сайн тохирсон өөр нэг саналыг хүлээж авлаа. . "
Хэрэв та хэлэлцээр хийх гэж оролдсон ч хүссэн зүйлээ хүлээн аваагүй бол шударга байж болно. Зүгээр л, "Санал санал нь эргэлзээтэй байгаа тул би татгалзах болно" гэж хэлэх нь зүйтэй. Тэвчээртэй байдлаас зайлсхийж, нарийвчлан авч үзэхгүй.
Ажил олгогчдоо талархлаа илэрхийлж, компани амжилтанд хүрэхийг хүсч байгаагаа бичээрэй.
Саналаа татгалзсаны дараа байгууллагад тань холбогдох хүмүүсээ мэдэгдээрэй. Тэдний тусламжаар тэдэнд баярлалаа.
Дэлгэрэнгүй унших: Хоёр ажлын саналыг хэрхэн шийдэх талаар