Хэрхэн хайлт хийх талаар Social Media (Хэрхэн Үгүй) вэ?
Твиттер, Instagram, Facebook гэх мэт сайтууд нь нийгмийн ажил хэрэгч хүмүүсийг ажилтай болоход туслана. Гэсэн хэдий ч, энэ нь хоёр аргаар ажиллана. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийг буруу замаар ашиглавал ажлын санал санал болгох, эсвэл одоогийн байгаа ажлыг ч аюултай болгож болно. Нийгмийн мэдээллийн хэрэгслээр ажил хайхад тань туслахын тулд юу хийх ёстойг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй. Үүнээс гадна хамгийн муу зуршлаас зайлсхийх хэрэгтэй.
Та ажил хайж байгаа эсвэл карьераа өсгөхийн тулд өөрийгөө ур чадвараа харуулахын тулд интернеттэй байх нь чухал юм. Таны онлайн нийгмийн медиа хуудсууд нь таны ажил хайж буй ажлыг хурдасгаж, кареераа дээшлүүлэхэд тань туслана. Ажилтай холбоотой бүх нийгмийн хуудсууд шинэчлэгдэж, ан агнахаас өмнө дахин нягтлахад бэлэн байхын тулд цаг гарга. AndreyPopov / iStock Таны сэргийлэл дэх ажил эрхлэлтийн түүх таны LinkedIn профайл дээр байгаа юу? Фэйсбүүк хуудсан дээрээ (хэр олон нийтийн хүртээлтэй бол) таны мэдээлэл өөр газарт байгаа онлайн мэдээлэлтэй таарч байна уу? Жишээлбэл, ажлын байрны тодорхойлолтыг давтан хийвэл сайн зүйл бол ажилд орохдоо сайн зүйл юм. Таны ажил үүргийн гарчиг, компани, он, сар, он, сар, өдөр байхгүй бол яах вэ? Энэ бол ирээдүйн ажил олгогчдын улаан туг юм.
Ажил олгогчид Facebook, Twitter, Instagram болон бусад олон нийтийн мэдээллийн сайтууд дээр нэр дэвшигчдийг шалгана. Мөн хамт олныг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн сайтуудтай холбох нь маш энгийн байдаг. Энэ нь таны илгээсэн аливаа зүйлийг ажил олгогч эсвэл хамтран ажиллагч уншиж болно гэсэн үг юм. Хэрэв та компаний бизнесийг (сайн, муу) хуваалцах эсвэл зохисгүй агуулгаар байрлуулсан бол одоогийн менежертэйгээ асуудалтай тулгарах болно. Хэрэв та ажилдаа байхдаа нийгмийн сүлжээнд байршуулсан бол ажилдаа илүү өртөгтэй байж болно. Энэ нь зөвхөн таны одоогийн ажил олгогч биш бөгөөд ажилд авах менежерүүд нь нэр дэвшигчдийн нийгмийн мэдээллийн хэрэгслийг шалгадаг бөгөөд энэ нь буруу бичлэг хийдэг нэр дэвшигчдийг ярилцлага хийх эсвэл ажилд авахаас зайлсхийх болно. Нэрээ хайж байхдаа юу харуулдаг вэ? Магадгүй, жиргээнээс зураг авалтаас тонн мэдээлэл бий. Ажил олгогчид хувийн нууцаа хадгалахыг хүсч байсан мэдээллийг олж авахад хялбар байдаг. Ихэнх нь таны нэрийг Googling олж болно. Хэрвээ ямар нэгэн зураг, албан тушаал хайх бол ажил хайхад хэцүү байвал хувийн тохиргоогоо өөрчилж эсвэл бичлэгийг устгах боломжтой. Твитийг чинь үнэхээр болгоомжтой байгаарай. Та