Ажлын байрны дарамтанд орох эрх зүйн алхам
Гэсэн хэдий ч, нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө дарамт шахалтанд тооцогддоггүй, мэдэхгүй байх нь чухал юм. EEOC-д "Жижиг хүндрэл, эмзэглэл, тусгаарлагдсан осол (маш ноцтой биш л бол) нь хууль бус түвшинд хүрэхгүй.
Хууль бус байхын тулд ёс суртахуунтай байх нь шударга хүмүүсийг айлган сүрдүүлэх, дайсагнах эсвэл доромжилсон ажлын орчинг бий болгох ёстой. "
Ажлын байран дахь дарамтаас болж хууль бусаар тооцдоггүй гомдол нь шаардлагагүй стресс, хууль ёсны зардал, эвдрэлтэй харилцаа холбоог үүсгэдэг гомдол, тиймээс та судалж эхлэхээсээ өмнө судалж үзээрэй.
Ажлын байрны дарамтыг тодорхойлох
EEOC нь арьсны өнгө, шашин шүтлэг, хүйс (жирэмслэлт гэх мэт), үндэсний харьяалал, нас (40 ба түүнээс дээш), тахир дутуу, генетикийн мэдээлэл дээр үндэслэсэн зохисгүй зан үйлийг тодорхойлдог. Дараах тохиолдолд доромжлолыг хууль бус гэж үзнэ:
1. Довтолгооны үйл явцыг даван туулах нь үргэлжлүүлэн ажил эрхлэх урьдчилсан нөхцөл болдог
2. Үйлдэл нь хүнд, өргөн цар хүрээтэй буюу доромжилсон ажлын байрыг бодитой гэж үзвэл тухайн үйл ажиллагаа нь ноцтой буюу өргөн хүрээг хамардаг.
Довтолсон үйлдэл нь доромжилсон хошигнол, тасаг, нэр, дуудлага, хүчирхийлэл, заналхийлэл, айлган сүрдүүлэх, доромжилсон, доромжилсон, доромжилсон дүр зураг гэх мэт байж болно.
Хулгайч нь таны дарга, өөр нэг хэлтсийн ахлах ажилтан, хамт ажиллагсад эсвэл ажилгүй хүн байж болно. (Жишээлбэл, хэрэв та өөрийг чинь зовоож байгаа үйлчлүүлэгчтэй бол, дарга таныг даалгавараа өөрчлөхөөс татгалзах эсвэл байнгын хүчирхийллээс хамгаалж чадахгүй байх магадлалтай бөгөөд энэ нь дайсагнасан ажлын орчинг бүрдүүлж болзошгүй юм.)
Сонирхолтой нь, хохирогч түүнийг албадан саатуулах албагүй байх албагүй; Энэ нь хэн нэгнийг дарамтлах зан үйлд нөлөөлж болно.
EEOC нь ажилтнуудад "заналхийлэлд өртөхгүй гэдгээ дарамталж буй хүмүүст мэдэгдэхийг" уриалж, тэднийг зогсоохыг хүснэ. Менежментийг нэмэгдуулэхгуйн тулд урьдчилан мэдээлэхийг зевлеж байна.
Ажил олгогчид зан төлөвийн талаар мэддэг (мэддэг байх ёстой), түүнийг зогсоох арга хэмжээ аваагүй бол ахлах ажилтан, ажилтан, гэрээлэгчийн зүгээс дарамт учруулах болно.
Дарамт шахалт шаарддаг
Нарийвчилсан бүртгэл хөтлөх
Осол гарсан цаг хугацаа, огноог бичсэн тэмдэглэл хөтлөх, үүнд оролцсон хувь хүмүүс, дарамт болсон газар болон бусад холбогдох мэдээллийг бичнэ үү. Нарийвчилсан, нарийвчилсан бүртгэл хөтөлж байх нь удирдагч таныг мөрдөн байцаах ажиллагааг явуулахад туслана. Мөн таны мэдүүлгийг үнэн зөв бөглөхөд цаг хугацаа хэрэгтэй болно.
Баримтаа удахгүй зарлах боломжтой
Бодит үйл явдлын дараа та EEOC-тэй холбоотой нэхэмжлэлийг 180 хоногоор бүртгүүлэх боломжтой. (Төрийн болон орон нутгийн хуульд ижил үндэслэлээр дарамт үзүүлэхийг хориглосон бол энэ цонх 300 хоног хүртэл сунгагдана.)
Та нэхэмжлэхээ мэйлээр, биечлэн эсвэл 800-669-4000 руу залгаж болно. Хэрэв та EEOC-ийн таван салбараас (Шарлотт, Чикаго, Нью Орлеанс, Финикс, Сиэтл) 100 миль амьдардаг бол та туршилтын хөтөлбөрт оролцож, онлайнаар гомдол гаргаж болно.
EEOC-ийн онлайн лавлагаа, томилох системийг эндээс үзнэ үү.
Та өөрийн ажлын байр, ажил олгогчийн нэр, хаяг, утас, ажлын дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Мөн түүнчлэн тулгарч байсан дарамт шахалт, ямар нэгэн ялгаварлан гадуурхалтын талаар ярихад бэлэн байх хэрэгтэй. Боломжтой нарийвчилсан мэдээллийг өгөх.
EEOC таны нэхэмжлэлийг хүлээн авсны дараа тэд ослыг мөрдөн шалгах болно. Үүнд гэрчтэй холбоо барих, хамтран ажиллагсадтай ярилцлага хийх, ажил олгогчтойгоо ярилцах зэрэг багтана. EEOC нь таны ажлын байранд зочлох эсвэл ослын холбогдолтой баримт бичгийг хүсэх боломжтой.
Хэдийгээр таны файлыг нэхэмжилсэний дараа, ажил олгогч таныг шүүхэд гомдол гаргаж байгаад хууль бусаар хориглосныг тань мэдэгдвэл тэд таныг гал гарган хаяж болохгүй, эсвэл таныг EEOC-ийн мөрдөн байцаалттай холбож, нэхэмжлэхийг шаардах болно.
Хуульчтай хэзээ уулзах вэ?
Хэрэв ЕЕО хуулийг зөрчсөн гэдгийг тодорхойлж чадахгүй бол та шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй болно. Энэ үед хуульчтай холбоо барихыг зөвлөж байна.
Үүнээс гадна, хэрэв та өөрийн хэргийг зөв шийдвэрлэж чаддаггүй, эсвэл таны ажил олгогч таныг ялгаварлан гадуурхаж байгаа мэт санагдвал та өмгөөлөгчтэй холбоо барьж зөвлөгөө авах нь зүйтэй юм. Дарангуйлагч зарга мэдүүлэхэд оролцож буй бүх талуудад дарамт учруулж болзошгүй тул EEOC нь нэхэмжлэлийг шударга биелүүлж байгааг баталгаажуулахыг хичээдэг.
Ажлын байран дахь дарамттай холбоотой дэлгэрэнгүй : Бэлгийн ба бэлгийн дарамтгүй байдлын жишээ