Холбооны амралтын жагсаалтыг үзэх, 2018 онд амралт бүрийг тэмдэглэх өдрүүд, амралтын цагийн хуваарь, нөхөн олговрын тухай мэдээлэл, ажлын өдрөөс илүү амралтын өдрүүд, тодорхой амралтын өдөр ажиллах шаардлагатай байж болно.
Холбооны баяр ёслолуудын жагсаалт
- Шинэ жилийн өдөр
- Мартин Лютер Кинг, Төрсөн өдөр
- Вашингтоны төрсөн өдөр (Ерөнхийлөгчийн өдөр)
- дурсгалт өдөр
- Тусгаар тогтнолын өдөр (7-р сарын 4)
- Ажлын өдөр
- Колумб өдөр
- Ахмад дайчдын өдөр
- талархлын өдөр
- Христийн Мэндэлсний Баярын өдөр
Үүнээс гадна, Нөхөрлөлийн өдөр нь дөрвөн жил тутамд холбооны баярыг төлдөг. Энэ нь 1-р сарын 20 эсвэл 21-р сарын 20-ны ням гаригт тэмдэглэгддэг. Вашингтоны Төрсөн өдрийн баярыг ерөнхийлөгчийн өдөр гэж нэрлэдэг боловч тэмдэглэдэг. Тусгаар тогтнолын өдөр нь "7-р сарын 4-ний өдөр" гэж нэрлэгддэг.
2018 оны амралтын өдрүүд
- Даваа, 1-р сарын 1 - Шинэ жилийн баярын өдөр
- Даваа гариг, 1-р сарын 15 - Бага Мартин Лютер Кинг
- Даваа гариг, 2-р сарын 19 - Вашингтоны Төрсөн өдөр
- Даваа, 5-р сарын 28 - Мэндэлсний баяр
- Лхагва, 7-р сарын 4 - Тусгаар тогтнолын өдөр
- Даваа, 9-р сарын 3 - Хөдөлмөрийн өдөр
- Даваа гариг, 10 сарын 8 - Columbus Day
- Даваа, 11-р сарын 12 * - Ахмадын өдөр
- 11 сарын 22-ны Пүрэв гарагт - Талархлын өдөр
- 12 сарын 25 - Мягмар гараг
* 2018 оны 11-р сарын 11-ний (Вестерн Өдрийн хууль эрх зүйн олон нийтийн баярын өдөр) ням гарагт болдог. Холбооны ихэнх ажилтнуудын хувьд амралт 11-р сарын 12-ны даваа гарагт ажиглагдаж байна.
Амралтын өдрийн ажиглалтын өдрүүдээр амралтын өдөр
Холбооны хуулиар Холбооны ажилтнуудад энэ баярын амралтыг бий болгодог.
Амралтын өдрүүд амралтын өдрүүдэд амралтын өдрүүд давтагдана. (Даваа гарагт амралтын өдөр) эсвэл Бямба
Хувийн хэвшлийн баярууд
Хувийн компаниуд нь амралтын өдөр хаах шаардлагагүй, амралтаар ажиллахын тулд ажилтнууддаа илүү цагаар эсвэл амралтын цалин төлөх шаардлагагүй. Хэдийгээр тэд ойрхон байгаа ч цалинтай цагийг ажилчдад нөхөн олговор олгохыг хуулиар шаарддаггүй. Гэсэн хэдий ч, компаниуд амралтын цалин, эсвэл цалинтай цагийг олгох бодлоготой байж болно.
2014 оны судалгаагаар Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг 2015 он гэхэд цалинтай амралтаа санал болгохоор төлөвлөсөн компаниудын ихэнх нь холбооны тусгай баярын долоон өдрийг тэмдэглэхээр төлөвлөж байсан бөгөөд шинэ жилийн өдөр (95%), Мэндэлсний баяр (94 %), тусгаар тогтнолын өдөр (60%), тусгаар тогтнолын өдөр (76%), хөдөлмөрийн өдөр (95%), талархлын (97%), зул сар (97%). Мартин Лютер Кинггийн төрсөн өдөр (37%), Ерөнхийлөгчийн өдөр (35%), Колумбийн өдөр (16%), Ахмад дайчдын өдөр (20%) нарын цалин хөлс төлдөг аж. Дунджаар, хувийн компаниуд эдгээр арван нэгэн холбооны холбооны баярын 9-д нь амралтаа өгдөг.