хэн уншиж болохыг мэдэхгүй. Зүгээр л Твиттерийг "Би ажилдаа дургүйцдэг" гэдэг нь миний хүссэн зүйлийн жишээ юм. Жолоодлогын менежерүүд болон эзэд нь Твиттерийг ашиглаж байгаа бөгөөд хэн нэгэн үүнийг уншиж магадгүй гэж хэлж байгаа юм. Товчхон хэлэхэд та Google-ийн хайлтанд Tweet байгаа нь таны ажил хаяхыг хүсэхгүй байгаа юм. Та зөвхөн Фэйсбүүк холболттой өнгөрсөн шөнө оройн үдэшлэгээс эдгээр зургуудыг хуваалцаж байгаа гэж бодож болох юм. Гэхдээ таны мэдэхгүй хүмүүс танай хаягдсан эсвэл таны бичлэгийг уншиж байгаа зургуудыг харж чадна. Хэн танихгүй хүмүүс, найз нөхөдтэйгөө ч харж болно. Танд хэрэгтэй үед урьдчилан сүлжээгээ байгуулаарай. Танай салбар, карьерын салбарт холболт хий. Мэргэжилтнүүдийг дагана уу. Twitter дээрээ эсвэл бусад сүлжээний сайтууд дээр байгаа харилцагчтайгаа ярилцаарай. LinkedIn болон Facebook дээр бүлгүүдийг нэгтгэж, дараа нь хэлэлцүүлэг хийнэ. Харилцаа холбоогоороо идэвхтэй, идэвхтэй бай. Өмнөх сүлжээг бий болгосноор гэнэт алдаа гарвал ажил хаях шаардлагагүй болно. 08 Татгалзах уу
Товчхон хэлэхэд, авахын тулд өгдөг. Сүлжээ нь хоёр арга замаар ажиллана. Хэрэв та өөр хэн нэгэнд туслах хүсэлтэй бол тэд танд туслах болно. Өөрийн холболтод хүрэхийн тулд өдөр бүр тодорхой цагийг аваарай. LinkedIn дээр санал оруулаарай, тэдгээрийг өөр холболттой танилцуулах, өгүүлэл эсвэл мэдээтэйгээ хуваалцах. Үнэхээр ажиллах боломжтой боллоо - таны холболтууд тэдэнд туслахаар санал болгож байгаа үед тааламжийг буцааж өгөх магадлал өндөр байдаг. Олон нийтийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл ашиглаж байгаа үед хүн бүртэй холбогдож байх ёстой гэсэн бодлын сургууль байдаг. Гэсэн хэдий ч чанар нь холбоход тоо хэмжээг бодвол илүү чухал юм. Нэгдүгээр асуултыг та өөрөө өөрөөсөө асууж байхдаа асуулт асууя. Тэр хүн надад хэрхэн тусалж чадах вэ? Хоёр дахь асуулт бол тэдэнд туслахын тулд би юу хийж чадах вэ? Хэн нэгнийг холбохыг хүсэхээс өмнө та нийтлэг зүйлээ авч үз. Энэ нийтлэг хуваарь нь юу болохыг үл харгалзан таны ажил хайхад туслах зүйл юм. Уруу таталт нь мэдээжийн хэрэг, ажил хайж байхдаа ажлын байрны бичлэгийг харах цаг хугацааг хайж, ажилд орох, холбоо барих хаягтай холбоотой ярих, Facebook-н хуудсан дээр ажил хайхад хүндрэлтэй тулгардаг. Хэрэв та үүнийг хийх юм бол та үүнийг хийх ёстой эхний (эсвэл цорын ганц хүн) байх албагүй. Олон хүмүүс ажил дээрээс ажил хайж байгаа боловч компанид ажиллагсадын хяналт тавьдаг бол ажил хайж олохын тулд таны компьютер эсвэл имэйл данс ашиглах нь ухаалаг хэрэг биш юм. Эсвэл, хэрвээ та үүнийг хийвэл яаж хийхээ сайтар анхаараарай.