Мэргэжлийн ур чадварыг огцруулж, эцсийн эерэг сэтгэгдэл үлдээх
Хэдийгээр таны ажил, албан тушаалтны талаар сөрөг сэтгэгдэлтэй байсан ч, ажил олгогч таныг сайн мэдэрч, компаниас огцрохыг хүсч байгаарай.
Энэхүү санаа нь ирээдүйд гарах боломжийг нээлттэй байлгах, устгах бус, хамтран ажиллагсад, харилцагчидтайгаа харилцах харилцаа, мөн шууд тайлангаа нээлттэй байлгах явдал юм.
Та огцрохоосоо өмнө үүнийг анхаарна уу
Та ажлаасаа огцрохоосоо өмнө өөрөө шалгах хэрэгтэй.
- Хэрэв та өөр ажил олгогчоос явах гэж байгаа бол ажилдаа ирдэг захидал , гарааны огноо байна уу? Хууль эрх зүйн баримт бичигт гарын үсэг зурсан ч ажил олгогчид ажлын саналаас татгалзаж мэднэ. Хэрэв та албан тушаалаасаа огцорч байгаа тодорхой ажилгүй бол хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг хүсэхгүй байна.
- Та өөр ажилгүй бол ажлаасаа огцорч байна уу? Хөдөлмөр эрхлэлтийн орлого хэрэгтэй бол болгоомжтой байгаарай. Сайн ажил олоход хэцүү байдаг. Та ажилтай болтол шийдвэрээ дахин эргэж харахыг хүсч болно, санхүүгийн дэртэй, эсвэл ажилгүйдэлд бэлэн байна .
Хэдийгээр та ажилгүй бол ажил хайхад илүү хялбар байдаг ч гэсэн, чөлөөт цагаараа ажил эрхэлдэг ажилчид ажилд авахад илүү их цаг зарцуулдаг. Мөн, хэрэв та хүсэж байгаа ажилтай адил ажлыг хийж байгаа бол илүү ихийг хүсч байна. - Та босс эсвэл танай компанид уурладаг уу? Дараа нь харамсах болно гэж огцрох шийдвэр гаргахыг бүү хойшлуул. Одоогийн байдлаар та хөдөлмөрлөхдөө нууцаар ажил хайж болно; Хүмүүс үүнийг байнга хийдэг. Хаана ч аюулгүй байр суурьтай байх хүртэл ажилдаа үргэлж найддаг.
Ажилд орохоос хэрхэн яаж бэлтгэл хийх вэ?
Ажил олгогчийн ажлаас огцорч байхад таны ажил олгогч хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлэхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Хэдийгээр ажил олгогч тань бусад ажилчид огцорсон тохиолдолд таны зан төлөвийг үл тоомсорлож магадгүй юм.
Хэрэв танд хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл гарах боломжгүй бол та одоогийн төслүүдийг зохион байгуулахаасаа өмнө явахдаа бэлтгэл хийхээр бэлтгэлтэй байхын тулд ажлаа орхихгүйн тулд бэлтгэлтэй байгаарай.
Дараа нь огцрохоос өмнө бизнес, хувийн ажлын талбар, компьютер, ширээ шүүгээгээ цэвэрлэ.
Та гэр бүлийн зургийг устгахыг хүсэхгүй байгаа юм. Учир нь таныг ажлын агналт эсвэл огцрохоор бэлтгэж байгаа гэхдээ ажлын дээж, бусад дараагийн ажлаа эхлэхэд туслах зүйлсийг устгах болно. Та ажилчдын гарын авлага , ажлын байрны тодорхойлолт болон таны багцад нэмэхийн тулд хийсэн эерэг хувь нэмрээ оруулахыг хүсч байна. Түүнчлэн, та бүхэн замын дагуу ажиллах бүх хаяг, утасны жагсаалттай эсэхийг шалгаарай.
Та бас ширээний компьютер, зөөврийн компьютер, корпорацийн сервер гэх мэт компаний өмчөөс бүх хувийн мэдээллийг зайлуулах хэрэгтэй.
Таны Boss-г мэдэгдэх ба эерэг байлгах
Таны явах гэж байгаагаа мэдэгдэж буй анхны хүн таны дарга болно. Хүндэтгэн дурсах, эсвэл Хүний нөөцийг огцрох тухайгаа мэдэгдсэний дараа таныг огцрох хүсэлт гаргаж магадгүй юм. Энэ захидал нь таны байнгын ажилчдад зориулсан файл бөгөөд та албан тушаалаасаа огцорсон, ажлаас халсан, эсвэл албан тушаалаас нь огцорсон гэдгээ баталж байна.
