Батлагдсан хөдөлмөрийн үр дүнд
Таны ажил олгогч хуулийн дагуу хүсэлт гаргах хугацааг танд өгөх ёстой. Компани таныг ажлаас хол байхдаа бүрэн эсвэл хэсэгчлэн төлөх шаардлагагүй байж болох боловч таны чөлөө дууссан үед таны ажилд буцаж очих боломжтой гэдгийг баталгаажуулах эрх зүйн хамгаалалт байдаг.
Албадан гарах амралтын зарим шалтгаан нь хүүхэд төрүүлэх, үрчлүүлэх, эмнэлгийн тодорхой нөхцөл байдал, цэргийн амлалтыг хүндэтгэх явдал юм. Гэр бүл болон Анагаах Хөдөлмөрийн Актын тухай хууль (FMLA) нь албан ёсоор заавал дагаж мөрдөх чөлөө олгох талаар бизнес эрхлэгчдэд дагаж мөрдөх ёстой гэж заажээ.
Сайн дурын амралтаа авч болох шалтгаан нь таны боловсрол, хувийн стресс, өвчинг үргэлжлүүлэн үлдээхтэй адил хувийн чанартай байх болно. Таны ажил олгогч хуулийн дагуу, сайн дурын, эсвэл хувийн чөлөө олгохыг шаарддаггүй. Та ажилдаа орохдоо хүсэлт гаргасныхаа дараа ямар эрх чөлөө авснаа мэдэж аваарай.
Удирдамжууд нь компаниудын хооронд маш их ялгаатай байж болох тул тэд бүгд адилхан гэж бодохгүй байна.
Өргөтгөсөн чөлөө ихэвчлэн цалингүй байдаг боловч ирээдүйд төлөвлөж чадвал амралтын хугацааг хуримтлуулж болно. Ихэнх тохиолдолд, ажил олгогч таныг амралтын чөлөө хүссэн өргөдөлдөө баяртай байх болно. Ялангуяа та боссыг тань хариуцаж буй албан тушаалтанд нээлттэй, үнэнч шударгаар мэдэгдэж, цагаа олж авахыг хүсч байна.
Харамсалтай нь, заримдаа гэнэтийн эрэн хайх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг бөгөөд урьдчилан анхааруулга өгөх боломжгүй байж магадгүй юм. Ямар ч байсан таны хүссэнээр удаан хугацаагаар чөлөө авахыг мэргэжлийн болон эелдэг байдлаар асуугаарай.
Шүлгүүд болон Бичээсийг асуу
Аман болон амаар бичсэн маягтыг хүссэн үедээ хүсч болно. Таны удирдагчидтай уулзах завсарлага авах хэрэгцээтэй холбоотой яриа руугаа нүүр тулж байх нь зүйтэй. Та нар юу хийж байгаагаа нарийвчлан гаргаж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ тэд юунд хүрч байгааг илүү сайн ойлгож, илүү ихийг ойлгох болно.
Та өөрийн амралтын хугацааг шаардаж буй тодорхой бичиг баримттай уулзаж биечлэн уулзах хэрэгтэй. Та өөрийн захидал, шуудангийн илгээмжийг өөрийн удирдагчид гараараа илгээж болно. Түүнчлэн, хэрэв та хамтран ажиллагсдын багтай хамтран ажиллаж байгаа бол явахыг зөвшөөрсний дараа тэдэнд мэдэгдэх ёстой.
Та өөрийн компани / хэлтэсээс хамаарч, хамт ажилладаг хүмүүстэйгээ цахим шуудангаар илгээх эсвэл хувиараа ажилладаг хүмүүстэйгээ имэйл илгээх боломжтой. Гол түлхүүр нь таны ажиллаж байгаа хүмүүстэй нээлттэй бөгөөд шударга байх явдал юм. Гэхдээ та зөвхөн чөлөө авахтай холбоотой тайвширч байх хэрэгтэй.
Таны захидалд юу оруулах ёстой вэ?
Та захиа бичиж байхдаа таны оруулах ёстой чухал мэдээллүүд байна.
- Эхлээд дуусахаар төлөвлөсөн хугацаанаасаа эхлэн, гарахгүй байхыг хүсч байгаагаа эхэлж, эцэст нь дуусга.
- Яагаад заавал амралтаа авч байгаа, магадгүй та хаашаа явж байгаагаа мэдэх болно.
- Хэрэв боломжтой бол туслалцаа үзүүлж, цаг хугацаа өнгөрөхөд тантай холбоо барих хамгийн сайн арга замыг санал болгоно уу.
- Таны хүсэлтийг авч үзэхийн тулд ажил олгогчдоо баярлалаа.
Хувь хүний шалтгааны улмаас чөлөө авахыг хүссэн захидал Жишээ
Таны нэр
Таны хаяг
Таны хот, улс, Zip код
Таны утасны дугаарОгноо
Нэр
Гарчиг
Байгууллага
Хаяг
Хот, Төрийн, Zip кодЭрхэм ноён М. Сүүлчийн нэр:
Би хувийн шалтгаанаар 2 сарын чөлөө авахыг хүсч байна. Хэрэв боломжтой бол 8 дугаар сарын 1-ний өдөр 20XX оны 10-р сарын 1-
Хэрэв зөвшөөрвөл би энэ хугацаанд Anycity-д гэр бүлийн хамт үлдэх болно. Мөн боломжтой бол и-мэйл эсвэл утсаар асуулт асуух боломжтой байх болно.
Танд маш их баярлалаа.
Хүндэтгэсэн,
Таны гарын үсэг (хатуу хуулбар)
Таны бичсэн нэр
Имэйл илгээх
Хэрэв та имэйлээр захидал илгээж байгаа бол захидлын дээд хэсэгт байрлах холбоо барих мэдээллийг оруулах шаардлагагүй. Таны субьект мөр тодорхой, товч тодорхой зүйлийг хэлнэ үү: " Ачаалалгүй авах хүсэлт - Эхний нэрээ оруулна уу." Захидлаа захидал эхэлж, холбоо барих мэдээллийг гарын үсгээ оруулаарай.