Өөрийгөө үнэлэх үедээ өөрийнхөө талаархи мэдээлэл олж авахын тулд ажил мэргэжлийн талаар шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Өөрийгөө үнэлэх нь таны үнэ цэнэ , сонирхол , хувийн шинж чанар , авьяас чадварыг харуулах ёстой .
- Үнэт зүйл: Таны хувьд чухал зүйл, амжилт, байдал, бие даасан байдал зэрэг чухал зүйлс
Сонирхол: Та юунд дуртай вэ, өөрөөр хэлбэл, гольф тоглох, урт алхах, найз нөхөдтэйгээ хамт зугаалах
Хувь хүн: хүний бие даасан шинж чанар, сэдэл сонирхол, хэрэгцээ, хандлага
Аптамжууд: Таны сайн үйл ажиллагаанууд, тухайлбал бичих, компьютерийн программ , заах зэрэг үйл ажиллагаа. Авьяас чадвар нь танай байгалийн ур чадвар, эсвэл олж авсан зүйл байж болно.
Олон хүмүүс өөрийгөө үнэлэх олон төрлийн бүртгэлийг хөтлөх мэргэжлийн ажилтны зөвлөгчийг ажиллуулахаар сонгодог. Дараахь зүйл нь тулгарч болох янз бүрийн аргуудын талаар ярилцах, түүнчлэн үр дүнг ашиглахдаа карьераа сонгоход туслах өөр бусад зүйлсийг хэлэлцэх болно.
Утга Нөөц Бараа
Таны үнэ цэнэ нь мэргэжлээ сонгохдоо хамгийн чухал зүйл юм.
Хэрэв та карьераа төлөвлөхдөө өөрийн үнэт зүйлсийг харгалзан үзэхгүй бол өөрийн ажилдаа дургүй байх болно. Тиймээс амжилтанд хүрэхгүй байх болно. Жишээ нь, өөрийн ажилдаа бие даасан байх шаардлагатай хүн хэн нэгэн нь үйлдэл бүрийг шийддэг ажилд аз жаргалгүй байх болно.
Дотоод болон экстриник гэсэн хоёр төрлийн утга байдаг.
Дотоод үнэ цэнэ нь тухайн ажил өөрөө холбоотой, нийгэмд хувь нэмрээ оруулдагтой холбоотой. Extrinsic values нь физик орчин, орлого олох чадвар зэрэг гадны онцлогуудыг агуулдаг. Нягт бараа материал дараах асуултуудыг асуух болно.
- Өндөр цалин хөлс чинь чухал уу?
- Таны ажилд хүмүүстэй харилцах ажилд яагаад чухал вэ?
- Нийгэмдээ хувь нэмрээ оруулах нь таны ажилд чухал гэж үү?
- Таны хувьд чухал нэр хүндтэй ажил байна уу?
Өөрийгөө үнэлэх үедээ мэргэжлийн зөвлөх нь дараах ач холбогдол бүхий бараа материалын нэгийг удирдан зохицуулж болно: Миннесота чухал ач холбогдол бүхий асуулга (MIQ) , Интернет үнэ цэнэ (SIV), эсвэл заналхийлэл ба үнэт зүйлсийн бүртгэл (ТВИ).
Хүүгийн бараа материал
Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтөд сонирхлын зүйлүүдийг байнга ашигладаг. Тэд таны ( гэнэтийн ) ашиг сонирхлын талаар хэд хэдэн асуултанд хариулахыг хүсч байна. Бага хүүгийн EK Strong нь хүүгийн нөөцийг хөгжүүлэхэд анхдагч болсон. Тэр өгөгдлөөр дамжуулан тэрээр олон төрлийн үйл ажиллагаа, объект, төрлүүдийн хүмүүсийн дуртай, дургүйцлийн талаар цуглуулсан бөгөөд тэр ижил карьертай (мөн энэ карьерийн сэтгэл ханамжтай хүмүүс) ижил төстэй ашиг сонирхолтой байв. Др. Жон Холланд болон бусад хүмүүс нь бодит, эрэн сурвалжлах, урлагийн, нийгмийн, бүтээлч, уламжлалт гэсэн нэг буюу түүнээс дээш төрлөөр сонирхолтой тохирсон системийг бий болгосон.
Дараа нь тэр эдгээр төрлүүдийг мэргэжлүүдтэй тохирсон. Таны сонирхлын тооллогын үр дүнг энэ судалгааны үр дүнтэй харьцуулахын тулд та хаана байрладаг болохыг мэдэхийн тулд- Цагдаагийн ажилтан эсвэл нягтлан бодогч нарын адил таны ашиг сонирхол байна уу?
