Хэрэв та эмэгтэй хүн бөгөөд корпорацийн шатыг дээшлүүлж, үнэтэй зүйлийг нь төлөхийг хүсч байгаа бол шилэн таазыг нураахад туслах дөрвөн чухал зөвлөгөө байна.
Илүү ихийг яаж асуух талаар суралцаж, дараа нь үүнийг хий!
Линда Бабкок, Сара Ланчевер, "Эмэгтэйчvvдээс асуу" номны зохиогчдоос эмэгтэйчvvд ажлын байрандаа жендэрийн тэгш бус байдал яагаад хэвээр байдгийг харуулсан онолыг танилцуулж байна. . Энэ бол чухал хүчин зүйл юм, шинжээчдийн хэлж байгаагаар, цалин хөлсөө хэрхэн тохиролцох нь ирээдүйн өсөлт, шагналыг хэрхэн тооцоолоход урт хугацааны нөлөө үзүүлэх болно.
MadamMoney.com дээр санхүүгийн шинжээч, гол шинжээч Тара Жексон хэлэхдээ, цалингийн хэлэлцээр хийхээс өмнө бэлтгэх нь жендэрийн зөрүүг арилгахад туслах болно гэжээ.
"Та амжилтанд хүрч чадсан баримтаа мөнгө олох үед, хэрэв танд үгүй гэж хэлэх юм уу санал болгож байгаа зүйлээс бага байвал саналаа хэлэх илүү сайн байр суурьтай байх болно" гэж Жексон тайлбарлав. Мөн түүнчлэн, ажил олгогч таныг илүү их мөнгө өгөхгүй бол илүү их цаг зав, алсын зайнаас гэх мэт бусад ашиг тусыг хүсч байгаарай гэж санаарай.
Илтгэхээс бүү ай!
Зарим нь ажил мэргэжлээрээ ажил мэргэжлээрээ ярьдаг гэж хэлдэг. Гэвч даруу байдлын хувьд чамайг үнэхээр хор хүргэв.
Судалгаагаар эрчүүд ажилдаа зориулж ярихдаа сэтгэл түгшсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлдэг бол эмэгтэйчүүд нь орлого олох таатай санаануудтай байсан ч гэсэн татгалзахаас татгалзаж, ярихын тулд эсэргүүцэлтэй тулгардаг.
Ажлын байрны нэг хэсэг нь соёл заншлаа өөрчлөх шаардлагатай эрчүүд давамгайлсан компаниудад байдаг. Гэхдээ эмэгтэйчүүд ярихгүй бол компани ийм хандлагатай байх болно. Өмнө нь хэзээ ч байгаагүй манлайлагч эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад та бүх хүчирхэг дуу хоолойгоор хийж буй бүх сайн ажлыг урагшлуулах цаг зав гарцгаая!
Таны үгс танд илүү их алсын харааг бий болгох, таны санаа бодлыг итгэлтэйгээр түгээн дэлгэрүүлэх, жендэрийн тэгш байдлыг дэмжих ажлын байрны соёлыг өөрчлөхөд тусална.
Та ганцаараа амжилтанд хүрч чадахгүй. Хэрхэн хүрэх вэ?
Бизнес эрхлэгчид бизнесээ өргөжүүлэх талаар өөдрөг үзэлтэй байгаа ч тэд эрэгтэйчүүдээс тусламж хүссэн хүмүүсийг хөлсөлж ажиллуулахаас хамаагүй бага байна.
Судалгаагаар эмэгтэйчүүд бизнес эрхлэгчдийн дөнгөж 9 хувь нь дараагийн зургаан сарын дотор илүү ажилчдыг хөлслөхөөр төлөвлөж байна гэжээ. Мөн ажилд авахаар төлөвлөөгүй хүмүүс өөрсдийгөө илүү ихээр ажилд авах болно гэж хэлдэг.
Бизнесийн хэтийн төлөвөөс, хэрэв та бүхэн бүгдийг хийх завгүй байвал, борлуулалтыг нэмэгдүүлэх стратеги боловсруулах цаг хугацаа үнэхээр байдаггүй. Илүү корпорацийн орчинд бүх зүйлээ хийх нь ажил мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх, ур чадвараа дээшлүүлэхэд чухал ач холбогдолтой төслүүд шиг ажиллахад чухал ач холбогдолтой зүйлс дээр төвлөрч чадахгүй гэсэн үг юм.
Жексон "The Balance" -д өгсөн ярилцлагадаа: "Энэ нь эмэгтэй хүнийг буруутгаж байгаа юм. "Тєлєєлєгч нь завгїй ажлыг суллах боломжийг олгодог бєгєєд ингэснээрээ єсвєр їеийнхний єсєлт, мєнгєн хєрєнгє мєнгє єгч чадах жинхэнэ авьяас чадвараа харуулж чадна."
Ажил мэргэжлийн замыг сонгох нь зүйтэй
GlassDoor-ийн 2016 оны тайланд эмэгтэйчvvдийн цалингийн ялгааны 24.1 хувийг эзэлдэг бага орлоготой эмэгтэйчvvдийн цалин хєлсийг тэтгэдэг .
Дараа нь асуулт яагаад бага цалинтай ажил эрхэлж буй эмэгтэйчүүд болж байна вэ? Энэхүү тайланд нийгмийн дарамт шахалт нь эрэгтэй, эмэгтэйчүүдийг жендэрийн уламжлалт жендэрт суурилсан янз бүрийн мэргэжлийн дэвшилтэт дэвшилттэй болгоход хүргэдэг гэж дүгнэжээ. Эдгээр жендэрийн үүрэг нь эмэгтэйчүүдэд өндөр настан, ахмад настны асран халамжлах үүрэг хариуцлагыг өөрчилдөг бөгөөд энэ нь тэдэнд илүү уян хатан цалинтай ажил олохыг шаарддаг.
Энэ нь таны сонгож буй карьерын замыг анхаарч үзэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Чи үнэхээр хүсч байгаа учраас ажилдаа орсон уу? Эсвэл нийгэм танай карьерыг тодорхойлох уу?
Жендэрийн хэм хэмжээ нь таны боловсрол, ажилд хэрхэн нөлөөлж байгааг илүү сайн ойлгоход тань тусална.
Доод шугам
Хэдийгээр ажлын байрны зарим саад тотгорууд жендэрийн тэгш байдлыг удаашруулж байгаа боловч соёлын өөрчлөлтүүд гарч байна. Ихэнх тохиолдолд та эдгээр өөрчлөлтүүдийг хэлэлцэн, ярих, даалгах, нийтэд мэдэгдэх замаар урагшлуулж болно. Эдгээр дөрвөн үндсэн боловч чухал алхмууд нь таныг урагш ахиж, илүү их мөнгө олоход туслах болно.
Аманда Абелла бол Millennials-ийн бизнесийн дасгалжуулагч, Амазоны шилдэг борлуулалттай зохиолч, яруу найрагч юм.