Захирагчдаа юу хийж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ энэ нь танд эерэг тусгал биш бол яагаад алгасах вэ. Бүхий л дэмжлэг туслалцаа, дэмжлэгийн төлөө өөрийн боссд баярлалаа. Компанид ажилласан туршлагаа, хичнээн их сурч мэдсэн, таны ажилд оруулсан боломжууд гэх мэт эерэг мэдэгдлүүдийг гаргах.
Гүүрийг галд шатаах, эд хөрөнгөө олохын тулд юу ч олохгүй. Хүний нөөц, мөн огцрох захидал нь мөн адил байдаг. Та яагаад огцорч, яагаад огцрох, захиа бичихдээ мэргэжлийн, шулуун шударга байдлаар бичиж байгаарай.
Job Transition-т тусламж үзүүлэх
Ажлаас огцорсон тохиолдолд хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандарт юм. Мөн ажил олгогч таныг үүн дээр авчрахгүй байхад шилжилтийн үед таны тусламжийг санал болгох хэрэгтэй.
Өөрийн залгамжлагчийг эсвэл таны залгамжлагчийг сонгох хүртэл бөглөх хүнийг сургах. Та өөрийн ажлын гол хэсгүүдэд явуулсан алхмуудыг тайлбарласан үйл ажиллагааны журмуудыг бичихийн тулд санал болгож болно. Мөн та үйлчлүүлэгчдийнхээ ажлыг гүйцэлдүүлэх, худалдан авагчид болон борлуулагч нартаа солилцох хэрэгтэй.
Та шинэ асуултаа үргэлжлүүлсээр байхын тулд асуултанд үргэлжлүүлэн хариулахын тулд санал болгож болно. Энгийн асуултанд хариулах богино хэмжээний и-мэйл нь таны өмнөх ажил олгогчтойгоо сайн харилцаагаа бэхжүүлэх урт замыг туулах болно.
Ажил эрхлэлтийг дуусгавар болгох шалгах хуудсыг дага
Ажил олгогчийн ажил үүргээсээ татгалзах үед ажил олгогч таны юуг хамрахыг шалгах хяналтын хуудсыг дуусгах болно. Та сүүлийн өдөр өөрийгөө бэлтгэхийн тулд ажил хаялтыг зогсоох хяналтын хуудсыг ашиглана уу. Өөрийн зөөврийн компьютер, ухаалаг гар утас, түлхүүр, хаалганы карт, тэмдэг гэх мэт компаний эзэмшлийн өмчийг эргүүлэхээр төлөвлө.
Тэтгэмж, COBRA , эцсийн цалин хөлсний талаархи гарах асуултуудаа урьдчилан бэлдээрэй. Тиймээс та чухал зүйлийг мартаж болохгүй. Хүний нөөцийн хэлтэстэй уулзаж ярилцахын тулд ажил хөдөлмөр эрхэлдэг бүх асуултынх нь талаар асуух хэрэгтэй.
Захиралаасаа гарахын тулд хэдхэн өдрийн өмнө асууж лавласныг асууж, Facebook дээр найзаа Facebook дээрээ найз нөхөдтэйгээ холбож, LinkedIn дээрээ сүлжээндээ урих хэрэгтэй. Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр дараагийн бүлэгт шилжих үедээ байнга холбоотой байхаар төлөвлө.
Хүний нөөцийн гарцын ярилцлагад оролцох
Гарцаагүй ярилцлагад оролцох нь үргэлж ашигтай байдаг ч асуултанд хариулахын тулд болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Хэрвээ танд сайжруулах санаа байгаа бол бусад ажилчдад ашигтай байж болох юм, тэгээд бүх талаараа бодлоо хуваалцаарай. Эсэргүүцэх ярилцлага нь таны уур хилэнг гаргах эсвэл компаний эсвэл ахлагчийн зүгээс хэрхэн яаж эмчилсэн талаар гомдоллоогүй гэдгийг санаарай. Гомдол хуваалцах цаг бол энэ талаар ямар нэг зүйл хийж болох үед ажилд орох үе байлаа.
Say Goodbye Professionalism
Хэрэв та хоёр долоо хоногийн турш мэдэгдэл хийсэн бол албан ёсны тэмдэглэлийг и-мэйлээр явуулах боломжтой болно. Та энэ бүлгийг хаана ажил эрхлэлтийн түүхийнхээ талаар нэн даруй хаах талаар товч тайлбарыг оруулах хэрэгтэй.
Та мөн хувийн имэйл хаяг болон хувийн утасны дугаарыг оруулахыг хамт ажиллагсдад тань руу хүргэх болно. Таны сүүлийн өдөр, ажил олгогч тань болон таны ажил олгогч ажилд ороогүй л бол имэйл болон утасны шугамд нэвтрэх эрхийг зогсоох болно гэдгийг санаарай.