Нийтлэг үндэслэл Хүсэлт гаргах нь хүсэл эрмэлзэлгүй байж болзошгүй
Тэргүүлэх 10 шалтгаан тань өсөн нэмэгдэж магадгүй юм
1. Ядуу цаг хугацаа: Энэ нь гэрлэлтийн санал биш боловч өсгөхийг хүсэх нь чухал асуулт юм.
Хугацаа нь түлхүүр юм! Өнгөрсөн 6-р сард компаний ерөнхий бодлого шийдвэр гаргах шийдвэр гаргахыг хүсч байсан уу? Магадгүй та өөрийн эзэмшлийн хугацаанаас хэт эрт асууж, эсвэл компаний эргэн дурссаны дараа удалгүй хүсэлт гаргасан, улирлын тайлал муу, эсвэл бусад муу мэдээ гаргалаа. Энэ бол цорын ганц цаг хугацааны асуудал биш юм. Таны менежерийн муу өдөр таны өсөлтөнд сөргөөр нөлөөлөхгүй бол дарамттай өдөр товлосон уулзалт таны хүсэлтийг татгалзсан шалтгаан байж болох юм.
Дараагийн алхмууд: Хүний нөөц эсвэл хамтран ажиллагсадыг асуух үед нь ихэвчлэн өгч, өдөр, долоо хоногийн бага дарамттай цагийг хуралдуулах цагийг асуу. Үзнэ үү: Өсөлтийг хэр их хийх вэ?
2. Компанийн нөөцийн хомсдол: Заримдаа, таны өсгөж чадахгүй байгаа шалтгаан чинь огт хамаагүй юм. Энэ нь таны компанид мөнгө угаахгүй байж болох төдийгүй төсөвт өрсөлдөх чадваргүй юм.
Дараагийн алхмууд: Нэмэгдэл хийх нь танд хэр чухал вэ?
Компаний санхүүжилт эргэн эргэж байгаа мэт харагдаж байна уу? Эдгээр асуултын хариулт нь та үргэлжлүүлэх эсэхээ шийдэх эсвэл энэ нь ажил хайхын тулд үүнийг ашиглана.
3. Гүйцэтгэлийн дутагдал: Та хүлээлтээс хэтэрсэн үү, эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтод дурдсан ажил хийдэг үү? Олон ажлын байранд нэмэгдэл авахын тулд ажилтнууд үндсэн шаардлагыг даван туулах хэрэгтэй.
Хэрэв таны ажил чадвартай, гэхдээ од биш бол энэ нь яагаад өсөлтийг авч чадаагүй байж болох юм.
Дараагийн алхмууд: Тэжээлийн тэвшинд тань юу харахыг хүсч байгаагаа ярилц. Ердийн ажилчдаас яаж өөр онцгой хэлбэрийг хэрхэн өөрчлөх вэ? Томоохон амжилтуудынхаа жагсаалт, таны авсан магтаалын жагсаалтыг хадгалж, өсгөх хүсэлтийг дараагийн удаа тодруулаарай.
4. Ажлын байраа тавьж өгөхгүй байх: Ажил дээрээ өдөр тутам хийдэг ажил бүрийг бүр хамгийн хэцүү бүрийг бүрээгээ бүрээ олдог уу? Эсвэл та ялагдал хүлээсэн тухай нам гүм үү? Хүсэлт гаргах үедээ яагаад өндрөөр үнэлэх ёстойг нотолсон баримтыг гаргаж өгөх хэрэгтэй. Өөрийгөө дэмжиж байх нь сайн боловч өөрийгөө хэт их дэмжих талаар болгоомжтой байгаарай, эсвэл таны хүсэлтийг биелүүлж чадах зохистой хамтран ажиллагсдын анхаарлыг татах хэрэгтэй.
Дараагийн алхмууд : Танай менежертэй ганцаарчилсан уулзалт хийж, и-мэйлээр дамжуулан хийсэн амжилтаа тодруул. Хэтэрхий их болгоомжтой байгаарай: хэтэрхий даруу биш, хэтрүүлэлгүй байхыг хүсдэг.
