Таны ажил олгогч ерөнхийдөө өөрийн биеэр очиж болох цаасны даалгавар өгнө. Тэгэхээр та миний санал болгосон асуултуудын заримыг асуух шаардлагагүй болно. Гэхдээ та мэдээлэл хүлээн авсан гэдгээс өөр ямар нэгэн зүйлийг гарын үсэг зурахаас өмнө бүгдэд нь хариултыг нь мэдэж байгаарай. (Хэрэв та ажил олгогч бол, эдгээр нь хөдөлмөрийн харьцаа дуусгавар болох нөхцөл байдалд хариу өгөхөд бэлэн байх ёстой асуултууд юм.) Шийдвэр гаргах, төлөвлөх, хууль эрх зүйн сонголтоо хийхэд тань туслах асуултуудыг энд орууллаа.
Та асуух ёстой асуултууд
- Би хэр зэрэг эвдэрч чадах вэ? Тухайн нєхцєл байдлаас їїдэлтэй нєхцєл байдал нь эвлэлдэн нэгдлийн гэрээ гэх мэт тодорхой нєхцєлїїдээс бусад тохиолдолд нєхєн тєлбєрийг хуулийн дагуу шаарддаггїй. Ажилчдын єндєр хувь нь 60 хоногийн мэдэгдэлгїйгээр ( ГУРАВДУГААР БЇЛЭГ-ийг їзнэ її ) гэхдээ ажлаас чєлєєлєх нь элбэг байдаг. Хэрмээ хэр зэрэг хэчнээн их гарахыг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Би яг цагт ажилгүйдэл, халагдалтанд хамрагдах боломжтой юу? Шийдвэрийг хүчингүй болгох нь компаний шийдвэр бөгөөд ажилгүйдэл нь төрийн шийдвэр юм. Компани нь ажилгүйдлийн түвшинг үгүйсгэж чадахгүй ч "хэрэв та ажилгүй болсон бол бид танд ажлаас халагдахгүй" гэж хэлж болно. Зарим компани таныг ажилгүйдлийн төлөө ажлаас халагдсаны төлбөрийг дуусгахыг шаарддаг. Тэдний найдвар бол ажилд орох бөгөөд ажилгүйдлийн ажилд орох шаардлагагүй болно.
- Би дотооддоо ажилд орох юм бол яах вэ? Та дотоод албан тушаалд өргөдөл гаргах эрхтэй юу? Хэрэв та дотооддоо ажилд авбал яах вэ? Дотоод байр сууриа эзэлбэл эргэн төлөх боломжтой юу? "Хэрэв би дотооддоо санал болгож байгаа бол үүнийгээ авах хэрэгтэй байна уу?", "Хэрэв би үүнийг хүлээж аваагүй бол би одоогоор тэтгэвэрт гарах уу?" Гэж асуу. Мөн "Мөнгө багатай, эсвэл бага түвшинд байгаа бол яах уу?"
- Би гаднаас ажилд орох юм бол яах вэ? Би бүрэн тэтгэвэрт гарах уу? Би өөр компанид ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай юу?
- Та ажлаас халагдсаныхаа дараа намайг ажил хийж байгаа гэж үздэг үү? Миний дуусгавар болох өдрийг та юу гэж үздэг вэ? Хэрэв би ажлаас халагдаж, хэн нэгэн хүн ажилд орохыг хүсч байгаа бол хариултыг ажилд авсан эсвэл цуцалсан уу?
- Бонус / комиссд юу тохиолддог вэ? Би жилийн төгрөгийн шагналыг хармаар байна уу? Эцсийн төлбөрийг хэзээ төлөх вэ? Та урамшуулалыг шагнах уу? Хэрхэн?
- Миний эрүүл мэндийн даатгалд юу тохиолдсон бэ? Үүнийг даруй зогсоох уу? Сарын сүүлчийн өдөр үү? Энэ хугацаандаа би халагдсаны дараа сунгаж байна уу? Би нэн даруй COBRA эсвэл бие даасан даатгал гуйх шаардлагатай юу?
- Би rehire авах эрхтэй юу? Зарим компаниуд хаягдсан хэн нэгнийг буцааж авахыг зөвшөөрдөггүй. Зарим нь хүн бүр дотоод ажилд орохыг уриалж байна. Зарим нь дуусгавар болох болон шинэ ажилд орох үед зургаан сар эсвэл нэг жил хүлээх хугацаатай байдаг.
- Компани нь дуусгавар болгох шалтгаан гэж юу гэж хэлэх вэ? Энэ нь шулуун шударга ажил хаялт эсвэл миний ажлын байранд нөлөөлөхүйц үр дүнгийн асуудал байна уу? Хэрэв лавлагаа шалгагч дуудаж, яагаад би явсныг асуувал юу гэж хэлэх вэ?
- Манай менежер надад бүрэн лавлагаа өгч болох уу, эсвэл үйлчилгээний он сар өдөр байх ёстой юу? Компанийн бодлого нь үүнийг шаарддаг боловч заримдаа албан ёсны баримт бичигт менежер нь зөвхөн он сар өдөр, нэрийг баталгаажуулах боломжтой байдаг. Ажилд авахыг хүсч байгаа хүмүүс нь ихэнхдээ менежерийг бодлогоо зөрчиж, ярихад хүрдэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй боловч бодлого нь чухал юм.
