7 шалтгаан Та ажилдаа үлдэж чадахгүй байна
Ихэнх хүмүүс өөрсдийнхөө мэргэжлээрээ заримдаа ажлаасаа халагдана. Гэхдээ энэ удаад давтагдаад байгаа хүмүүс өөрсдөө шалгалт хийдэг.
Өөрийнхөө зан авирыг шударгаар хараад өөртөө давтагдах алдаанаасаа болж буруутгах нь дээр гэж өөрөөсөө асуугаарай. Зөвхөн үүнийг хийсний дараа энэ загварыг өөрчлөх арга хэмжээ авч болно.
Таныг ажлаас гарахад хүргэж болзошгүй зарим нэг зүйлийг судалж үзье:
1. Та өөрийн ажлыг сайн хийж чаддаггүй
Та өөрийн ажилдаа бахархаж байна уу, эсвэл өөр зүйлээ хийх ёстой зүйлээ хийхийг хүсч байна уу? Хэрэв та маш сайн ажилд эргэлт хийхээс илүүтэйгээр төслийг амжилттай авах сонирхолтой байгаа бол зүгээр л таны асуудлын үндсийг олсон байж магадгүй юм. Ихэнх дарга нар сайн ажилладаггүй ажилчдыг үнэлдэггүй. Тэд өөр хэн нэгнийг олж чадна. Хэрэв та эвгүй, алдаа гаргадаг бол ажлын ёс зүйгээ өөрчлөх хэрэгтэй болно.
2. Та зарим үндсэн үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй
Та өөрийн ажлыг сайн хийхэд шаардлагатай техникийн ур чадвартай байж болно, гэхдээ босс бүр ажилчиддаа хийж чадах үндсэн үүргүүд байдаг. Тэд ажлын байраа дуулахыг үргэлжлүүлдэг.
Та ажлаас үл хамааран та утсаар зөв зохистой дүрэм , мэргэжлийн имэйл бичих талаар ихэвчлэн мэддэг байх ёстой.
3. Та ажил дээрээ дуусаагүй байна
Хэрэв та ажилд шаардагдах ажлыг хурдан хийж чадахгүй бол ажил олгогчийн асуудал, эцэст нь танд асуудал үүсгэх болно. Хүлээж авсан хугацаа нь үнэтэй байж болно.
Хэрэв та энэ асуудалтай тулгарвал цаг хугацааны менежментийн ур чадвараа сайжруулах замаар үүнийг шийдэж болно. Өөрийн ажлыг ямагт эрэмбэлж, даалгавар өгч чадах боломжтой бол хамтран ажиллагсдадаа танилцуулах. Та мөнгөө хойшлуулахаас зайлсхийх хэрэгтэй. Ажлыг зогсоох нь хэн нэгэнд туслахгүй. Эцэст нь үүнийг хийх хэрэгтэй болно.
4. Та хамтран ажиллагсадтайгаа хамт явахгүй байх
Та нар хамт ажиллагсадтайгаа санал зөрөлддөг үү? Ажиллагсад бие биетэйгээ уулзах боломжгүй бол ажлын байрууд зовдог. Энэ нь хүмүүсийг ажилд нь сатааруулж, бүтээмж нь эцэстээ буурна. Ажил олгогчид сонголтоо хийхээс өөр аргагүй тул зөрчилдөөнийг хариуцаж буй хэн нэгнийг халах нь таны ажил эрсдэлтэй байх болно. Та ажил хийдэг хүн бүрийг хайрлах албагүй, тэднийг бүгдийг нь хайрлахгүй байх ёстой. Гэхдээ хэрэв та нар буудаж байхыг хүсэхгүй байвал сайн харилцаатай байхыг хичээ.
5. Танд маш хурдан байдаг
Хэрэв чи уураа хурдан алдаж, уурандаа уурлаж чадахгүй бол таны дарга таныг хариуцлага хүлээх болно. Биеийн хүчирхийлэл хэрхэн уур уцаарлааг хэрхэн нэмэгдүүлж байгааг харуулах олон тооны мэдээ сурвалжлага байдаг. АНУ-ын Хөдөлмөрийн эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны газар (OSHA) дагуу жил бүр бараг 2 сая америкчууд ажлын байрны хүчирхийллийн хохирогч болсон гэж мэдэгджээ.
Ихэнх тохиолдлууд нь мэдээлээгүй явагддаг (OSHA, Ажлын байрны хүчирхийлэл. ). Хэрвээ та өөрөө өөрийгөө шалгаж үзэн ядаж чадахгүй бол мэргэжлийн тусламж хай.
6. Та сөрөг хандлагатай байна
Ажлын байрны сөрөг байдал танай боссыг дарамталж доромжилж, та түүнийг орлуулах боломжтой болмогцоо та нараас салахыг хүсч байна. Та хууль ёсны гомдол гаргаж болох хэдий ч ажилчид нь байнга гомдол гаргахад ажил олгогчид дургүй байдаг. Сөрөг тал нь маш их халдвартай. Энэ нь нэг ажилтантай нөгөөд хурдан тархаж, ёс суртахууны хувьд муугаар нөлөөлдөг. Энэ нь бүтээмжийг бууруулж чадна. "Ай зовлон нь компанид дуртай" гэсэн уриаг дагахаас илүүтэйгээр ажлын байрны нөхцлийг сайжруулах арга замыг хайж, бусад хүмүүсийг авчрахаас зайлсхийх арга замуудыг олох.
7. Та хэцүү төслүүд дээр ажиллахгүй байна
Та хэтэрхий төвөгтэй мэт санагдаж байна уу? Хэзээ нэгэн цагт та өөрийн боссод үнэ цэнээ нотлох боломжоо алдах боломжийг олгодог.
Үүний оронд өөрийнхөө хийж чадах чадварыг харуулах хүнд хэцүү даалгавар ав. Таны ажил олгогчдод сорилт бэрхшээлийг даван туулж, шинэ ур чадварыг суралцах хүсэлтэй байгаагаа харуулаарай. Заримдаа та даргадаа хэлэхээ болих хэрэгтэй. Гэхдээ танд сайн шалтгаан байхгүй бол үүнийг хийх ёсгүй. Жишээ нь, та аль хэдийн багцлагдсан хуваарьтаа нэмэх бол даалгавараа өгөхөөс татгалзаж болно. Энэ нь өндөр түвшний ажлыг дуусгахад танд саад болно.