Амжилттай ажил олохын оронд юу хийх хэрэгтэй вэ
Заримдаа энэ бол хувийн шинж чанартай зүйл юм. Үүнийг даван туулая, хүн бүр хүнтэй таардаггүй. Заримдаа энэ нь ханан дээр босгосон зүйлсийн нэгийг хийдэг.
Хэрэв та боссыг галзууруулах чадвартай эдгээр зүйлсийн аль нэгийг хийж байгаа бол магадгүй таны үйлдэл нь асуудлын жинхэнэ эх сурвалж юм.
Хэрэв та үүнийг хийж байгаа бол одоо зогсоох хэрэгтэй гэсэн таван зүйл байна.
Та нар Боссынхоос илүү сайн мэддэг гэж бодож байна
Та байж болох юм. Та боссоосоо илүү ухаалаг байх боломжтой. (Үнэндээ сайн удирдагч нар өөрсдийгөө бодвол илүү ухаантай хүмүүсийг ажиллуулахын тулд хайж олох хэрэгтэй). Гэхдээ энэ нь зөвхөн хүссэн ажлыг л хийх боломжтой гэсэн үг биш юм. Заримдаа хүмүүс, "Хөөе, би чөлөөлөгдсөн учраас ажил хийхийг хүсч байгаа ч би хүсч байна" гэж хэлдэг. Энэ нь үнэн биш бөгөөд захирагч таныг яаж хийхийг хүсч байгаагаа хийх хэрэгтэй.
Энэ нь амаа хаах хэрэгтэй гэсэн үг биш юм. Жишээ нь, ажилчин нь анхны үл хөдлөх хөрөнгийн менежментийн компани байсан. Тэднийг орж ирж байгаа мөн гарах мөнгөний хэмжээг хэрхэн хардагыг та мэдэх үү? Тэд Үг дээр бичиж, тооны машиныг тоон дээр нэмлээ.
Үнэн.
Тэрээр Excel-ийн концепци дээр танилцуулсан бөгөөд Excel-д тэдгээрийн мөнгөний хэмжээг нэмэгдүүлж болох томъёог хэрхэн томьёолж болохыг харуулсан. Хөөх! Тэдэнд ямар ч санаа байгаагүй. (Энэ нь 90-ээд оны сүүлчээр тохиолдсон, тиймээс энэ нь тийм ч муу биш юм.)
Гэхдээ тэр үүнийг хийдэггүй байсан нь тэдэнд үүнийг хийх илүү сайн арга гэж хэлж байсан бөгөөд босс хэлэхдээ үгүй гэж хэлээд цааш нь үргэлжлүүлээрэй.
Оюун санааныхаа талаар хуваалцаж болно, гэхдээ таны дарга боссгүй гэж хэлбэл түүнд итгэ. Үүнийг хий.
Та юу гэж бодож байна?
Та ажил дээрээсээ техникийн хувьд сайн ажил хийж болох боловч, хэрэв та оффис дээр ажиллаж байгаа бүх зүйлийн талаар гомдоллох юм бол захирал таныг хайрлахгүй. Асуудал байна уу? Тиймээ. Таны дарга энэ асуудлыг шийдэх үү? Магадгүй.
Урьд нь тэргүүлэх чиглэл гэж нэрлэгддэг зүйлүүд байдаг бөгөөд энэ нь бизнес аж ахуйн програм хангамжийн суулгацыг илүү үр дүнтэй ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм. Үүнийг сонсохоо боль.
Үүний нэгэн адил, хамт ажиллагсдынхаа онцгой эрхүүд, үүрэг даалгаврууд, эсвэл биеийн үнэр нь таны боссоос хайр, хайрыг авчрахгүй. Хэрэв танай хамтран ажилтан Мягмар гариг бүрт гэртээ ажиллах боломжтой бол мөн үүнийг хийхийг хүсч байвал, "Жанет долоо хоногт нэг өдөр гэрээсээ ажиллах уян хатан байдал бий. Энэ миний хувьд боломжтой зүйл мөн үү? "
Дараа нь энэ тухай яриа гаргалаа . Хэрэв таны эзэн эцэст нь үгүй гэж хэлвэл харилцан яриа дуусна. Танай ажил Janet-ээс ялгаатай байж магадгүй. Жанет нь АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй Акт (АДА) шалгуураар эрүүл мэндийн нөхцөлтэй байж болох бөгөөд түүний боломжит орон байр нь долоо хоногт нэг өдөр гэрээсээ ажиллана, тиймээс тэр ядарсангүй.
Хэрэв танай босс тань зогсохгүй бол таны захирал чамайг саад тотгор гэж бодож болно. Явъя.
Боссын толгойг давах хэрэгтэй
Хэрэв таны босс та нарыг бэлгийн дарамтанд оруулж , үнэт цаасны хуулийг зөрчсөн, эсвэл албан тушаалаа согтуугаар явуулсан бол Хүний нөөцийн алба эсвэл түүний захирлаар албан ёсны гомдол гаргана. Гэхдээ захирал таныг муу ажлын даалгавар өгч байгаа бол эхлээд даргатайгаа уулзаарай .
Хэрэв таны дарга том алдаа гаргавал яах вэ? Жишээлбэл, Клиент А-гийн төлөвлөгөө нь гайхамшигтай болж, та үүнийг мэднэ. Та компанийг аврахын тулд даргадаа очиж болохгүй гэж үү?
Юуны өмнө, энэ нь таны боссын төлөвлөгөө эсвэл түүний боссын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж байгаа эсэх нь эргэлзээтэй байна. Тиймээс түүний толгой дээгүүр явж байгаа бол энэ тохиолдолд та тэнэглэлийг гаргах болно. Хэрэв энэ нь түүний санаа юм, та түүний босс руу очиж, дарга нь тантай санал нийлж байгаа бол энэ нь түүнийг тэнэг болгоно.
