Татгалзсанаас хойш дахин хүсэлт гаргах нь
Өргөдөл гаргагч нь урьд нь аль хэдийн өргөдөл гаргасан ажилд дахин өргөдөл өгөхийг зөвлөж байна.
Товчхон хариулт бол хэрэв та маш сонирхолтой байр сууриа олох юм бол таны цагаас өөр зүйл алдах тохиолдол байдаг. Хэрэв та нэлээд хугацаа өнгөрч, эсвэл таны итгэмжлэлийг ямар нэгэн байдлаар өргөжүүлсэн бол ноцтой анхаарал хандуулах магадлал тань хоёр дахь удаагаа ойртох болно. Ерөнхийдөө анх удаагаа өргөдөл гаргаснаас хойш дор хаяж 4 сар өнгөртөл дахин өргөдөл гаргах шаардлагагүй.
Хэрвээ та өмнө нь ярилцлага хийлгэж, эцсийн шатанд шалгарсан эсвэл эерэг санал хүлээн авбал та өрсөлдөөн багатай байж магадгүй тул энэ удаад санал авах чадвартай байх магадлалтай.
Цаг хугацаа өнгөрсөн бол дахин өргөжүүлэх асуудлыг авч үзэх өөр нэг шалтгаан нь шинэчлэлтийг шалгах үүрэгтэй ажилтнууд өөрчлөгдсөн байж магадгүй бөгөөд шинэ скринерүүд таны итгэмжлэх чадварыг өөр өөрөөр авч болно. Та үзэгдлийн цаана юу болж байгааг мэдэхгүй. Өргөдөл гаргагч цөөрмийг анх хэрэглэснээс хойш өөрчлөгдсөн байж болзошгүй.
Ажил олгогч төгс нэр дэвшигчдийнхээ профайлыг цэвэрлэж болно. Олон янзын шалтгааны улмаас та энэ удаа сонгож авах илүү магадлалтай байж болно.
Та ч гэсэн татгалзсан гэдэгтээ итгэлтэй байгаагүй гэдгийг мэдэж болно. Олон ажил олгогчид татгалзсан захиа бичихээс татгалздаггүй .
Энэ тохиолдолд таны өргөдлийг идэвхгүй татгалзсан гэж тооцохгүй. Таны сэргээсэн болон хамгаалах захидал өргөдөл гаргагчийн мөрдөх системээр дамжуулж чадаагүй байх боломжтой. Энэ тохиолдолд асуудал нь таны нэр дэвшсэнтэй холбоотой биш, харин таны өргөдлийн материалууд - шинэ гэрчилгээ авах эсвэл олон жилийн туршлага нэмэхээс илүү хялбар байдаг.
Таны үргэлжлэл, захидлуудыг төлөвлөх
Ихэнх том, олон жижиг ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчдыг шалгаруулахын тулд өргөдөл гаргагчийн мөрдөх системийг ашигладаг. Эдгээр программ хангамж нь автоматжуулалтыг автоматжуулах, дахин хүлээн авах, ангилах, менежер болон ХНХ-ийн төлөөллийг хайж олоход тусалдаг.
Ажил олгогчдын хэтийн төлөв нь давуу тал юм: ATS нь хүмүүс дахин давтагдахаас сэргийлж хөрөнгө оруулалт хийх шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч ажил хайгчдын хувьд энэ нь үнэхээр хүнд асуудал байж болох юм. Хэрэв тэд өөрсдийн болон роботын хоёулангийнх нь талаар бичвэл зохих зүйлээ мэдэхгүй байна. Хэрэв та онлайнаар ажилд орохыг хүсч байгаа бөгөөд жинхэнэ амьд хүнээс юу ч сонсохгүй бол та ATS сүлжээнд баригдана. Энэ нь бүрэн гүйцэд чадавхитай байсан ч болно. Энэ бүгд зөв үг хэллэгийг ашиглахад ашигладаг.
Түлхүүрүүд нь тодорхой ажилд тавигдах шаардлага, тухайлбал ур чадвар, сертификат, боловсролын шаардлага, менежерийг ажилд авах бусад шинж чанарыг тодорхойлдог.
Ажилд ороход тохирсон түлхүүр үгсийг оруулах болон таны бичсэн захидал , товлосон үсгийг товлох цагийг аваарай. Ажилд орохыг хүссэн өргөдөлөө авах илүү боломжтой байх болно. Жишээ нь, ажлын жагсаалт нь нэр дэвшигчийг Microsoft Office-тэй танилцах ёстойг зааж өгсөн бол та үүнд оруулах ёстой, эсвэл эрсдэлд орохоос зайлсхийх хэрэгтэй гэсэн үг юм.
Түүнчлэн, хамгийн сүүлчийн өргөдлийн маягтаас хойш таны олж мэдсэн нэмэлт туршлагууд, шагналууд, амжилтууд, сургалтуудыг тодруулж бичээрэй.
Таны бичсэн захидалд юу бичих вэ
Ерөнхийдөө өмнө нь таныг өмнө нь ярилцлага өгсөн бол таны өмнө бичсэн өргөдөл дээрээ бичнэ үү. Ажил олгогч, ажил нь яагаад иймэрхүү нөлөөллийн үр дүнд маш сайн тохирохыг, яагаад ажил олгогчийн байр суурийг үнэлэх тал дээр таалагдана гэдэгт яагаад итгэлтэй байсныг та дурдъя.
Хэрэв та татгалзсан захиаг хүлээн аваагүй эсвэл ярилцлагад оролцоогүй, нэлээд хугацаа өнгөрвөл та өмнө нь таны захидлаа бичиж өгөх шаардлагагүй.