Коллеж төгсөгчид ихэвчлэн төгсөлтийн дараах ажилд хайж олоход асар их хэмжээний эрчим хүч зарцуулдаг. Саналаа эхлэхэд ажлын байр санал болгосноор анхаарал болгоомжтой хандахын тулд өөрийгөө дэмжих зорилгоор араагаа өөрчлөх нь бэрхшээлтэй байдаг. Аливаа ажил олгогч санал болгосны ачаар сэтгэлээр унах нь зүйтэй ч, тэдний саналыг үндэслэн саналыг сайтар үнэлэх нь чухал юм.
Коллежийн дараа анхны ажлын саналаа үнэлэх 10 зөвлөмж
Коллежийн дараа анхны ажлын байрны саналыг үнэлэхэд туслах 10 зөвлөмжийг эндээс авав.
1. "Сайн ажил" шалгуураа сонгох
Сайн ажилд зориулсан олон янзын, хувийн шалгуурыг боловсруулаарай. Тэгэхээр та саналыг үнэлэх шүүлтүүртэй. Нийтлэг хїчин зїйлс нь ажлын агуулга, хариуцлагын анхны тївшин, ахиц дэвшлийн хэтийн тєлєв, сургалтын боломж, цалин, їр єгєєж, байршил, боломжит хяналт, зохион байгуулалтын манлайлал, тухайн салбарын єсєлт, корпорацийн соёл, нийгмийн ёс зїй / нийгмийн хариуцлага. Таны янз бүрийн хүчин зүйлүүд хэр чухал болохыг, ямар төрлийн ажил олгогч таны шалгуурт нийцсэн байхыг шийднэ .
2. Өөрийн үүрэгтээ тодорхой бай
Эхний ээлжинд юу хийхээ ойлгож байгаа эсэхийг шалгаарай. Корпорацийн уран зохиолын тодорхойлолтуудаас давж гарна. Ажил хайж буй ажил олгогчоосоо ижил төстэй ажлын байранд ажилд орсон сүүлийн үеийн ажилчдыг ярьж, асууж болох асуултуудыг асууж асуу:
- Өчигдөр таны амьдралыг хэрхэн өнгөрөөсөн бэ?
- Ажил үүргээ гүйцэтгэх хамгийн ур чадвар юу вэ?
- Таны ажлын хамгийн стресстэй асуудал юу вэ?
- Таны ажилтай холбоотой хамгийн хариуцлагатай үйл ажиллагаа юу вэ?
- Хэзээ та илүү их хариуцлага хүлээх вэ?
- Таны цаг хугацааны хувьд хэдэн минут зарцуулсан бэ?
Хэрэв та ажлын байрны агуулга, ажлын байрны талаар эргэлзээтэй байгаа бол өнгөрсөн жилийн ажилчдыг нэг өдөр эсвэл хоёр хоногийн турш сүүдэрлэж чадах эсэхийг асуу.
3. Ажил мэргэжлийн замаа авч үз
Таны ирээдүйн ажил олгогчдод дэвшилтэт аргыг үнэлэх. Анхны албан тушаалаасаа гаралтай нийтлэг замналыг олж мэд. Дараагийн түвшний албан тушаалд дэвшсэн ажилтнуудтайгаа ярилцаж, энэ өсөлтийг бий болгохын тулд юу шаарддаг болохыг тодруулах. Сайжруулсан хэвийн хугацааг олж мэдсэн шинэ ажилчдын ердийн хувь хэмжээний талаар элсүүлэгчид болон корпорацийн менежерүүдээс асуу.
4. Сургалт ба хөгжлийн боломжуудыг шалгах
Сургалт, мэргэжлийн хөгжлийн боломжийг судлах. Албан ёсны эсвэл ажил дээрээ сургалт явуулдаг уу? Гадаа сургалт эсвэл семинар авахын тулд та нөхөн төлбөр авах боломжтой юу?
5. Таны үнэ цэнэтэй ажлын санал болгодог уу?
Иймэрхүү байр суурь, аж үйлдвэрийн салбарын хүрээнд цалингийн саналыг судлах. Коллежийн карьертай холбоо барин ажиллагсад орох түвшингийн талаарх судалгааны мэдээлэл авах боломжтой болно.
