Хамтран ажиллагч үхэх үед юу болдог тухай
Чиний хамтран зүтгэгчийн үхлийг гашуудах болно. Хэрэв та найз нөхөд байсан бол таны уй гашуу илүү чухал болно.
Хөдөлмөрийн харилцааны бус найз нөхөдтэйгээ хамт өнгөрөөсөн цаг хугацаанаас үл хамааран хүчин төгөлдөр бус байж болно. Хэрэв та болон хамтран ажиллагсад нь ажил хийдэггүй байсан, эсвэл бүр ойр дотныхоо найз биш байсан бол та амьдралдаа хүчингүйд тооцогдох болно. Та алдагдлыг их хэмжээгээр эсвэл хувь хүний хувьд гомдоохгүй байж болох ч энэ нь таныг ажилд ороход нь туслахын тулд чиний мэргэжилдээ нөлөөлөх болно. Таны алдагдлыг гашуудах хэрэгтэй байж магадгүй.
Таны ажил олгогч яагаад хангалттай цагаа гаргаж чадахгүй байна вэ?
Та хамтран ажиллагчтайгаа найз нөхөдтэй байсан уу, эсвэл тэр нь үнэлэмжтэй хамт ажилладаг хүн байсан ч гэсэн алдагдлаа нөхөхийн тулд ажил хийх цаг хугацаа хэрэгтэй болно. Энэ нь илүү их хувийн харилцаа, урт хугацаа шаардагдана. Харамсалтай нь, энэ нь ажилд ирэхэд амьдрал үргэлжлэх ёстой. Харьцангуй нас барахад ихэнх ажил олгогчид таныг хэд хоногийн дотор өгөх болно. Найз нөхөд нь нас барахад та нар гашуудах хувийн өдрөө шийдэж болно.
Зарим байгууллага хэдэн цагаар хаагдахын зэрэгцээ ажил олгогчид оршуулах ёслолд оролцох боломжтой байдаг. Ажлын байран дээр ажиллагсад бүр ажил дээрээ ажлаа зогсоож чадахгүй.
Энэ алдаатай сэтгэлийн зовлонг даван туулахыг оролдож байгаа дарга тань хүртэл байгууллагын ерөнхий үйл ажиллагаанд нөлөөлөх нөлөөллийг шийдэхэд өөрийн мэдрэмжээ орхисон байх ёстой.
Хожигдсон ажилтан тодорхой үүрэгтэй байсан бөгөөд одоо боссыг бөглөхөд хэн нэгнийг хайж олох болно. Хамгийн аймшигтай хохирлын үед прагматик байх нь амар биш боловч ажил олгогч үүнийг бөглөсөн хүн алга болсон учраас байр сууриа арилгаж чадахгүй.
Тэр хоёр сонголттой. Нэг хувилбар нь орлуулах ажилд авах явдал юм. Хамтран ажиллагсад нь шинэ ажилд орсон хүн, магадгүй хожимдсон найзынхаа ширээнийг хүлээн авахыг шаардах болно. Тэд шинэ ажилчиндаа дургүйцэж байж болох юм. Гэсэн хэдий ч урт хугацаанд энэ нь өөр сонголтоос давуу юм.
Хамтран ажилтны үхэл: Түүний болон түүний санах ойг хүндэтгэх
Ажлаа хийдэг ч энэ нь таны гашуудал төгсгөлгүй гэсэн үг биш юм. Та болон танай хамт олон хамтран ажиллагсдын тань алдагдлын улмаас уй гашуугаа хуваалцах арга замыг олох боломжтой. Оройн хоолон дээр эсвэл ажил хөдөлмөрийнхөө үеэр хамт ажиллагсад, найзынхаа тухай дурсамж, дурсамжаа ярилцах цагийг олох. Хэрвээ та хүнд хэцүү цаг хугацаатай тулгараад байгаа бол мэргэжлийн туслалцаа авахын тулд хүний нөөцийн хэлтсээс зөвлөгөө аваарай. Зарим байгууллагад ажиллагсадын тусламжийн хөтөлбөртэй (EAPs) зөвлөгөө өгөх боломжтой байдаг.
Хүн бүр үүнийг мэдэрч байгаа үед дурсгалд зориулсан үйлчилгээ зохион байгуулах. Зарим хүмүүс оршуулах ёслолд оролцох боломжгүй байсан бол энэ нь ялангуяа чухал юм. Мөн хамтран ажиллагсдынхаа хохирлыг эерэг болгон хувиргах хэд хэдэн арга зам байдаг. Үүнийг хийх нэг арга бол хамт ажиллагсдын амьд үлдсэн хүүхдүүд, түүний дуртай буяны байгууллага, эсвэл түүний амьдралыг өвчлөх талаархи мэдлэгийг дээшлүүлэх байгууллагад хандив цуглуулах үйл ажиллагааг зохион байгуулах явдал юм. Та ивээн тэтгэгчээсээ ажил олгогчоосоо асууж болно.
Хэрэв танай байгууллага хүсч байгаа бол өөрийн хамтран ажиллагсдынхаа дараа ажлын байранд өрөө байрлана уу. Хэрэв нэг ажилтан үдийн хоол, хурлын өрөө гэх мэт ашигладаг бол энэ нь илүү үр дүнтэй байх болно. Хүндэтгэлийг байнга төлөх өөр нэг арга бол компаний пикник гэх мэт жилийн үйл явдалд хүндэтгэл үзүүлэх явдал юм. Энэ нь баяр баясгалангийн үеэр жил бүр чин сэтгэлээсээ баярладаг хүмүүсийг дурсан санах болно.
Таны алдагдсан хамтран зүтгэгчийг хүндэтгэх хамгийн сүүлийн арга нь ижил төстэй ажлыг хийхийг хүсч буй оюутнуудад тэтгэлэг олгох замаар мэргэжлийн өв уламжлалаа хадгалах явдал юм.