5. Хувийн хүсэлт: Олон компаниудын цалин бол ажилтны мэргэжил, газарзүйн байр суурь, өрсөлдөөн дээр суурилсан цалин хөлс биш юм. Хэрвээ та хувийн амьдралдаа иш татахыг хүсч байгаа бол нэмэгдэл түрээс, гэр бүлийн холбоотой асуудлууд гэх мэт.
- Таны менежер симпатик мэдрэмжтэй байж болно. Гэхдээ энэ нь өндөр цалин хөлсний үндэслэлтэй нотолгоог танилцуулсан гэсэн үг биш юм. Энэ логик нь хамт ажиллагсадын цалингаас хамааралтай хүсэлтэд хамаарна.
Дараагийн алхмууд : Өсөлт нь таны зардлууд болон хэрэгцээг нарийвчлан тодорхойлохын оронд компанид өгсөн таны үнэ цэнийн талаар эргэн тойронд асууж, мөнгө хадгалж байсан эсвэл компаний орлогод нэмэр болсон арга замуудыг зааж өг.
6. Урьдчилан бэлтгэх ажилд орохгүй байх : Мэргэжлийн хувцас өмсөж, урам зоригтой, үймээн, эсвэл ханцуйгүй байдлын үндэслэлийг өгөх нь сэтгэлд хоногшсон зүйл биш юм. Танай компани хувцас өмсөх кодгүй байсан ч энэ мөчид мэргэжлийн хараа хяналт тавих нь чухал хэвээр байна.
Дараагийн алхмууд : Ярилцах цэгийг төлөвлөж, урьдчилан бэлтгэ. Тэмдэглэх хувцас: Энэ нь ярилцлагад гарах хувцасаа тайлахад сайн үндэслэл болно.
7. Чи хүнд ажилтан байна: Хөөрхий сонсогдож байгаа ч ажиллахад бэрхшээлтэй тулгардаг, уулзалт дээрээ гомдол гаргадаг, эсвэл байнга гомдол гаргадаг бол менежер нь асуудалтай байж магадгүй юм. Таны өсгөх ёстой эрх мэдэлд байгаа дарга нарт.
Дараагийн алхмууд: Өөрийн хандлагад үнэлгээ өг. Оффисын хурал, өдөр тутмын үйл ажиллагаануудад та хэрхэн танилцдаг вэ? Таны гомдол, шүүмжүүд сайн ажилласанд чинь саад болж байгаа эсэхийг авч үзье.
8. Ажил олгогчид Хүсэлт гаргах долгионоос айхгүй байх: Олон компани нэг хүсэлт гаргах нь бусад хүмүүст хүргэх боломжтой учраас олон компаниуд нэмэгдэл өгөхөөс айж болно.
Дараагийн алхмууд: Энэ нь таныг хүнд нөхцөлд байрлуулна. Та өөрийн өсөлтийг салган тусгаарлах болно гэдгээ дурьдаж болно. Мөн өөрийн өсөлтийг өөрийнхөө ашиг тусын тулд үнэлэх цэг болгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хариу авах юм бол энэ нь ажил хайх ажил эхлэхэд тохиромжтой цаг юм.
9 . Таны цалин бэлэн байна Зах зээлийн-стандарт: Хэрэв та өсгөхийг хүсэхээсээ өмнө цалингийн ердийн хэмжээнээс шалтгаалан судалгаа хийдэггүй бол таны менежер таны хүсэлтийг үгүйсгэж болно.
Дараагийн алхмууд: Зарим цалингийн судалгаа, Glassdoor.com, Payscale.com, эсвэл Salary.com зэрэг сайтууд дээр. Цалингийн судалгааг хэрхэн хийх талаар дэлгэрэнгүй үзнэ үү.
10. Та үүнийг асуугаагүй !: Төлбөрийг авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө цалин дээрээ нэмэгдэж болох ч энэ нь тийм ч их тохиолддоггүй. Хэрэв та өсгөх эрхтэй гэж бодож байгаа бол үүнийг асуу.