- Чи хэнийг зорчих вэ? Магадгүй энэ нь шууд хариу өгөхгүй, гэхдээ та үүнийг олж мэдэх боломжтой байх ёстой. Хэрэв та 40-өөс дээш насных бол та өөрийн нутаг дэвсгэр дээр байгаа ажилчдын ажлын байрны нэр, насыг жагсааж, тэдгээрийг зогсоож, оршин суух зөвшөөрөл авна. Хэрэв энэ нь бүлэг дуусгавар болж байгаа бөгөөд та үүнийг хүлээж авахгүй бол ADEA (Хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай хуульд зааснаар насаа ялгаварлан гадуурхах) ил болгох.
- Хэрэв гэрээ цуцлах огноо өнөөг хүртэл байхгүй бол дуусахаас өмнө би гарах уу? Би ажлаасаа халагдах уу? Сүүлчийн өдөр хүртэл амьдрах урамшууллын шагналыг би хүлээн авдаг уу?
- Надад хэн нэгнийг орлуулах сургалтыг би хариуцдаг уу? Энэ нь аутсорсинг хийхтэй холбоотой нөхцөл байдалд ихэвчлэн тохиолддог. Сургалтын зорилго, цаг хугацаа гэж юу вэ? Цаг хугацаа таарахгүй бол яах вэ? Би тасралтгүй бэлтгэсэн ч гэсэн сүүлийн өдөрт ажлаасаа халагдсан / урамшуулал хүлээн авдаг уу?
- Би халагдсаныхаа оронд ямар эрх олгох ёстой вэ? Энэ нь ерөнхий мөнгөөр авах ёстой гэсэн үг. Энэ талаар маш болгоомжтой уншаарай. Та хуулиар хориглосон зүйлээс бусад зүйлийг бараг л нэхэмжлэх эрхээ орхих магадлал өндөр байна. Энэ нь муж улсаас хамаарч өөр өөр байдаг тул баримтыг анхааралтай уншина уу.
- Би гарын үсэг зурахаас өмнө энэ гэрээг өмгөөлөгчөөрөө харж чадах уу? Хэрвээ тэд таныг шууд гарын үсэг зурахыг хүсч байвал энэ нь танд муу зүйл болохыг тэмдэглэх нь бий. Ямар ч алдар нэртэй компани таныг гарын үсэг зурахаас өмнө өмгөөлөгчөөрөө үзүүлэхийг хүсэхгүй бөгөөд үнэндээ та үүнийг хийхийг уриалж байна. Хэрэв та өмгөөлөгчийнхөө баримтыг хянаж үзсэн бол өмгөөлөгч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн хуулийн чиглэлээр мэргэшсэн зөвлөгөө авах хэрэгтэй.
- Хэрвээ би өрсөлдөөнгүй гэрээтэй бол үүнийг хүчингүй болгох уу? Хэрэв би өрсөлдөхгүй байгаа бол халагдсаны тэтгэмж авах шаардлагагүй өрсөлдөөнтэй юу? Өрсөлдөөнгүй хэр удаан ажил эрхлэх сонголтоо хязгаарладаг вэ? Хязгаарлалтууд гэж юу вэ? Газарзүйн хязгаарлалт гэж юу вэ?
- Суралцаж буй хичээлд зориулсан сургалтын төлбөрийг яах вэ? Би курсээ дуусгаж компанид төлөх үү? Одоогийн курсуудад төлбөр төлөх шаардлагатай юу? Би дуусгасан курсуудын төлбөрөө төлөх шаардлагатай юу? Таны зорилго бол эргэн төлөлтөөс зайлсхийх явдал юм.
- Миний хүлээн авсан нүүлгэн шилжүүлэх туслалцаанд юу тохиолдох вэ? Ихэнх нүүлгэн шилжүүлэлтийн гэрээ нь цаг хугацаа өнгөрөхөөс өмнө явахаасаа өмнө нэгээс хоёр жилийн хугацаатай эргэн төлөлтийн заалттай байдаг. Таны цуцлах бичиг баримтууд төлбөрөө төлөх шаардлагаас татгалзах эсэхийг шалгаарай.
- Нүүлгэн шилжүүлэхэд туслах боломжтой юу? Ямар компани вэ? Ямар үйлчилгээ үзүүлдэг вэ? Би энэ үйлчилгээг яаралтай ашиглах ёстой юу эсвэл дараа нь үүнийг ашиглах боломжтой юу? Би хэр удаан үйлчилгээ үзүүлэх вэ? Энэ хотод зөвхөн сайн уу, эсвэл улс даяар нүүж, аутсорсингийн тусламжийг ашиглаж чадаж байна уу?
- Би халагдсаныхаа талаар хэн хэлж чадах вэ? Миний өмгөөлөгч? Санхүүгийн төлөвлөгч? Гэр бүл үү? Хөрш? Сонин? Ихэнх компаниуд танай өмгөөлөгч, санхүүгийн зөвлөх, эхнэр / нөхөрт хэлснээ хязгаарлахыг танаас шаарддаг. Хүүхдүүдээ халагдсаныхаа нөхцлийг ч хэлж чадахгүй. Та ярихаасаа өмнө нээлттэй хэлцлийн нөхцөлийг олж мэд.
Ямар нэг зүйлийг хийхээс өмнө эдгээр бүх асуултын хариултууд байгаа эсэхийг шалгаарай, эс тэгвээс хожим таны сонголтоо харамсах болно.