Ажил хаялтыг гэр бүлд ээлтэй гэж хэлэх вэ?
Ажлын байранд орохоос өмнө өөртөө болон гэр бүлийнхээ хэрэгцээт ажлын балансыг ажлын байраар хангах уу гэдгийг та хэрхэн олж мэдэх вэ?
Эцэг, эхчүүдэд хандах хандлагыг мэдэх нь тийм ч амар байдаггүй, харин ажлын зар сурталчилгаанд илэрдэг.
Хүсэлт гаргахаас өмнө компанийг шалгаж үзэх нь таныг аппликейшнд оруулах хугацааг хэмнэх боломжтой. Та өөрийн удирдамжтай нийцсэн ажлын байранд өргөдөл гаргахад анхаарлаа төвлөрүүлж чаддаггүй ажил олгогчидыг үл тоомсорлож болно.
Хамтарсан захиа бичихээсээ өмнө сүлжээнийхээ сүлжээнд холбохын өмнө байр сууриа гэр бүлийн ээлтэй компанид байрлуулсан болохыг анхаар. Доор жагсаасан эдгээр зөвлөмжүүдийг хайж олоорой.
Компани нь гэр бүлтэй байдаг гэж хэлдэг
Энд нэг хялбар дохио байна: Зарим компани өөрсдийгөө гэр бүлээрээ ээлтэй байдлаар тайлбарлах болно (магадгүй, компани тайлбарласан хэсэгт). Компани нь мөн гэр бүлийн ээлтэй компаниудын жагсаалтыг гаргах зэрэг шагнал, хүлээн зөвшөөрөлтийг тодруулж болно.
Эсвэл, тэд код үгсийг ашигладаг
Хэдийгээр компани өөрсдийгөө гэр бүлд ээлтэй гэж шууд тодорхойлж чаддаггүй байсан ч ажлын байрны тодорхойлолтонд зарим үг хэллэг нь "ажил-амьдралын тэнцвэр", "уян хатан байдал" гэх мэт илт илэрхий болно. Ажил дууссан нь албан тушаалаас илүү чухал гэдгийг ойлгохыг хүс. Ажлын байрнаас эсвэл гэрийн нөхцөлд ажиллах боломжтой сонголтуудын талаархи мэдээлэл нь компаний уян хатан байдлыг эцэг эхийн төлөвлөгөөнд тусгана.
Ашиг тусын жагсаалтыг хар
Ажлын байрны зар сурталчилгаа нь хүүхэд асрах, даатгал эсвэл гэр бүлийнхэнд ээлтэй байх ёстой гэж дурьдсан уу? Эцэг эхийн амралтын төлбөр төлдөг компани нь эцэг, эхчүүдэд санхүүгийн бус хэлбэрээр дэмжлэг үзүүлэх магадлалтай байдаг. IVF хамрах хүрээг өргөжүүлж, үрчлэлтийг дэмжих эсвэл гэр бүлтэй холбоотой бусад зүйлсийг үзээрэй.
Хариуцлага ба чадавхийг хяна
Бүх ээжүүд болон аавууд гэр бүлийнхэнд ээлтэй ажилтай адил тодорхойлолттой байдаггүй. Таны хувьд хамгийн чухал нь юу вэ гэвэл: урт хугацаа нь зүгээр л зүгээр л амралтын өдрүүдээр ажиллахгүй байх. Магадгүй таны нэн тэргүүний ач холбогдол нь гадаадад аялахаас зайлсхийж, хүүхдүүдийн унтах цагт гэртээ байх болно.
Ажлын байрны хуваарийг тааруулаарай
Өөрийнхөө төгсөх хуваарьтай танилцаж, үүрэг хариуцлагынхаа жагсаалт, ажлын байрны тодорхойлолт, гэр бүлийнхэнтэйгээ цагийг өнгөрөөх бусад үүрэг хариуцлагын талаархи тайлбарыг нүдээр хараарай.
Ажил хайж байгаа зүйлдээ хэрхэн нийцэж байгааг харахын тулд давуу болон сул талуудын жагсаалт гарга. Хэрэв энэ нь сайн тохирох, эсвэл бүр ойрхон байвал түүнийг хэрэглэх цагийг аваарай. Ажилд авах процесс урагшлах тул цаашид үргэлж судлах боломжтой.
