Ихэнх компаниуд санал болгодог зүйлээ нуухыг оролддоггүй ч гэсэн доорхи мөрөнд гарын үсэг зурахаасаа өмнө шалгаж, шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Цалин, нөхөн төлбөрийн багц
Хэдийгээр санал болгож буй цалин дээр дурдсан цалин хөлс нь үүнийг хүлээж байгаа эсэхийг шалгахын тулд ярилцлага хийх явцад цалин хөлсний талаар олон удаа ярилцдаггүй . Компаниуд нэр дэвшигчийг тохиролцохыг бүрэн хүсэн хүлээж буй цалин санал болгодог. Хэрэв та эхний саналыг хүлээн зөвшөөрвөл, та мөнгөөр ширээн дээр үлдээж болзошгүй.
Хэрэв та байр сууриа сайн стратеги гэж үзээгүй бол өндөр цалинтай тохиролцож чадна гэж бодож байна. Үнэн хэрэгтээ энэ нь танай шинэ компанид сөрөг нэр хүндийг өгөх болно.
Хэрэв таны цалин урамшуулал дээр ярилцлага хийснийхээ дараа ярилцаж, санал болгож буй цалингийн хэмжээ нь таны хүлээж байснаас хамаагүй бага байвал ажилд авах менежерт хүрч анхаарлаа хандуулаарай. Энэ нь алдаа байж болох юм, эсвэл компани таныг бага багаар авах гэж оролдож байж магадгүй юм. Аль ч аргаар та ямар ч эргэлзээг арилгаж, алдаа засах эсэхийг яг таг мэдэж болно эсвэл хэлэлцээр хийх хэрэгтэй.
Түүнчлэн, борлуулалтын нөхөн олговрын хөтөлбөрийг санал болгосон захианд оруулаарай. Олон компаниуд компанид ажилчдыг ажиллуулах хүртэл нэг компаний төлөвлөгөөгөө өгөхгүй. Энэ нь тэдний өрсөлдөгчид өөрсдийн комплекс төлөвлөгөөгөө мэдэхээс сэргийлэхийн тулд хийгддэг.
Хэрэв дэлгэрэнгүй төлөвлөгөөг нарийвчлан гаргаагүй бол ажилд авах менежерийг дуудаж, нэмэлт мэдээлэл авахыг хүснэ үү.
Эхний өдрөө ажилд орох нь зөвхөн хязгаарлагдмал, бэрхшээлтэй төлөвлөгөө гаргахад гайхах нь шинэ карьераа эхлүүлэх гайхалтай арга биш юм.
Ашиг тус
Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ нь ажлын байрны чухал хэсэг юм. "Ашиг тустай, илүү сайн ажил бол илүү сайн" гэж олон хүн итгэдэг уриа юм. Хэрэв та бие даасан борлуулалтын төлөөлөгч биш бол, таны шинэ байр суурь нь хамгийн багаар бодоход зарим ашиг тустай байх болно. Эдгээрийг саналыг үсгэн эсвэл санал болгосон захианд хавсаргасан байх ёстой.
Та урамшууллын багцыг маш ойрхон уншиж, ашиг тусыг нь санал болгодог "хэлэлцээ хийхгүй" хэсэг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Та ашиг тусыг нь хүлээн зөвшөөрч, эсвэл хүлээн авдаггүй.
Хэрэв "хүлээх цаг" гэсэн тодруулга тодруулсан зүйл дээр ашиг тусыг оруулсан бол эсэхийг шалгаарай. Олон компани тэтгэмж авах эрх авахаасаа өмнө 30, 60, 90 хоногийн шинэ ажилтан хүлээх үүргийг хүлээх үүрэгтэй байдаг. Хэрэв хүлээх шаардлагатай бол та COBRA -г ашиглах эсвэл хүлээх цаг хугацааны туршид ашиг тусгүй байх хэрэгтэй.
Эхлэх өдөр
Дахин хэлэхэд, энэ нь магадгүй шалгах нь тодорхой зүйл боловч ажил эрхлэлтийн эхлэх огноог шалгах нь маш чухал юм. Жишээлбэл, хэрэв та санхүүгийн хүнд байдалд байгаа бөгөөд санал асуулга нь таны эхлэх огноо 45 буюу түүнээс дээш бол таны эхлэх өдөр эхлэх эсвэл үргэлжлүүлэхийг асуух хэрэгтэй.
Таны эхлэх огноо таны хүссэнээс хэтрээд байвал шийдвэр гаргах болно. Та эхлээд албан тушаалаа хүлээн авч, бүсээ чангалж эхлэх хүртэл, эсвэл ажил хайхыг хүлээн зөвшөөрч, үргэлжлүүлж болно. Энэ нь хүлээн зөвшөөрөх, санал болгох нь хэзээ ч сайн санаа хэзээ ч үгүй дараа нь үүнийг хойшлуулах нь хатуу сонголт юм. Мэргэжлийн сүлжээнүүд нь маш хүчирхэг, үгэнд хурдан ордог. Гэсэн хэдий ч, таныг албан тушаалаас нь емне эхлэх хугацааг санал болгож буй компани нь зарим нэр дэвшигчид хулээн зевшеерех боловч хэзээ ч эхлэхгуй болно гэж найдаж байна.
Эцэст нь та өөрийгөө болон гэр бүлийнхэндээ анхаарал тавих хэрэгтэй. Сүлжээний сайтууд эсвэл бүлгүүдээр дамжуулж сөрөг хариу урвал авах юм бол үүнийг сүлжээний ур чадвараа дээшлүүлж , үнэ цэнэтэй ажилтан гэдгээ дэлхий ертөнцийг харуулах боломж гэж үзээрэй.