Таны Босог огцрохыг хүсэхгүй байгаа бол юу хийх, юу хийх ёстой вэ
Таны компанид эерэг харилцаа тогтоож байх нь чухал бөгөөд таны хувьд хамгийн сайн зүйлд үнэнч байх нь чухал. Хэрвээ чи босож, дарга тань үлдэхийг хүсч байвал яаж хариулахаа сайн бодох хэрэгтэй.
Энэ төрлийн нөхцөл байдлыг зохицуулахын тулд хийх ёстой зүйлүүд болон хийх ёсгүй.
Юу хийх вэ (Хийх биш) Таны Босог Чамаас гарахыг хүсэхгүй байх
Үгүй ээ
Хүлээн зөвшөөрөх талаар маш их болгоомжтой байгаарай. Таны ажил олгогч өндөр цалин, урамшуулал, нэмэлт амралтын өдөр, уян хатан хуваарь, булан тохижуулах алба гэх мэтчилэн саналаа хэлэхийг оролдож болно. Гэсэн хэдий ч ажил эрхлэлтийн талаархи мэргэжилтнүүдийн дунд зөвшилцөлд хүрч байгаа нь та амралтын мэдэгдэл өгсний дараагаар явахыг зөвшөөрч байгаа нь ихэвчлэн зөвлөдөггүй.
Та нислэгийн эрсдэлд тооцогдох болно, чиний чин үнэнч, чин үнэнч байх нь асуугдаж болох бөгөөд ирээдүйн урамшуулалыг аюулд хүргэж, шинэ, сонирхолтой нэр дэвшигчийг ирэхэд танай өрсөлдөх магадлалыг нэмэгдүүлж болзошгүй юм. Үүнээс гадна, удахгүй үлдэхийг зөвшөөрч дараа нь таны гүүрийг компанитай хамт шатааж магадгүй юм.
Захирагчийг сонсож бай. Хүнд хэцүү байдлаас шалтгаалан ажил олгогч танд яагаад үлдэхийг хүсч байгаагаа тайлбарлах боломж олго.
Энэ нь хүндэтгэлтэй, үндэслэлтэй хэлэлцүүлгийн аяыг тохируулах төдийгүй ирээдүйн ажлын ярилцлагад хамаатай хэрэгцээтэй материал болж чадна гэж үзэж болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тэр эцэс төгсгөлгүй явбал, таны шийдвэр эцсийнх гэдгийг дахин бүү ай.
Захирагчтайгаа ярилцах нэг зүйл бол ажилд гарах шалтгаан нь ажил хийхээс илүү сайн зүйл биш юм. Хэрэв та оршин суухыг хүсэж байгаа эсэхийг шийдэж , ажилд орохыг оролдох шийдвэр гаргахад ашиглах мэдээллээ өгөх болно.
Эхлээд явахыг яагаад хүсч байгаагаа сануулаарай. Захирагчийг сонсож байгаарай, гэхдээ буугаараа хадгалдаг. Хэрэв таны гэдсэнд урагшлах цаг болсныг хэлж өгвөл тэр мэдрэмжийг санаарай. Том хэмжээний цалин хөлс ба тусгай хөнгөлөлтүүд нь үнэмшилтэй байж болох боловч таны тэргүүлэх чиглэлийг хэвийн байлгахын тулд үлдэх, орхих эсвэл орхихгүй байхын жагсаалтыг гаргахад тустай байж болно.
Шилжилтийг хөнгөвчлөхийн тулд чадах бүхнээ хийхийг санал болго, гэхдээ энэ нь таны нөхцөлд байгаа эсэхийг шалгаарай. Захирал таныг хоосон зайг бөглөхөд бэлэн байгаагаа мэдэж аваарай. Энэ нь шинэ хүнийг сургах, эсвэл явахад асуултанд хариулах боломжтой эсэхээ мэдэж аваарай. Гэсэн хэдий ч, үүнийг өөрийн нөхцөлд хадгалж, бодитойгоор дагаж чадах зүйлсээ л хий.
Та шилжсэн үедээ баярлалаа. Мэдээжийн хэрэг, та компанидаа маш их хөрөнгө байсан, энэ нь тэд сүлжээнд байхад маш сайн холболттой байх эсвэл ирээдүйд ажлын байрны талаар хүчтэй лавлах хэрэгтэй гэсэн үг юм . Иймээс гүүрийг шатаахгүй байх нь чухал юм.
Таныг буцаж явснаасаа хойш нэг долоо хоногт боломжийн төлөө чин сэтгэлээсээ талархаж буйгаа илэрхийлж , компанийг хамгийн сайн урагшлуулахыг хүслээ.