Компани хэрхэн гэр бүлтэй болохоо батлах вэ?
Ярилцлагын үеэр анхаарлаа хандуул
Ярилцлагын зорилго нь ажилтнуудынхаа чадварыг олж мэдэх, албан тушаал, компаний соёлын талаар илүү ихийг олж мэдэх явдал юм. Ярилцлагын төгсгөлд ажил нь таны хувьд тохиромжтой байдаг эсэхийг мэдэх нь чухал юм.
Хэрэв та гэр бүлийн ээлтэй компанид байр сууриа хайж байгаа бол компаний соёл, эцэг эхийн талаархи хандлагад тань туслах асуултуудыг асуу: Та ердийн ажлын өдрийн талаар асууж, сүүлийн үед байнгын хүсэлт, дасгал сургуулилт, эсвэл хүмүүс сайн ажил / амьдралын тэнцвэрийг олох хандлагатай байдаг.
Түүнчлэн ажилтнууд гэрээсээ ажиллаад байгаа эсэх, эсвэл ямар нэгэн уян хатан ажлын хуваарь байгаа эсэхийг асууж болно. Ярилцлагын үеэр асуухын тулд арав дахин их асуултын хариултыг олох .
Та компанийхаа албан тасалгаанд орох, гарч ирэх үед эргэн тойрноо харах: Хөхөөр хооллох ээжийг хөхүүлэх өрөө үздэг үү? Компани нь асрамжийн газартай юу? Эдгээр нь эцэг эхчүүдэд тохирох хүчин чармайлт гаргаж байгаа хүчтэй шинж тэмдгүүд юм.
Хүүхдүүд зураг зурах хана, гэр бүлийн зургууд руу чиглүүлэх зэрэг нүдэнд үл харагдах тэмдгүүдийг нээгээч. Компани олон эцэг эхтэй бол эцэг эхчүүдэд цагийн хуваарийн сорилт бэрхшээлийг даван туулах, гэр бүлийн ээлтэй ажлын арга хэмжээ авах боломжтой байдаг.
Ажлын байр санал болгосны дараа
Компани таныг ажилд авах сонирхолтой байгаагаа мэдэгдсэний дараа компаний соёл, ашиг тус, ажилтнуудын хүлээлтэнд үлдсэн үлдсэн асуултуудын хариуг авах боломжтой болно.
Хэрэв та компаний ашиг тусыг мэдэхгүй бол асууж болно: Эрүүл мэндийн даатгалын гэр бүл үү? Компани өдөрт үйлчилгээ үзүүлдэг үү, эсвэл хүүхдийн асрамжийн талаар ямар нэгэн мэдээлэл авдаг уу? Энэ нь уян хатан цагийн бодлого гэж юу вэ? Ажилтнууд гэрээсээ ажилладаг уу? Давуу талуудын талаар асуух асуултуудыг олж мэдэх.
Хэрэв та аль хэдийн байхгүй бол өөрийн сүлжээнд гарна уу: холбооноос аль нэгийг нь, бодит амьдралд эсвэл LinkedIn эсвэл бусад олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан компанид эсвэл хэн нэгнийг таньдаг хэн нэгнийг мэдэх үү?
Хувь хүнтэй уулзах, утсаар ярих, и-мэйл солилцох нь компаний өдөр тутмын бодит байдалд илүү их ойлголт өгөх боломжтой.
Шинэ компанид эхний долоо хоногтоо таагүй тааварлашгүй байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд одоо судлах хэрэгтэй.
Ажлын зарыг шинжлэх талаар дэлгэрэнгүй зөвлөгөө үзнэ үү: Ажлын жагсаалтын гарын авлага | Ажлын байрны жагсаалтанд юуг оруулах ёсгүй вэ? Ажлын зар сурталчилгааг хэрхэн яаж тодорхойлох вэ
Ажиллаж байгаа эцэг эхэд зориулсан зөвлөмж: Ажил хөдөлмөрийн тэнцлийг хангах Эцэг эхчүүдэд зориулсан шилдэг ажил