Та зуны улиралд төгс дадлагажих гэж байгаа бололтой. Та гэрийн даалгавраа хийж, сайн бичсэн мэргэжлийн анкет , нээлтийн захидал бичиж , дадлагын ажилд идэвхтэй хандах хандлагатай болсон. Та амжилттай дадлага хийхийн тулд бүх зүйл байгаа бөгөөд та эхлэхэд маш их баяртай байсан. Үр дүн?
Юу болсон бэ?
Та өөрийн үнэнч байхдаа дадлага хийлгэх дадлага хийлгэх дадлага хийлгэж, хайртай зүйлийг хийж, өөрийн салбарт ажилд орох бүрэн туршлагатай болсон туршлагаа олж авлаа.
Энэ бол ажил дээрээ эхний өдөр бэлтгэл хийж байхдаа олон азтай оюутнууд өөрсдийгөө олдог хувилбар юм. гэвч хэдэн долоо хоногийн дотор тэд бага зэрэг бухимдахыг мэдэрч, одоо хийж буй дадлагатай адилхан байж магадгүй юм. Энэ ажилд ярилцлага өгч байхдаа буцаж ирснийг тэр дор нь тайлбарлаж чаддаггүй. Тэгэхээр юу болсон бэ?
Энэ нь үнэхээр асуудал уу, эсвэл зүгээр л буруу ойлголт юм
Эхлээд жинхэнэ ертөнцөд тавтай морилно уу. Коллежоос ажлын ертөнц уруу шилжих амьдралын өөр нэг томоохон шилжилтийг хийснээр нөхцөл байдлаа үнэлэх, тэдгээрийг шийдвэрлэх хамгийн сайн арга замыг олох хэрэгтэй болно.
Энэ үед эцэг эх, профессорууд асуудлыг шийдэхэд тань тусалж чадахгүй. Дээрх дадлагажих ажил бол эхний алхам бол боломжит шийдлийг олохын тулд нөхцөл байдлыг үнэлэх явдал юм. Чухам нэг зүйл бол та энэ асуудлыг даван туулсан анхны бие даасан биш юм. Тиймээс буцаж зогсох, юу болж байгааг олж хараад дараа нь арга хэмжээ авах нь чухал юм.
Ажлын байрны эхний хэдэн долоо хоногт дадлагажигчдад тулгардаг нийтлэг сорилтууд энд байна:
Бүгдийг нь ажилд авахаар томилогдсон байх
Юуны өмнө та мөрөөдөлдөө бүтэн цагаар ажиллахын тулд дадлагажигчдаа төлөх ёстойг санаж байх нь чухал юм. Байгууллага, түүний хүмүүс, түүний эрхэм зорилго, үйлчлүүлэгчдийн талаар сурч мэдсэнээс ихэнх нь ихэнх байгууллагын өдөр тутмын ажлуудын нэг хэсэг нь завгүй ажил хийдэг байхад суралцах нь их байдаг.
Хэрэв завгүй ажил гараасаа гарчихсан, өдөрт дийлэнх ажил хийдэг, эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа гэж бодвол арга хэмжээ авах цаг болжээ.
Өдөр бүр завгүй ажил нь чухал биш мэт санагдаж болох боловч өглөө бүр кофе аягалж, аяга дүүргэж байх үед цуглаж чадах хүмүүсийг бодон өөрчлөгдөж болно. Тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа явуулж буй ажлын төрлийг харахын тулд чухал ач холбогдолтой, зарим чухал баримт бичгүүдийг гаргах явцад их сурч мэдэж болно.
Үүнээс гадна, таны хийж буй ажил завгүй ажил гэж тооцогдохгүй байж болох боловч хийж гүйцэтгэх чухал ажил байж болох ч, энэ нь таныг дадлагажигч эсвэл ажилтны аль нь ч хамаагүй хийхэд тохиромжтой юм. Дахин давтан хийх нь танай сургалтын болон байгууллагад илүү үнэ цэнэтэй мэт бодит үүрэг даалгаврыг авахын өмнө дадлагаа төлөхийг хүлээнэ.
ШИНЖИЛГЭЭ: Өнөөдөр олон ажил олгогч нар дадлагажигчдынхаа үнэлэмж, ажил олгогчийн болон оюутны дадлагын аль алинд нь дадлага хийх чадварыг үнэлдэг. Дадлага хийх нь үнэхээр үр дүнтэй байхын тулд оюутны болон ажил олгогчийн аль аль нь сайн дадлага хийх нь зөвхөн иймэрхүү зүйл биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Сурагчид болон ажил олгогчийн хэрэгцээг хангахын тулд бүтэц зохион байгуулалт, шалгаж үзэх хэрэгтэй.