Дараагийн алхмууд: Төлбөр төлөхийг хэрхэн хүсэх талаар уншаад, менежертэйгээ цагийг хамт өнгөрөөх.
Чи өсгөхгүй бол яах вэ
Хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд: Юу хийхээ больё. Эхлээд өөр ажлын байрны аюулгүй байдлыг санал болгохыг хүлээхээс өөр аргагүй. (Үнэндээ та саналыг хүлээсэн ч гэсэн орхихоосоо өмнө анхааралтай бодож үзээрэй.) Заримдаа менежерүүд эсвэл компаниудад тулгараад байгаа бэрхшээлүүдээс болж хувийн эсвэл доромжлолыг бүү ав. Мэргэшсэн шийдвэрт таны эсэргүүцэл илэрхийлнэ үү.
Түүнчлэн, таны нэмсэн хүсэлтийг цуцалснаас хойш долоо хоног, саруудад таны өдөр тутам хийх ажлын зуршилыг өөрчлөхгүй. Шийдвэрээсээ болж сэтгэлээр унах нь таны үүрэг хариуцлагыг ажлаас нь халахгүй. Хамтран ажиллагчидтай ховдоглон, ажил удаашрах, эсвэл муу хандлагатай байх нь таныг хамт ажиллагсад эсвэл менежерүүддээ урам зориг өгөхгүй бөгөөд ирээдүйн хүсэлтүүдэд аюул занал учруулж болзошгүй.
Өөрийнхөө хүсэлтийг үнэлэх
Өсөн нэмэгдэж буй асуухад хялбар биш - чиний бэлтгэл ажилд орсон ч гэсэн, таны хүсэлтийг илүү сайн эсвэл илүү үр дүнтэй болгох боломжтой байж болно. Хүсэлтийг хэрхэн яаж хийснийг авч үзээд, компаниудын хүсэлтийг удаашруулах хүсэлтийн зарим нэгийг эргэн харж, тэдгээрийн олонх нь таны гүйцэтгэлтэй огт холбоогүй юм.
Санал хүсэлтийг ашиглах
Менежер, эсвэл хүний нөөцөөс авсан санал хүсэлтийг таны дараагийн алхмуудын талаархи таны хүсэлтийг татгалзах хүсэлтийг хэрхэн дарах талаар тайлбарлах. Хэрэв танд ашигтай санал хүсэлт аваагүй бол дахин уулзах цаг товлох. Шууд асуултыг асууж, асуулганд хамрагдахын тулд ямар төрлийн жишиг тогтоох талаар асуу. Та бас цаг хугацаа хүсч, эсвэл дараагийн уулзалтыг төлөвлөж болно. Асуудалгүй тулгамдсан асуудлуудыг асуу: таны зорилго бол яагаад өсгөхгүй байгаа, хэрхэн сайжруулах хэрэгтэй талаар практик мэдээлэл авах явдал юм.
Дараачийн зорилгоо тунгаан бод
Та хүлээн авсан саналыг үнэлж байхдаа дараагийн алхмуудыг авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв та өсөлтийг хүлээн авахгүй, өөртөө хүрэх эрхгүй гэж бодож байгаа бол шинэ ажил хайж эхлэх нь таны дараагийн алхам байж болох юм. Эсвэл, та хэзээ дахин асуухыг хүсэх цаг хугацааг тогтоохыг хүсч болно.
Стратегийн солилцоо: Цалин хөлсгүй ашиг хонжоо хайх
Хөтөлбөр нь ажил дээрээ хүрэх цорын ганц арга зам биш юм. Та мөн нэмэгдэл амралт , нэмэлт амралтын өдөр шагнал авах хүсэлт гаргаж болно. Эсвэл долоо хоногт нэг өдөр гэрээсээ ажиллах чадвартай, ажилтай холбоотой хичээл, сургалтын төлбөрийг нөхөн олгох зэрэг санхүүгийн бус ашиг тусыг авч үзэх.