Захирагчийнхаа өмнө түүнийг доромжилж байсан бол дарга тань танд ямар байх бол гэж боддог вэ?
Үүний оронд таны харж буй асуудлуудыг баримтжуулж, босс дээрээ очоод "Жэйн, би танд үйлчлүүлэгчийнхээ талаархи таны төлөвлөгөөний талаар зарим санаа зовдог. Бид энэ тухай ярьж болох уу? "Зохих ёсны удирдагч нар тантай хамт сууж, жагсаалтаа дагана.
(Хэрвээ та баримтжуулсан замбараагүй бол, дээрээс харна уу, энэ нь танай жижигхэн гомдлуудын нэг бөгөөд таныг үл тоомсорлож, " Чөтгөр гэгч хүү " -ийн түүхийг насанд хүрэгчдэд бас хамаатай).
Хэрвээ тэр жагсаалтанд орсоны дараа бүх санаагаа үгүйсгэсний дараа хоёр сонголт бий. Нэг нь "Намайг Жэйн сонсохдоо баярлалаа" гэж хэлэх хэрэгтэй. Би зөв гэдэгт найдаж байна, төлөвлөгөөгөө амжилттай биелүүлэхийн тулд чадах бүхнээ хийх болно "гэж хэлээд дараа нь хийдэг.
Хоёр сонголт бол "Жейн, хэрэв бид үүнийг хийвэл энэ нь компанийн нэр хүндийг сүйтгэх болно гэдэгт би үнэхээр санаа зовж байна. Хэрэв та Жеймс үгүй гэж хэлэхэд, чи хэтэрхий санаа зовж байгаа бол толгой дээрээ толгойгоо эргүүлэх хэрэгтэй, гэхдээ энэ нь таны нэр хүндийг таны боссоор хохирол учруулна гэдгийг ойлгох болно.
Хэрэв та зөв бол энэ нь үнэ цэнэтэй байж болох ч хэрэв буруу байвал яах вэ. Анхааралтай байгаарай
Та таалагдахгүй байгаа зүйлсээс зайлсхий
Хамтран ажиллагсад чинь цэвэрлэж байхын оронд өдрийн хоолны өдрийн хоолны дараа алга болно гэдгийг бүгд мэднэ. Та "Би захирал. Админууд өдрийн үдийн хоолоо цэвэрлэж байх ёстой. "Зарим компаниудад энэ нь үнэн байж болох ч энэ нь огтхон ч биш юм. Та бүх ажилдаа yucky зүйлийг хийх хэрэгтэй. Хэрэв та нар эдгээр ажилчдыг эдгээрийг татан буулгах эсвэл зүгээр л зайлсхийх бол эзэн тань анхаарах болно.
Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та даалгавраа биелүүлэх илүү үр ашигтай арга замыг олж мэдвэл энэ нь агуу боловч тооллогын цаг ирэхэд хүн бүр тооллого хийдэг. Барааны тооллын өдөр бүр өвдөж байхдаа босс мэддэг. Энэ нь маш том асуудал биш бөгөөд таны зайлсхийх зүйл нь таны ажил үүргийн гол үүрэг биш ч гэсэн таны босстой харилцах харилцаанд муугаар нөлөөлж болзошгүй. Явж, ээлжээ аваарай.
Та багийн тоглогч болж чадахгүй
Зарим ажилчид introverts байна. Одоо тэд хувиараа хөдөлмөрлөж, гэрээсээ ажиллана. Энэ бол introvert-ийн мөрөөдөл юм. Зарим бие биенээ ажиллагсад нь бусад олон хүмүүстэй хамтарч ажиллахаар адислагдсан нь спортын мэдрэмжийг хуваалцах үйл явдалд оролцдоггүй байв.
Гэсэн хэдий ч багийн тоглогчийн үүрэг гүйцэтгэх боломжтой юу? Та бооцоо. Хэн нэгэн өвчтэй болоход хурал цуглааныг зохион байгуулах уу? Yep. Асуудлыг шийдэхийн тулд тэд өдөрт утсаар ярих уу? Мэдээжийн хэрэг.
Чи асуудал үүсгээгүй учраас үүнийг шийдэх боломжгүй юм гэсэн үг биш юм. Багийн тоглогчид хамтран ажилладаг. Энэ бол яамны намд орохгүй. Департаментын хэн нэгэн нь урамшуулал авахад тэр хүнийг баярлуулсан уу эсвэл тэд атаархсан уу?
Заримдаа хоёулаа, гэхдээ тэдний атаархал нуугдаж байсан байх гэж найдаж байна. Чи юу мэдэж байна? Энэ нь хүн бүрт илүү таатай орчинг бүрдүүлдэг.
Эдгээр зүйлс нь үргэлж шударга биш, гэхдээ багийн тоглогчоор үйлчилдэг нь та бүхэн хамтран ажиллагчидтайгаа хамтдаа илүү сайн үр дүнг бий болгохыг хэлнэ. Чи үүнийг хийхгүй байгаа бол энэ нь захирал чинь аз жаргалтай болгоно.
Аз жаргалтай эзэд ажлын байранд амар хялбар, стрессгүй өдөр хийдэг. Довтлогчийг аз жаргалтай болгох нь карьерынхаа зорилгодоо хүрэх боломжоо нэмэгдүүлдэг тул дасгалжуулагчаа тайвшруулахын тулд шаргуу ажиллаж, карьерыг нь дуусгахыг хичээх болно.