Та ямар төрлийн амралтын өдрийг мэдэх вэ?
Хэрэв компани ярилцлагын үеэр тэдний амралтын бодлогыг тайлбарлаж өгөөгүй бол ажлын санал авахад асуух нь чухал юм. Компанийн амралтын бодлогыг мэддэг байхын тулд та ажилд орохоосоо өмнө баярын тэтгэмжээ мэдэж, хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Амралтын газар эргэлдэж, ажиллахыг хүсч байвал гайхах хэрэггүй.
Нэмэлт амралтын өдөр
Олон ажилчдын тэтгэмжийн ажлын байрны 2017 Төлбөрийн чөлөө нь зарим ажил олгогчид Христийн Мэндэлсний Баярын өмнөх өдөр (45%), Шинэ жилийн өмнөх өдөр (23%) зэрэг амралтын өдрүүдээр амралтаа авдаг тухай мэдээлж байна. Судалгаанд хамрагдсан ажил олгогчдын 13 хувь нь тэдний оффисуудаа ойртуулж, Христийн Мэндэлсний Баярын болон Шинэ жилийн хооронд долоо хоногийн амралтын чөлөө олгов. Ажил олгогчдын 48 хувь нь өдөрт нэг эсвэл хоёр өдөр ажиллагсдад хөвдөг амралтын өдрийг санал болгодог.
Амралтын цаг ба ажил эрхлэлтийн байдал
Заримдаа танай ажлын байр тань хувийн компаниар цалинтай амралт авах боломжтой эсэхийг тодорхойлдог. Орон тооны ажилчид ба / эсвэл ахлах ажилтан нь цагийн ажилтантай харьцуулахад цалинтай амралтын хугацааг зөвшөөрдөг. Ажил олгогч тань жил бүр хэдэн төгрөг төлөхийг хүсч байна.
Таны компанид төлбөртэй (эсвэл цалингүй) амралтын жагсаалтыг Хүний нөөцийн хэлтсээс шалгаарай. Энэ нь албан ёсны ажилтны гарын авлага дээр тодорхой тайлбарлах нь зүйтэй. Амралтын цалин хөлс олгохгүй байх шалтгаан нь 1938 оны Хөдөлмөрийн Стандарт Хөдөлмөрийн Стандарт (FLSA) стандартыг (мөн "Цалин, Цаг Бил" гэж нэрлэдэг) цалин, амралт зэрэг цалин хөлсгүй ажлын төлбөрийг шаарддаггүйтэй холбоотой юм.
Ажил олгогчийн болон ажилтны хоорондох цалингийн тэтгэмж нь компаний бодлогын нэг хэсэг, эсвэл компанийн болон ажилтны төлөөлөгч, тухайлбал, эвлэл холбоо, бусад хамтын хэлэлцээрийн нэгжийн хоорондын тохиролцооны гэрээ юм .
Та амралтаар ажиллахыг хүсэх үү?
Зарим ажилчид нь бусдаас илүү ээлтэй ажилчид, тухайлбал ээлжийн ажилчид, онцгой байдлын ажилтан, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, жижиглэн худалдаа, үйлчилгээний салбарт ажилладаг хүмүүсээс илүү магадлалтай байдаг.
Хэдийгээр эдгээр болон бусад төрийн бус ажилчдад хууль ёсоор эрх олгогдсон амралт, цалин хөлс, бусад хэлбэрээр цалинждаггүй боловч цалин хөлсийг нь зогсоохгүй аж. Жишээлбэл, олон эмнэлгүүд эмнэлгийн ажилтнуудад Христийн Мэндэлсний Баяр, Талархлын аль аль нь ажиллахыг шаарддаг боловч хоёулаа биш.
Цаашилбал зарим байгууллагууд амралтын цалин (цаг хагас, урамшуулал, эсвэл бусад урамшуулал / шагнал) санал болгодог. Үндсэн мөрийг: амралтын үедээ хаана байгаагаа мэдэхийн тулд Хүний нөөц буюу менежертэй ярилцах хэрэгтэй болно.
Бүү ич: бүү ажиллана гэж бодож байгаагаа мэдэхийг хүсч байна. Ингэснээр та өөрийн төлөвлөгөө, эсвэл хүссэн өргөдөл гаргах боломжтой болно.
Холбоотой зүйлс: Би амралтаараа ажиллахдаа төлбөр төлсөн үү?