Ажил олгогчид таны зөвшөөрөлтэйгээр ажилд орох өргөдөлийн нэг хэсэг болох зээлийн түүхийг шалгаж болох бөгөөд тэдний олж мэдсэн зүйл нь ажил хайгчдад асуудал байж болно.
Ямар ажил олгогч нь - Зээлийн шалгалтаас суралцаж чадахгүй, чадахгүй байна
Хэдийгээр олон хүн ингэж хэрэглэж байгаа ч таны зээлийн оноо болон зээлийн тайлан нь солигддоггүй.
Зээлийн кредит оноо, таны зээл авахад тохиромжтой зээл гэсэн гурван оронтой тоо нь ирээдүйн ажил олгогчдод нээлттэй байх тайлангийн хэсэг биш юм. Тиймээс, та кредит шалгахыг зөвшөөрөх үед та өөрийн цифрээ хуваалцахгүй тул ярих хэрэгтэй.
Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогчид таны зээлийн тайлангийн хөдөлмөр эрхлэлтийг шалгах хувилбараас, тэр ч байтугай оноогоо ч олж мэднэ. Энэ нь танд хэр их зээл, зээлээ хэрхэн ашигладаг, мөн таны төлбөрийг хожимдуулж байгаа эсэх зэрэг багтдаг. Товчоор хэлэхэд, ажил олгогчид таны зээлийн оноо хүртэлх бүх мэдээллийг олж авдаг, гэхдээ оноо бус.
Гэсэн хэдий ч тэд таны зөвшөөрөлгүйгээр юу ч сурч чадахгүй. Компани ажил эрхлэх зорилгоор зээлийн тайланг ажиллуулахаас өмнө тэд таньд бичгээр мэдэгдэж, бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.
2017 оны байдлаар 10 муж улс ажил эрхлэлтийн шийдвэр гаргахдаа ажил олгогчдын зээлийн шалгалтыг ашиглаж болох түвшинг хязгаарладаг.
Жишээлбэл, Калифорни нь ажил олгогчид зээлийн мэдээллийг цуглуулахын тулд ажилд авах шийдвэрийг гаргахыг хориглодог. Энэ нь тодорхой ажлын байрууд, түүний дотор удирдлагын үүрэг, хууль сахиулах ажил, эсвэл төрийн яамтай албан тушаалын байршлаар ажиллахыг хориглодог.
Улаан тугийн зээлийн тайлан
Таны зээлийн тайланд ямар зүйлүүд хөлслөхөд асуудал гарч болох вэ?
Ажил олгогчид зээлийн тайланг ажиллуулж, шийдвэр гаргах үйл явцын нэг хэсэг болгож ашиглах хэд хэдэн улаан туг байна.
Кредиа Кармагийн Гүйцэтгэх Захирал Кин Лин, зээлийн тайлангийн зүйлсийн талаархи мэдээллийг хуваалцсан нь ажил олгогчдод улаан туг харагддаг. Эдгээр улаан тугнууд нь:
- Нөхөн олговор - Таны эсрэг ямар ч төрлийн хариуцлага хүлээх хариуцлага байж болох юм. Энэ нь таны өрийг төлөх эсвэл төлбөр тооцоо хийх талаар тохиролцох албагүй гэдгийг ажил олгогчдод зөвлөж байна.
- 100 хувийн зээлийн хэрэглээ - Энэ нь ажил олгогчдын хувьд таны толгой дээр байгаа бөгөөд төсөвтөө нөлөөлж чадахгүй гэдгийг харуулж байна.
- Дампуурал / Захиалах - Дахин хэлэхэд таны хариуцаж буй зүйлсийн хариуцлагыг дутуу харуулдаг. Ажил олгогчдод энэ нь томоохон төслүүд дээр баталгаа гаргах бөгөөд хангалттай үндэслэлгүй гэж үздэг.
- Сүүлчийн сүүлчийн төлбөрүүд - Сүүлийн 30-, 60-, 90-ээд оны сүүлээр төлсөн төлбөрүүд нь танд санхүүгийн ачаалал их байгааг харуулж байна. Энэ үйл ажиллагаа нь төсвийн асуудалтай холбоотой гэж үзэж байгаа тул санхүүгийн албан тушаалд улаан туг бараг л гарч ирнэ.
- Тодорхой үйл ажиллагаа - Олон тооны шинэ данс эсвэл хэд хэдэн дансыг хаах саяхны нээлт нь улаан туг байна. Шинээр гарч ирж буй шинэ үйл ажиллагаа нь ажилчдыг цөхрөнгөө барж, илүү их зээл хэрэгтэй болоход хүргэдэг. Хэд хэдэн данс хаах нь таны мөнгөний хувьд сайн биш гэдгийг илэрхийлэх бөгөөд их хэмжээний өрийг төлөхөөс зайлсхийх талаар мэдэхгүй байж болно.
Хэрэв та Хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх шалгалтын талаар санаа зовж байвал яах вэ
- Өөрийнхөө зээлийн тайлантай танилцаарай. Шудрага кредит тайлагнах хуулийн дагуу 12 сарын хугацаанд та бүхэн гурван томоохон кредит тайлагналын агентлаг бүрээс үнэгүй зээлийн тайлан гаргах эрхтэй болно. Эдгээр илтгэлүүд нь ажил олгогчдод үзүүлж болох ажил эрхлэлтийг хянах тайлантай ижил төстэй мэдээллийг агуулдаг. (Та бас үнэгүй FICO оноо авах боломжтой ч таны хөдөлмөр эрхлэлтийн нөхцөл байдал бага байх болно.)
- Алдаатай зүйлийг засна уу. 2012 оны судалгаагаар Америкийн таван хэрэглэгч тутмын нэг нь зээлийн гурван тайлангийнхаа нэгэнд алдаа гаргажээ. Хэрэглэгчдийн тав орчим хувь нь зээлээс илүү өндөр хүү төлөхөд хүргэж байна. Алдаа дутагдал нь таны хооронд зогсож, хөлсөлж авах боломжтой гэсэн үг юм.
- Таны зээлийн тайланд болзошгүй асуудлыг битгий ай. Таны хувьд ноцтой зүйл нь ажил олгогчийн үеийг давж болохгүй. Эсвэл сөрөг зүйл хийх боломжийн тайлбар өгөх, ажилд авах менежерийг ятгаж болно. Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв та ажил олгогчийн зээлийн тайланг илүү ялгаварлан гадуурхах үзэл баримтлалд хамруулах гэж бодож байгаа бол Ажил эрхлэлтийн тэгш байдлын комисстай холбоо бариарай. Тэд ажил олгогч кредит тайлагналыг бизнесийн хэрэгцээтэй холбоотой илрүүлэлтийн процессын хэсэг болох эсэхийг тодорхойлох боломжтой.