Зөөлөн ур чадварууд нь багийн гишүүдтэй хамтарч ажиллана
Зөөлөн ур чадвар нь хувь хүн эзэмшдэг ур чадвартай холбоотой бөгөөд тэд хаана ажил эрхэлж байгаагаас үл хамааран сайн ажиллагсдыг болгодог. Зөөлөн ур чадварын талаар бодох үедээ хувь хүний зан чанар, хандлага, аман зохиол, бусдын зан авир, хувь хүний тааламжтай байх хувийн зан үйл, ямар нэгэн багийн үнэ цэнэтэй гишүүний талаар боддог.
Төгс төгөлдөр бус, ойлгомжтой, шударга, өрөвч сэтгэлтэй хүмүүс нь бидний ихэнх нь ажиллахыг хүсдэг хүмүүс юм. Энэ нь ажилчдын ёс зүйтэй , ажил эрхлэхэд шаардлагатай зүйлсийг хийх, ажилд авах дуртай байгууллага, ажилчдыг багийнхаа шинэ гишүүнээр элсэхийг хүсдэг.
Бид бүгдээрээ найз нөхөд, гэр бүлээрээ дуртай эсвэл хайртай хүмүүсээ бүгдийг нь мэддэг. Гэхдээ тэр хүнтэй өдөр бүр хамтран ажилладаг бол бидний эерэг мэдрэмж цонхноос гарах бөгөөд ажлын нөхцөл байдалд тэдэнтэй ажиллахад бараг боломжгүй гэдгийг олж мэднэ.
Ажилд авахдаа ажил хайгчдын хайж олох 12 чадварыг жагсаав.
Эерэг хандлага
Эерэг хандлага нь газар эсвэл компанийг эргүүлэхэд гайхалтай зүйл болдог. Эерэг хандлагатай ажиллагсадтай байх нь халдвар авах эрсдэлтэй. Ажил олгогчийн хувьд ийм төрлийн эрчим хүчийг эрэлхийлэх нь маш чухал байдаг тул цөөн тооны сөрөг хүмүүсийг хэлтэс эсвэл бүхэлд нь зохион байгуулалттай болгоход хүргэдэг.
Хүчтэй ажлын ёс зүй
Хүчтэй ажиллах ёс зүйтэй хүмүүсийг ажилд авах нь аливаа ажил олгогчийн амжилтанд чухал үүрэгтэй. Эхлээд ажлын хүчтэй ёс суртахуун зааж чадахгүй. Хувь хүмүүс шинэ байгууллагад ажиллаж эхлэхэд тэдгээрийг эзэмшсэн эсвэл үгүйсгэдэг. Хүмүүс маш сайн ажил хийж байхдаа үнэ цэнэ өсч байгаа шиг ажиллах хүчирхэг ёс зүйтэй болоход нөлөөлдөг олон хүчин зүйлүүд байдаг. Эдгээр төрөлхийн шинж чанарууд нь ажил олгогчийн хяналтан дор ямар төрлийн сургалт явуулдаг, ажил олгогчийн хяналтаас үл хамааран ажил олгогчийн хяналтан дор байдаг.
Маш сайн Харилцаа холбоо, Хүмүүнлэгийн Ур чадвар
Сайн харилцагч байх чадварыг хэт давж чаддаггүй. Ажилтнууддаа амжилтанд хүрэхийн тулд ажилчид, удирдлагууд, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчидтэй хэрхэн үр дүнтэй ажиллахын тулд харилцах , сонсохоо мэдэх хэрэгтэй.
Асуудал-шийдвэрлэх чадварууд
Асуудлууд зайлшгүй байх ёстой тул өдөр тутмын сорилт бэрхшээлийг шийдэж чаддаг ажилтнууд нь байгууллагад хамгийн үнэ цэнэтэй байдаг. Тодорхой асуудалд шийдэл олж чадахгүй байгаа боловч бусдын зөвлөгөөг эрж хайхад бэлэн байгаа ажилтнууд нь чадварлаг, итгэмжлэгдсэн ажилчдад зориулсан.
Цагийн менежментийн ур чадвар
Үр дүнд чиглэсэн ажилтан болоход цагийг зөв удирдах нь ур чадвараа дээшлүүлэх, дуусгахад чухал юм.
Уян хатан байдал
Өнөөгийн өрсөлдөөнт зах зээл дээр компанийн бизнес хийх арга зам нь байнга өөрчлөгдөж байдаг. Байгууллага урагшилж, өнөө цагт хэвээр үлдэхэд тусалдаг дасан зохицох чадвараа хадгалах чадвар юм.
Багийн орчинд ажиллах
Өмнөх ажилтнууд нь бие даан ажиллах эсвэл багийн орчинд ажиллах хүсэлтэйгээ нийцүүлэхийг эрмэлздэг. Өнөөгийн ажиллах хүчний хувьд ихэнх ажлыг ихэвчлэн багууд хийдэг. Гэхдээ өдөр тутмын ажлыг амжилттай болгохын тулд ажилчдад бие даан ажиллах шаардлагатай байна.
Компьютер / Технологийн мэргэжлүүд
Бараг бүх ажлын байран дээр компьютерийн үндсэн ур чадвар, технологийн мэдлэг шаардагдана. Бүртгэл хөтлөлт, хүснэгт, нарийвчилсан тэмдэглэл эсвэл илтгэлүүд байх эсэх нь ажил олгогч нар нэр дэвшигчдийн компьютер, технологийн мэдлэгийг ямар нэгэн ажлын үндсийг хийж чадаж байгаа эсэхийг тогтоохыг хүсч байна.
Төслийн менежментийн ур чадвар
Ажлынхаа өдөр тутмын үйл ажиллагаагаа явуулж буй хувь хүмүүс хамгийн бага цагт хамгийн сайн ажлыг хийж гүйцэтгэхийн тулд үйл ажиллагаа бүрийг эрэмбэлэх, төлөвлөхөө мэдэж байх хэрэгтэй.
Өөртөө итгэх итгэл
Өөртөө итгэх итгэлтэй ажилчид ажил дээрээ тулгардаг аливаа сорилт бэрхшээлээс өөрсдийгөө чөлөөлж чаддаг. Өөртөө итгэх итгэл нь ажилтнууддаа өөрсдийн зорилгодоо хүрэхийн зэрэгцээ байгууллагынх нь хувьд хүч чадлын мэдрэмжийг өгдөг.
Үр өгөөжтэй шүүмжлэлийг хүлээн авах чадвар
Хүн бүр өсч, сурч боловсрох өрөөнд байдаг бөгөөд шүүмжлэлтэй хандаж, гүйцэтгэлээ сайжруулахын тулд ашиглаж байгаа ажилтан нь аливаа байгууллагад үнэ цэнэтэй багийн гишүүн гэж үздэг.
Хүчтэй судалгааны ур чадвар
Компьютер, технологийн хүчирхэг чадвартай шилдэг 12 чадвартай ажил олгогч нь үндсэн судалгааг хийж чаддаг, төслийн хувьд чухал мэдээллийг цуглуулах чадвартай ажилчдыг эрэлхийлж, өөрсдийгөө амжилттай болгохын тулд хэрхэн, Олон байгууллага хүсч буй эрэл хайгуулын ур чадвар юм.