Тохиолдолын тоо нэг
Компани нь компаний удирдлагын шаталсан зэрэглэлд байр сууриа олсон уламжлалт нэршилээс гадна давуу тал эсвэл ахмад настнуудыг хүлээн зөвшөөрдөг нэр хүнд бүхий янз бүрийн ажлын байрыг санал болгодог. Жишээ нь, энэ зохиолч Меррилл Линч компанид ажиллах хугацаандаа компанийг Дэд ерөнхийлөгчийн дээд түвшний зэрэг "Захирал" гэж нэрлэсэн ажлын нэрийг бий болгосон.
Захирлын нэрийг сунгасан хугацааны туршид сайн гүйцэтгэлтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн. Тогтворгүй, хурдан параметр байхгүй байсан ч Дэд ерөнхийлөгчийн хувьд ойролцоогоор 10 жил нь захирлуудын нэр хүндэд нэр дэвших боломжтой гэж тооцогдохын тулд тогтоосон хамгийн доод хэмжээ гэж үзсэн байна.
Захирланд дэвшүүлсэн нь томоохон Дээд Ерөнхийлөгчийн нэртэй хэн нэгнээр удирдуулахаас илүү том буюу илүү чухал байгууллагуудын манлайллыг заавал илэрхийлэх шаардлагагүй юм. Үнэндээ бол захирлуудын нэрсийн олонх нь харьцангуй жижиг ажилтнуудтай байсан. Зарим нь үнэндээ хянан шалгах үүрэг хариуцлагатай хамгийн бага хувь хүнийг хэлнэ.
Үүний нэгэн адил Дэд Ерөнхийлөгчийн туслах дэд ерөнхийлөгчөөс нүүж ирсэн хүмүүсийн дийлэнх нь ижил үүрэг хүлээсэн хэвээр үлдсэн байна. Үүний нэг нь ихэвчлэн пүүст тодорхойгүй тооны жилүүдийг бөглөж дууссаны дараа энэхүү нийтлэг дэмжлэгийг авах боломжтой болж, өндөр гүйцэтгэлтэй тогтмол өндөр үнэлгээ авсны дараа хүлээн авдаг болсон.
Харин Дэд Ерөнхийлөгчтэй эсвэл бусад пүүсүүдтэй ижил тэнцүү цол олгодог хүмүүс Дэд ерөнхийлөгчийг ажилд авах нөхцөлөөр авахаар хүлээгдэж байгаа гэдгийг анхаарна уу.
AT & T-ийн хуучин Western Electric-д (дараа нь Lucent Technologies гэж нэрлэдэг) энэ зохиолч нь ижил төстэй танилтын системийг харсан. Ялангуяа инженер техникийн бус, мэргэжлийн ажилтан ерөнхий мэдээллийн системийн ажилтнуудын нэрийг (ISSM) ажлын байр эзэлсэн. Олон тооны урт хугацааны ажилтнууд Мэдээллийн Системийн Ажилтнуудын Ажилтнууд (ISSSM) томилогдсон.
Эдгээр хїмїїс гол тєлєв мэргэжилтнїїдийн анхаарлын тєвшинд чухал їїрэг гїйцэтгэж, тэдний їе тэнгийнхний дунд манлайллын шинж чанарыг илтгэж байсан хэдий ÷ ихэнхдээ албан ёсны хяналтын албан тушаалд байсангїй. Илүү том гарчиг нь үнэндээ тэдний үе тэнгийнхний хоорондох цорын ганц ялгаа нь байв.
Хувилбарын дугаар Хоёр
Асуудлын ажлын хэсэг, хэлтэс, байгууллага нь хэд хэдэн шалтгааны улмаас статусаар шинэчлэгдэв. Үүний үр дүнд түүний толгой үр дүнд нь ажлын шинэчлэлийг хүлээн авч болно. Энэ хувилбар нь эхнийхтэй бараг адил байдаггүй, гэхдээ энэ нь үе үе харагддаг.
Энэ өөрчлөлтийг харж болох нэг нөхцөл бол корпорацийн нэгдлийн дараа юм.
Нэгтгэгдсэн аж ахуйн нэгжийн ажлын байрны нэрийг нэгтгэхийн тулд худалдан авсан пүүс (эсвэл нэгдэх дундын түнш) дээр ажиллаж буй зарим хүмүүс өөрсдийн байр сууриа өөрчилсөнийг хараад ихээхэн нэр хүндтэй гарч ирдэг.
Үүнээс гадна, компани нь эзэмшсэн хүмүүстээ алдар нэрийг өгөх нь тэдний сэтгэлийг алдсан бодит байдалд сэтгэл зовних, цаасыг тайвшруулах арга зам юм.