Таны огцрох нь зөв зүйтэй сэтгэгдэл үлдээх болно
Таны хамтран ажиллагсад хар дарсан зэмсэг, хов жив хөөцөлдөх үү? Та зүгээр л одоогийн хөдөлмөрийгөө үзэн ядаж байгаа эсвэл тамын даргатай харьцах уу? Огцрох шалтгаан нь хэзээ ч төгсөхгүй бөгөөд ихэнхдээ хүчин төгөлдөр байдаг.
Та өөрийн хувь нэмрээ оруулж чадах хамгийн сайн боломжит ажлын байрыг олохын тулд биеэр болон мэргэжлийн ур чадвараа хөгжүүлж, хамтран ажиллагсадтайгаа хамт цагийг өнгөрөөх болно. Та үүнийг хүртэх ёстой. Үүнийг хэзээ ч мартахгүй.
Шинэ ажлын байргүйгээр огцрох хэрэггүй
Ямар ч байсан огцроход энэ нөөц нь одоогийн ажил эрхлэлтээсээ огцроход тусална. Та ажлын байрны шинэ саналыг хүлээж авахгүйгээр огцрохыг хүсэхгүй байна. Жобс олоход хэцүү бөгөөд олоход хэцүү байдаг.
Үүнээс гадна, ажил олгогч шинэ ажлын амжилтыг урьдчилан таамаглахад хамгийн чухал хүчин зүйл бол нэр дэвшигчийг өөр ажил олгогчтой амжилтанд хүрч чадна гэдгийг хэлнэ.
Гэхдээ, та огцрох санал гаргавал энэ мэдээлэл нь туслах болно.
Хэрэв та огцрох санал гаргавал энэ мэдээлэл нь ажил олгогч таныг ажил олгогчид огцруулахыг зөвшөөрсний дараа юу болох талаар мэдэх болно.
Таны огцрох: Ажлаасаа гарахаа болих
Таны жинхэнэ албан тушаалаас огцорсон нь ихэвчлэн таны шууд менежертэй ярилцлага хийж эхэлдэг. Тэр таныг огцрох саналыг төлөвлөж буй хувь хүн юм. Хэрэв та сайн ажилтан байсан бол хэн чамайг хамгийн их санаж байна.
Менежер таныг ажилтнуудынхаа файлд байнга нэмэхийн тулд огцрохыг хүсч байна. Та огцрох үйл явцаа хэрхэн үргэлжлүүлэх вэ?
Огцрох захидлыг санал болгох
Та одоогийн ажил олгогчдоо огцрох захидлыг санал болгох хэрэгтэй. Энэ огцрох захидал нь таны албан тушаалаас огцорсон бөгөөд таны ажилтны ажилтны файлд байршуулсан болно . Ажил олгогч тань захидлаасаа албан тушаалаасаа огцрох, хөдөлмөрийн харьцааг албан ёсоор зогсоох нотолгоо хэрэгтэй.
Та ажилдаа огцорсон захидалдаа анхаарлаа төвлөрүүлэн эерэг сэтгэгдлийг үлдээхийг хүсч байна.
Ажил эрхлэлтийг огцруулах захидлын загвар
Ажилтны огцрох асуудлыг хэрхэн зохицуулах вэ
Та огцрох санал тавьсан тохиолдолд ажил олгогч тань тогтсон журамтай байж болзошгүй. Ажил олгогчид огцрохыг зөвлөж байна. Огцрох талаархи эдгээр зөвлөмжүүд нь ажил олгогч таныг огцрох үед юу хийж болохыг тодорхой дүрсэлж өгдөг.
Ажил олгогчдод зориулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн төгсгөлийн шалгах хуудас төгссөн
Та албан тушаалаасаа огцорч, албан тушаалаасаа огцорсон захидлыг хүлээн авсны дараа таны Хүний нөөцийн ажилтнууд таны сүүлийн хоёр долоо хоног эерэг болон хувь нэмрээ оруулсныг батлахын тулд менежертэйгээ хамтран ажиллана.
Зарим байгууллагад стандарт практик нь албан тушаалаас огцорсон захидлыг хүлээж авахад ажилтан авахад оршино. Хэрэв та ажиллагсад нь эвгүй байдалд орсон бол энэ нь бас тохиолддог. Гэхдээ ажлын байрны дийлэнхэд та мэдэгдэл хийх цагийг мэдэж, байгууллагынхаа шилжилт хөдөлгөөн, мэргэжлийн түвшинд хүрэхэд байгууллагад тусална.
Хэрэв та стандарт, хүлээгдэж буй хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл өгсөн бол таны менежер таны ажлыг боож өгөх хангалттай хугацаатай байна. Менежер таны ажил үүргийн хэсгийг бусад ажилчдад дамжуулж болно. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд менежер ажилчдаа юу хийдгийг, юу хийж, юу хийж, ямар үр дүнд хүрэхийг мэдэж байгаа эсэхийг шалгаж байх болно.
Таны дасгалжуулагч таны цагаа дадлагажуулахын тулд таны байр сууриа бүрэн дүүрэн дүүргэх боломжтой нь ховор байдаг. Гэсэн хэдий ч, өргөн хүрээтэй төлөвлөгөөтэй эсвэл дотогшоо өргөдөл гаргах , ярилцлага хийх боломжтой байгууллагуудад энэ нь тохиолдож болно.
Таны ажилд оролдлого хийх эсвэл ажилчдыг дүүргэх дасгалыг сайн хийх хэрэгтэй.
Та мөн оролцохыг хүсэж байна:
- Хүний нөөцийн албатай хийсэн уулзалт ярилцлага , мөн
- ажил олгогчийн ажил эрхлэлтийг дуусгах хяналтын хуудсан дээр хийж гүйцэтгэх.
Таны ажил олгогч ажлын байрны болон ажлын орчиндоо огцрох нөлөөг багасгахыг хүсч байна. Үр дүнтэй ажиллахын тулд та огцрох үедээ хөдөлмөрийнхөө цаг үед чиний оруулсан хувь нэмэр, нэмүү өртөгийг мэдэж үлдэх болно.
Та өөрийн хэлтсийн салах ёс гүйцэтгэсэн үйл явдалд оролцож болно. үдийн хоол, ажлын дараа шар айраг, потлак, эсвэл хүлээн авалт нь нийтлэг хуваарьт үйл явдал юм. Хэрэв та хүсвэл харилцагчийнхаа мэдээллийг хуваалцаж буй компанид мэргэжлийн салах ёс гүйцэтгэсэн захидлыг илгээнэ үү.
Таны хамтран ажилчдад хэлэхийг хүсч байгаа зүйлээ санаж, үйлчлүүлэгчиддээ баяртай байх компаний тухай хэд хэдэн зүйлийг бичиж тэмдэглэх нь маш сайхан үйлдэл юм. Та хаашаа явж байгаагаа тэдэнд хэлээрэй.
Дараачийн өдрөө дуусгах журмаар ажил олгогчийн стандарт журмыг дагаж мөрдөхөд бэлэн байгаарай. Мэргэжилтнүүд танай мэргэжилтэй насанд хүрэгсдийн талаар дурсагдах болно гэдгийг мэдэх болно.