Дээж дадлага хийх ярилцлагын загвар

Дадлага хийх ярилцлагад хэрхэн бэлтгэх

Дадлага хийлгэх ярилцлагад бэлтгэх явцдаа өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд таны гол чадвар, амжилтад хүрэхэд бэлэн байгаарай. Та өөрийн намтарыг сайн мэддэг байх төдийгүй, энэ талаар ярих чадвартай байх, өөрийн хүч чадлыг харуулах түүхийг ярих, байгууллагынхаа шинэ ажилтан болохын тулд юу санал болгохыг мэддэг байх (энэ нь амжилтанд хүрэхэд маш их үр дүнтэй байх болно Таны дадлагад).

Ярилцлагад оролцож, хүчирхэгжүүлэхийг хүсч байна. Зөвхөн эхний эерэг сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд 60 секундын хугацаа шаардагдана. Тиймээс хүчтэй эхлэх нь амжилттай ярилцлага хийхэд маш чухал байдаг. Ярилцлагын төгсгөлд өөрийгөө мартагдашгүй нэр дэвшигч болго. Энэ хоёр жишээнд удирдан манлайлах, инээмсэглэлээ хуваалцах, ярилцлага хийхэд таньтай уулзах цаг зав гарган талархалаа илэрхийлэх нь чухал юм.

Би ярилцлагын стандарт асуултуудын талаар илүү тодорхой, зан үйлийн асуултуудтай хамт доор жагсаасан байдаг.

Ярилцлагын ерөнхий асуулт

1. Миний тухай жаахан ярьж өгөөч.
2. Таны давуу ба сул тал юу вэ?
3. Ямар амжилтанд хүрсэн бэ?
4. Та дарамт шахалтаар эсвэл төлөвлөж, зохион байгуулахын тулд илүү сайн ажилладаг уу?
5. Та энэ дадлагад яагаад сонирхолтой байна вэ?
6. Та энэ дадлагад яагаад анхаарал хандуулах хэрэгтэй вэ?
7. Энэ салбарын талаар юу мэдэх вэ?

1. Танай багш нар / найз нөхөд / хамтран ажиллагсад таныг хэрхэн тайлбарлах вэ?
2. Өөрийгөө хамгийн сайн тодорхойлох ямар гурван үг сонгох вэ?
3. Яагаад та гол түлхүүрээ сонгов?

Зан төлөвийн ярилцлагын асуултууд

1. Та өөр хүнтэй хэрхэн зөрчилдсөн талаар жишээ аваарай.
2. Таныг зураг зурдаг хувийн эсвэл мэргэжлийн аль нэгэн түүхийг надад хэлээрэй.

1. Таны үнэлгээ нь багийн хувьд үнэлж баршгүй хувь нэмэр болсон гэдгийг тайлбарла.
2. Тогтвортой хугацаатай уулзалтыг хэрхэн зохицуулах вэ?
3. Зорилгоо хэрхэн тодорхойлж, биелүүлэх тухай жишээ өг.
4. Таны хуваарийг тасалдуулахад юу хийх вэ? Үүнийг хэрхэн зохицуулж байгаа жишээг өг.
5. Багийн гишүүд хэрхэн ажилладаг талаар жишээ аваарай.
6. Өөр сурагч, хамт ажиллагсадтай хүнд нөхцөлд ажиллах цаг үеийг санаж байна уу? Чи юу хийсэн бэ?
7. Багийн гишүүдийг хэрхэн өдөөж болох жишээг хуваалц.
8. Ажлын байран дээрээ буцаж ирсэн гэдгээ мэдэрсэн хэцүү харилцааг хэрхэн зохицуулах талаар тайлбарлах

Дадлага хийхээр ярилцлага хийхдээ нэр дэвшигчид дээр дурдсантай адил асуултуудад хариулахын тулд бэлтгэгдсэн байх ёстой; гэхдээ хэвийн асуусан хүмүүстэй харьцуулахад уламжлалт бус аргаар бэлтгэхийг хүсдэг.

Жишээлбэл, ярилцлага авагчид зарим тохиолдолд асуултанд хариулахгүй байх асуултуудыг асуух болно. Эдгээр асуултуудад ярилцлага өгч буй хүн тодорхой хариулт өгөхөөс илүүтэйгээр ярилцлага өгч буй хүний ​​бодлыг үнэлэхийг эрмэлздэг. Жишээ нь, " Чөтгөрийн музейн барилгаас Төв парк хүртэлх хичнээн шоколадны чипс жигнэмэг хийх хэрэгтэй вэ?" Эсвэл, " Хэрэв та гол тоглогчид болох жүжигчин болж, ямар үүрэг гүйцэтгэх вэ? Эдгээр асуултуудын аль нэгэнд зөв хариулт байхгүй гэж тодорхойлсон байгаа тул та эдгээр асуултуудыг буруу хариулсан гэж бодож байгаа бол сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх нь утгагүй болно.

Гол түлхүүр нь бүрдүүлэх, итгэлтэй байх, дараагийн асуулт руу шилжих явдал юм.

Асуудал төвөгтэй ярилцлагын асуултыг компанийн соёлын талаар та хэр их мэдэхийг мэдэхийн тулд асууж болно. Ярилцлагын асуултанд хариулахдаа хэнийг өөрчлөхийг та хүсэхгүй байгаа ч гэсэн ярилцлагаа эхлэхээс өмнө компанид судалгаа хийж, өөрийн үнэ цэнэтэй тогтолцоо, өөрөөр хэлбэл, дуртай хөгжмийн зүйлийг дүрсэлсэн асуултад хариулахдаа таны анхаарлыг татах болно. зураач, дуртай кино, дуртай телевизийн шоу, эсвэл дуртай видео тоглоом эсвэл нийгмийн сүлжээний сайт. Эдгээр асуултад хариулж буй хариултууд нь таныг компанид тохирохуйц байвал шийдвэр гаргагчийн шийдвэрийг гаргахад тусална.