Таны ажил гэр бүлийн үүрэг хариуцлагад нөлөөлж байна
Хэрэв та өөрийн карьер болон гэр бүлийн хоорондын тэнцвэрийг олоход бэрхшээлтэй байгаа бол өөрийгөө онцлон тэмдэглэж болно .
Та ч гэсэн өөрийн карьераасаа завсарлага авдаг гэж бодож байсан ч энэ нь хийх хамгийн сайн зүйл гэдгийг мэдэхгүй байна. Ажлын хуваарийг илүү тэвчээртэй болгоход туслах өөр сонголтуудын заримыг энд оруулав. Жишээлбэл, таны босс уян хатан хуваарьтай ажиллах боломжийг танд олгодог. Энэ нь долоо хоногт 10 цагаар ажилладаг, 8-аас 4, 10-аас 6 гэх мэт энгийн бус цагийг ажиллуулж болно гэсэн үг юм. Өөр бусад зохицуулалтууд нь харилцаа холбоо болон хагас цагаар ажилладаг. Зарим ажил олгогчид ажилчдаа ажилд авахыг зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь өөр ажилчинтай бүрэн цагаар ажиллана гэсэн үг юм.
Таны амралт танд хүрч байна
Дээр дурьдсан олон сонголтыг хийх нь аялалд гарахад хэт их тус болдог. Уян хатан цагийн хуваарьтай ажиллах нь долоо хоногт нэг өдөр ажилд орохоос завсарлах эсвэл амралтын цагийн явцад замаас холдох аюултай. Цахим шуудан нь таныг офис руу очих өдрүүдэд тасралтгүй хийх эсвэл таслахаас сэргийлж чадна.
Таны ажлын байрны харилцаа муу байна
Хэрэв та өөрийн дарга эсвэл хамтран ажиллагсаддаа (эсвэл хамтран ажиллагсаддаа) хандахгүй бол ажил хийх нь маш хэцүү байж болно. Хөдөлмөрлөхдөө зарцуулах цаг хугацааг харгалзан үзэхэд муу гэрлэлт шиг болно. Чи салахаасаа емне ажилдаа гарахаас емне дарга, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцаагаа сайжруулж чадах эсэхийг хараарай.
Заримдаа зан авирыг өөрчлөхийн тулд дотогшоо харж, хийж байгаа зүйлсийг хэлнэ. Түүнчлэн, Хүний нөөцийн хэлтэсээс оролцохыг асуух.
Та гүйцэтгэлийн талаар хангалтгүй үнэлгээ авсан
Чанар муутай гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь чамайг тогтворгүй болгож, таны хамгийн сайн бооцоо таны ажлыг орхих эсэхийг мэдэх болно. Хэрэв таны босс өөр санааг агуулаагүй бол заавал явах шаардлагагүй болно. Хамгийн түрүүнд хийх ёстой зүйл бол нээлттэй сэтгэхүйтэйгээр хянан тохиолдуулна. Хэрэв та үүнийг үнэн зөв гэж дүгнэж үзвэл гүйцэтгэлээ сайжруулахын тулд юу хийж болох талаар олж мэдээрэй. Энэ нь таны босстой ноцтой яриа шаарддаг. Хэрэв та гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь шударга бус гэж үзвэл та бас боссчтойгоо ярилцах хэрэгтэй. Гэхдээ үүнийг тайвшруулж болно.
Зарим шинэ бодлогын талаар та санаа зовж байна
Бид бүгдээрээ өөрсдийн зам дээр гацаж, ажлын тогтвортой бодлого баримтлах нь ихээхэн тайвшралыг төрүүлдэг. Захирал чинь юу ч өөрчлөхгүй гэж шийдсэн бол энэ нь эвгүй байдалд орох болно. Ихэнхдээ энэ өөрчлөлт нь муу биш, энэ нь ерөөсөө л хийгдсэн гэсэн үг л дээ. Ажлын байранд ажиллагсад бодлогод өөрчлөлт оруулбал таны хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол тэдэнд өөрсөддөө дасахын тулд хэсэг хугацаа өгнө. Таны эсэргүүцэл нь таны эсэргүүцэлээс өөрчлөгдөх үү, эсвэл шинэ бодлого нь компанид муу байгааг үнэхээр мэдрэх юм бол хэдэн долоо хоног өнгөрөө.
Хэрвээ өөрчлөлтүүд амжилтгүй ажиллаж байгаа гэж үзвэл, таны сөрөг талыг эерэг зүйл болгон хувиргана уу. Захирагчтайгаа уулзана уу. Сайжруулах зөвлөмжийн хамт тодорхой үндэслэлийг танилцуулахад бэлтгэх.