Зорилтот талбартаа төгсөгчдийн харилцах жагсаалтыг хүсч, цалингийн санал нь өрсөлдөх чадвартай эсэхийг асуу. Онлайн цалингийн калибраторуудтай танилцана уу. Эхлээд цалин хөлс нь томоохон хотууд болон томоохон байгууллагуудад илүү өндөр байдаг гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна.
Цалингийн өсөлтийн боломжийг үнэлэхийн тулд таны үнэлгээний хугацаа, цалингийн өсөлт, дундаж цалингийн өсөлт, дараагийн шатны ажлын байрны цалингийн хүрээний талаар асуу.
6. Цалин хөлсний нөхөн олговорыг авч үзэх
401k төлөвлөгөөнд эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээний үр өгөөж, ашиг хуваах, ажил олгогчийн оруулсан хувь нэмэр гэх мэт нийт нөхөн олговрын цалингийн бус элементийн үнэ цэнийг тодорхойлох. Эмнэлгийн яаралтай эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээг хэдийг нь төлсөн эсэхийг асуу. Хамтран ажилласан болон хасагдсан дүнг олж мэдэх. Хүний нөөцийн коллежийн төгсөгчидтэй ярилцаж, төлөвлөгөөг үнэлэхэд тань туслахыг тэднээс хүс. Ажил олгогчийн тэтгэмжийн багцыг хэрхэн харьцуулах вэ?
7. Та юу сурах вэ?
Ихэнх шинэ ажилд орсон хүмүүс ажил мэргэжлээрээ эхний 10 жилд ажлын байраа олон удаа сольсноос хойш тэр анхны ажилд хэр их суралцах талаар анхааралтай бодож үзээрэй. Таны эзэмшсэн мэдлэг, ур чадвар нь дараагийн ажлын байртай болох, дараа нь өндөр орлоготой болоход тусална.
8. Байршил, Байршил, Байршил
Анхны ажлын байрны ач холбогдлыг хэрхэн үнэлэх талаархи нарийн түвэгтэй үзэл бодлоо аваарай. Ажлын байр сайн харагдахуйц байвал, байршил нь хамгийн оновчтой биш бол та компани, аж үйлдвэр дотроо хоёр жилийн дараа илүү тохиромжтой байршил руу шилжих боломжтой эсэхийг бодоорой.
Хэрэв та найз нөхөд, гэр бүл эсвэл бусад чухал хүмүүстэй нийгэмшүүлэхийн тулд амралтын өдрүүдэд хялбархан явж чадах уу? Та долоо хоногт ихэнх ажилд маш их завгүй байх болно.
9. Ирээдүйн тухай бод
Зорилтот ажил олгогчдын хэтийн төлөвийг үнэлэх. Байгууллага нь өсөн нэмэгдэж буй, тогтвортой, багасаж байна уу? Ажлын байр нэмэгдэж, ач холбогдлоо алдаж байна уу? Өсөн нэмэгдэж буй компаний хувьд шинэчлэлийн хэтийн төлөв нь ихэвчлэн илүү сайн байх болно, хэрэв үйлдвэрлэл өргөжин тэлж байвал өөр ажил олох нь илүү хялбар байх болно. Ажлын талаархи ур чадварыг салбарынхнаас асууж, хэрэв тэд карьераа эхлэх болбол тэр салбартаа чиглүүлэх болно.
10. Удирдлагын хэв маягийн талаар?
Танай анхны удирдагчийн манлайллын хэв маяг, зан чанарыг сайтар үнэлж дүгнэнэ. Түүний нээлттэй асуултуудад хариулж буй хүмүүсээс асуу:
- Удирдлагын эсвэл манлайллын хэв маягт хандах хандлагыг та хэрхэн тодорхойлох вэ?
- Түүнд ажил хийх талаар та юу дуртай байдаг вэ?
- Санал асуулга явуулахад ямар төрлийн механизм байдаг вэ?
Хэрэв та төгсөгчдийн ажил эрхэлдэг бол та боссын нэр хүндийн талаар илүү шууд асуулт асууж болно.
Ажлын байрны талаар сайтар үнэлэлт дүгнэлт хийх цаг гаргахын тулд ажил мэргэжлээ зөв сонгох боломжийг танд олгоно.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажлын байр нь сайн тохирсон эсэхийг шийдэх