Суралцагчийн хувьд дипломын дараа ажлын байрны эрэл хайгуул хийх ажилд оролцдог бол дадлагажих боломжтой.
Таны хийсэн ажилд нөхөн олгогдоогүй байна
Та нэг цагт 15 доллар төлж байсан бол долоо хоногт таны цалингаар 10 $ -г авах боломжтой болохыг анзаарсан; эсвэл таны дадлага төлбөр төлөөгүй ч 7 хоногт 75 доллараар тээвэрлэлт эсвэл хоол хүнсээр нөхөн олговор олгодог боловч 2 эсвэл 3 долоо хоногийн дараа та юу ч хүлээж аваагүй бол энэ нөхцөл байдлыг хэрхэн шийдэх хамгийн сайн арга замыг шийдэх цаг болжээ.
ШИНЖИЛГЭЭ: Энэ нь таны хандлагад нөлөөлж, ажил үүргээ гүйцэтгэхээс өмнө шийдвэрлэх ёстой маш чухал сорилт юм.
Та чадавхынхаа хамгийн сайн сайхныг хүсч чадахааргүй болцгоосон
Энэ нь танд хэтэрхий их ажил, эсвэл ажил үүргээ гүйцэтгэхэд хангалтгүй, сургалтанд хамрагдаагүй гэж үзэж болох юм.
Аливаа дадлага, ажлын байр эхэлж эхлэхэд тааламжгүй байдал багатай гэдгийг ойлгох нь чухал юм.
Олон шинэ дадлагажигчид, ажиллагсад эхний өдрүүдээ, эсвэл бүр хэдэн долоо хоногийн туршид тайлбарлаж болох бөгөөд энэ нь хүмүүс, байгууллагад тохирох цагийг шаарддаг. Гэхдээ хэрэв энэ нь таагүй байдал үүссэн эсвэл шөнийн цагаар байлгах юм бол асуудлыг шийдэхийн тулд тухайн албан тушаалд ямар асуудал тулгарах нь хамгийн төвөгтэй асуудал юм.
ШИНЖИЛГЭЭ: Ихэнх хүмүүс ихэнхдээ шинэ нөхцөл байдал, ялангуяа дадлага, ажил дээрээ итгэх итгэл нь хомсдолтойг ойлгох нь нөхцөл байдлыг илүү тэвчээртэй болгож, өөртөө дэндүү хэцүү байж магадгүй зарим талаар ойлголт өгч чадна.
Та ахлагчаасаа ямар ч хариу өгөхгүй байна
Тогтмол үнэлгээ нь бүх ажилчдад, ялангуяа ажил мэргэжлээр ажиллах туршлага багатай дадлагажигч нарт зориулсан, мөн дадлагажигчдын хувьд сайн. Та нар сайн ажил хийж байгаа гэж бодож магадгүй ч, таны ажилд тэнцсэн эсвэл эцсийн даалгавараа сайн хийдэг гэж хэн ч хэлээгүй тул та ямар ч ойлголтгүй байдаг. Энэ нь маш олон алдаатай ажил олгогчид бөгөөд тэд энэ ажлыг хийж чадах эсэхээ асуухаасаа айдаг учраас энэ байр суурийг дадлагажигчдад тавихад хэцүү байдаг.
ШИНЖИЛГЭЭ: Хувь хүнийхээ ажлын чанарыг үнэлж дүгнэж, тэдний ажлыг илүү сайн болгохын тулд юу хийж чадахаа тодорхойлох нь маш хэцүү байдаг. Энэ нь ажил олгогчийн хүлээлтийг ойлгохын тулд дадлагажигчдад зориулсан шинэ ажлын талбар дээр ажиллаж эхлэхэд дадлагажигч нарт, эсвэл ажилчдад маш хэцүү байдаг.
Эдгээр нь дадлагажигч эхлэхэд дадлагажигчдын хамгийн нийтлэг сорилтуудын нэг юм. Таны дадлага амжилттай хэрэгжиж, амжилтанд хүрэх арга замууд байдаг бөгөөд ингэснээр дадлага хийхийг тань хүлээн зөвшөөрөхөд тань дадлага амжилттай байх болно. Төгсгөлд нь ойртох тусам та дадлага хийх явцдаа амжилттай ажиллаж байхдаа дадлага хийлгэхийг хүсч байна .