Үгүй
Шилжин суурьшихын тулд үлдэх, гэм буруутай байх үүргийг хүлээхгүй байх. Эцэст нь, та хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд орохыг хүсч байгаа бол ажил олгогч таныг компанид үлдэхийг шаардахгүй гэсэн үг юм. Өөрийгөө наалдуулахын тулд өөрийгөө буруутгах хэрэггүй. Хэдийгээр та бусдыг урам хугардаг шиг мэдрэмж төрүүлэх нь хэцүү ч гэсэн шийдвэр гаргахдаа итгэлтэй байж, өөрийнхөө төлөө хамгийн сайн зүйл хийж байгаадаа бахархах хэрэгтэй.
Сэрээ бүү алдаарай. Хэрэв танай босс таныг сонсохгүй байвал, эсвэл байнга гуйлга гуйж байхыг гуйж байвал энэ нь ташуурдаж магадгүй. Гэсэн хэдий ч, нөхцөл байдал нь хяналтаас гадуур явагдахгүй байхын тулд үүнийг өөртөө авч яваарай.
Энэ бол хувийн, ажил хэрэгч бус мэргэжлийн хүн гэдгийг санаарай. Та хүссэнээрээ үргэлжлүүлэх эрхтэй.
Бүү уурлаарай. Тайвшрахын тулд хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй бөгөөд хэрэв захирал тань үүргээ биелүүлбэл энгийн боловч эцсийн хариу төлөвлөсөн байх болно.
Та ингэж хэлж болно: "Би явсан тухайгаа санаа зовж, ойлгож байгаагаа ойлгож байна. Гэхдээ миний шийдвэр эцсийнх бөгөөд миний сүүлийн өдөр [болзох өдөр] болно. Энэ шилжилтийг хялбар болгохын тулд би одоо хийж чадна гэдгийг мэдэгдээрэй. "
Тайлбарлах хэрэгтэй гэсэн мэдрэмжийг бүү мэдрээрэй. Эцсийн эцэст та босс яагаад явж байгаа талаар дэлгэрэнгүй тайлбарладаггүй. Хэрэв та 100 хувь нь шилжихээр зорьж байгаа бол (мөн сөрөг саналыг сонирхох сонирхолгүй байгаа бол) компанийг орхих шалтгааны талаар хэт дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхөөс зайлсхийх хэрэгтэй. Хэтэрхий бага мэдээлэл нь маш их зүйлээс илүү дээр юм, мөн та орхихдоо зарим зүйлийг хэлэх ёсгүй .
Хэрвээ таны удирдагч та бүхэнтэй хамт байхыг хүсч байгаа зүйлээ хийхийн тулд чадах бүхнээ хийж байгаа бол "Би өндөр цалин авахыг хүсч байна" эсвэл "илүү уян хатан хуваарьтай байхыг хүсч байна" гэсэн тайлбарыг хялбархан өгдөг Та сөрөг санал эсвэл таныг өөртөө үлдээхээр шийдвэл юу өөрчлөгдөхийг амладаг.
Ямар нэг сөрөг зүйлийг бүү ярь. Мөн эзэн эсвэл компанийхаа талаар ямар нэг зүйл хэлэхээс зайлсхий. Үүний оронд хэрэв та шийдвэрийнхээ талаар асуух юм бол илүү ерөнхий тайлбарыг баримталдаг.
Та "Би карьераа өөр чиглэлд авахыг хүсч байна" эсвэл "шинэ салбарыг хайхыг хүсч байна" гэж хэлж болно.
Шинэ ажилтай холбоотой дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөхдөө дарамт болохгүй. Захирал таныг шинэ ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахын тулд загас барихын тулд яаж чамайг хэрхэн үлдээх талаар бодож олох эсвэл өөр ямар компани санал болгодог вэ? Та шинэ албан тушаалынхаа талаар мэдээлэл өгөх үүрэг хүлээхгүй. Хэрвээ таны босс дарамт шахалтанд орохгүй бол шинэ компанид хэр их мөнгө зарцуулахыг сонирхож байвал асуултын хариуг өөрчил.
Та "Би тэр мэдээллийг задруулахгүй байхыг зөвшөөрсөн" эсвэл "Бид эцсийн эцэст дуусч байна" гэж хэлж болно.
Ярилцаж байгаа эсвэл татгалзсан компаниудыг оролцуул. Хэрэв та шинэ компанид аль хэдийн саналыг хүлээн авсан бол, эсвэл таныг ажилд орох ярилцлагад орсон бол ирээдүйн хэтийн төлөв рүүгээ эргэн тойрон дуулахгүй байх.
Хэдийгээр таны өмнөх үүрэгтээ маш их үнэ цэнэтэй зүйл шиг сонсогдож байсан ч та шинэ боломжоо ямар ч ачааны машинтай ойртуулахыг хүсэхгүй, эсвэл ирээдүйд ажил олгогчдоо санаа зовж, хуучин компанидаа үлдэхийг сонгож болно .
Татгалзах тухай илүү: Ажилдаа үлдэхгүй байх шалтгаанууд (Гэсэн хэдий ч) | Чи өмнө нь юу хийх вэ?