Мэдээжийн хэрэг гардаггүй ч гэсэн та хүчирхэг ажлын ёс зүйг бий болгож чадна
Хүчтэй ажлын ёс зүйн дүр төрх ямар байна вэ?
Та өөр ажилтны сүнсийг шалгаж чадахгүй тул өөрийн ажлын үр дүнд тулгуурлан тэдний ёс зүйн дүрмийг шүүх хэрэгтэй.
Тэгэхээр, ажлын ёс зүй нь ямар байх бол?
Хүчтэй ажлын ёс зүйг үзүүлдэг хүн эдгээр үйлдлийг хийдэг.
- Цаг хугацаа, өдөр бүр харуулдаг. Энэ нь заавал 9 цагаас 5 цаг хүртэл ажиллана гэсэн үг биш юм. Гэхдээ та ажил дээрээ байхдаа ажилд ордог.
- Юу хийх ёстой вэ? Хүчтэй ажлын ёс зүйтэй хүн ажил хайхрамжгүй хандаж, сонирхолтой зүйлсийг шийдвэрлэх болно. Энэ нь таны "ажил" биш байж болох ч хэрэв хийх шаардлагатай бол үүнийг хийх болно.
- Үгүй ээ . Ажил их хэцүү. Тиймээс үүнийг ажил гэж нэрлэдэг. Гэхдээ, ямар нэг зүйл хэцүү учраас л та энэ тухай гомдоллох хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л хий.
- Муу нөхцөл байдалд ажиллах . Хүчтэй ажлын ёс зүйтэй хүн хүйтэн, цаг агаарын таагүй байдлаас болж өвчтэй хүнийг дууддаггүй . Өнөө үед хүчирхэг ажлын ёс зүйтэй хүн өвчтэй байхыг шаарддаг. Энэ нь эрхэм сайхан мэт санагдаж болох ч энэ нь тийм биш юм. Нянгуудаа хуваалцах эсвэл аюултай нөхцөлд жолоодох нь таныг супер од болгодоггүй учраас таныг аюултай болгодог. Хүчирхэг ажлын ёс зүйд энэ муу талыг бүү түлх.
- Ажил дууссан. Хэрэв та эцсийн эцэст хүлээгдэж буй бэлэн бүтээгдэхүүнийг хүргэж чадахгүй бол ажил хөдөлмөрийн ёс зүй сайн байх болно.
Ажилтан Хүчтэй ажлын ёс зүйтэй үед менежер юуг хардаг вэ?
Ихэнх менежер ажилчдын ёс зүйтэй ажилд орохын тулд маш их мөнгө өгдөг. Тэд шагнал , магтаал, урамшуулал зэргийг зөвөөр шагнадаг.
Тэд хөдөлмөрлөсөн ажилчдад хамгийн сайн төслүүдийг өгдөг учраас тэдэнд олгодог.
Гэвч муу менежерүүд заримдаа ажлын сайн ёс зүйтэй хүмүүсийг ашиглаж болох нөөц бололцоог заримдаа олж хардаг . Хэрвээ та Heidi-д даалгавар өгвөл тэрээр гомдоллож, муу ажил хийх болно. Хэрэв Жэйнтэй адилхан үйлдэл хийвэл тэрээр илүү удаан ажиллах бөгөөд паркаас гарах болно.
Энэ нь Жэйнийг хэтэрхий ихээр зовоож, Хейдигийн хувьд маш хэцүү ажил хийхийг магтаж, ямар нэгэн зүйл хийх нь түүний хувьд сайжирдаг.
Менежерүүд өндөр ёс зүйтэй хүмүүсийг удирдахдаа анхаарал тавих хэрэгтэй. Эцэст нь ажилтан бүр шатаж, хамгийн сүүлд хийх зүйл бол хамгийн сайн ажилчинг орхих шалтгаан болдог .
Менежерүүд өөрсдийн ажилчдыг урамшуулал , магтаал, өргөмжлөлөөр шагнах хэрэгтэй.
Менежерүүд өөрсдийн ажилчдыг бусад ажилчдынхаа үлгэр жишээ болгон ашиглах ёстой. Энэ нь байнга харьцуулалт хийхэд бус, дургүйцлийг төрүүлж болох боловч бусдаас юу хүлээх ёстой стандарт юм . Хэрэв Жэйн өдөр бүр, цагтаа ажиллана, Хейди цаг хугацаагаар ажиллах боломжгүй юм бол менежер тэр стандартад хүрэх хэрэгтэй.
Хэрэв та үүгээрээ жинхэнэ ёсоор ирэхгүй бол хэрхэн хүчирхэг ажлын ёс зүйтэй болох вэ?
Хэрэв та iPhone-ийн дохио дуу нь ажиллахад хэтэрхий их, ажил хийхээсээ илүү мессежийг шалгаж байвал та магадгүй найдваргүй хэрэг гэж бодож болох юм. Та үүнийг хийтэл үүнийг хуурамчаар хийх хэрэгтэй . Таван зөвлөмжийг энд дурдав.
- Утасаа унтрааж, ширээ шүүгээнд хадгална уу.
- Жагсаалтаа дуусгах хүртэл хийх ёстой ажлуудынхаа жагсаалтыг хийж, тэдгээрийг дагах хэрэгтэй. Энэ жагсаалтыг хаана харна уу.
- Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгээгүй бол ямар нэгэн зүйл хэлэхийг өөрийн хамтран ажилчдаас асуу. Та "буцаж ажилдаа эргэх" гэх мэтээр хэлэхийг хүсэх шаардлагагүй. Та энгийн кодыг ашиглаж болно: "Зорилт, Хайди."
- Та нар даалгавраа дуусгаад юу хийхээ мэдэхгүй байгаа бол яаж туслахыг дарга эсвэл хамтран ажиллагсадаасаа асуу.
- Компьютер дээрээ цаг хугацааны явцыг урьдчилан суулгаж цаг хугацаанаас нь хагацсаны дараа вэбсайтуудыг устгах болно. Жишээлбэл, хэрэв та Facebook-д цагаа үрж байгаа бол та өдөрт хорин минутын хязгаар тогтоох боломжтой бөгөөд цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь дуусна.
Эдгээр бүх үйлдлүүд нь өөрөө өөрсдөө хялбар боловч бүлгээрээ хийхэд хэцүү байдаг. Нэгийг нь сонгоод эхэлнэ үү, үүнийг эзэмшсэн үедээ нэмж оруулаарай. Та аажмаар ажлын ёс зүйг аажмаар бий болгоно. Энэ таны зорилго биш гэж үү?