Хамгийн сонирхолтой зүйл бол Хүчирхэг Хандалтын Баримт бичиг (SII), урьд нь Strong-Campbell Interest Inventory хэмээх нэртэй байсан. SII нь мэргэжлийг хөгжүүлэх мэргэжлийн удирдлагаар удирддаг бөгөөд тэдгээрийг оноогоор үнэлж, үр дүнг тайлбарлана.
Хувь хүний бараа материал
Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтөд ашигладаг олон тооны үнэт зүйлсийг сэтгэл судлаач Карл Жюн онол дээр үндэслэсэн. Jung нь эсрэг талын дөрвөн хосыг санал болгодог. Энэ нь хувь хүний зан чанарыг бүрдүүлдэг хувь хүмүүс юм. Хос хос нь сонор сэрэмж , мэдрэхуй (мэдрэмж эсвэл мэдрэхуй), мэдрэх, мэдрэх (хэрхэн шийдвэр гаргах вэ), шуумжилж эсвэл ойлгодог (хэн нэг нь амьдралаа хэрхэн амьдардаг) тухай юм.
Хувь хүний хувийн төрлийг хос болгоны дөрвөн сонголт байдаг. Ажил мэргэжлийн зөвлөхүүд нь Jungian Personality Theory-т тулгуурласан үр дүнг ашигладаг. Жишээлбэл, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) гэх мэт үйлчлүүлэгчид үйлчлүүлэгчдийг сонгодог. Тодорхой жишээ нь introvert нь карьерынхаа туршид бусад хүмүүстэй ойр байхыг шаарддаг карьерын хувьд сайн ажиллахгүй байх явдал юм. Гэсэн хэдий ч, таны хувийн шинж чанарыг зөвхөн мэргэжлийн ажилд амжилтанд хүрэх эсэхийг урьдчилан таамаглахад ашиглаж болохгүй. Хувь хүний үнэлгээг бусад үнэлгээний хэрэгслүүдтэй холбож, ашиг сонирхол, үнэт зүйлсийг харгалзан үздэг.
Авьяас чадварыг үнэлэх
Ямар талбарыг оруулахыг шийдэхдээ та өөрийнхөө байрлалыг тодорхойлох хэрэгтэй. Авъяас чадвар нь байгалийн буюу олж авсан чадвар юм. Үүнийг сайн хийхээс гадна та юу хүсч байгаагаа хараарай. Та тодорхой ур чадварын хувьд маш чадварлаг байж болох боловч түүнийг ашиглахад зарцуулсан секунд бүрийг басамжлана. Гэлээ ч та ерөнхийдөө сайн зүйл хийж чаддаг.
Та өөрийн ур чадвараа үнэлж дүгнэхийн зэрэгцээ илүү дэвшилтэт эсвэл шинэ чадварыг эзэмшихэд зарцуулах цагийг бодож үзэх хэрэгтэй. Өөрийгөө өөрөөсөө асууж магадгүй асуулт юм. Хэрвээ карьер маань миний хүссэн бүх чанарыг эзэмшдэг боловч X-ийг бэлтгэхийн тулд энэ цагийг хийх хүсэлтэй байгаа биз дээ?
Нэмэлт тооцоо
Өөрийгөө үнэлэх процессыг даван гарахад карьераа сонгоход нөлөөлөх бусад асуудлуудыг анхаарч үзэх нь чухал юм. Жишээлбэл, та гэр бүлийнхээ өмнө хариуцлага хүлээх чадвар, боловсрол эсвэл сургалтад төлөх чадварыг авч үзэх хэрэгтэй. Өөрийгөө үнэлэх нь ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн үйл явцын эхний алхам биш гэдгийг санах хэрэгтэй. Энэ шатыг дуусгасны дараа та дараагийн нэг рүүгээ очиж, өмнө нь байгаа сонголтуудыг судлах шаардлагатай болно. Өөрийгөө үнэлэх нь оюун санааны үр дүнгээс шалтгаалан өөр өөр мэргэжилд үнэлгээ өгөх хэрэгтэй болно. Өөрийгөө үнэлэх нь таны ажил мэргэжил, сонирхол, хувь хүний үнэ цэнэ, эрхэмлэх чадвартай хэн нэгэнтэй тохирно гэдгийг харуулж байгаа учраас энэ нь таны хувьд хамгийн сайн гэсэн үг биш юм. Үүнтэй адилаар, таны өөрийн үнэлгээ нь тодорхой ажил мэргэжил танд тохирохыг заагаагүй учраас энэ нь бүрэн хэмжээгээр хөнгөлөх ёстой гэсэн үг биш юм. Та үүнээс илүү ихийг мэдэхийн тулд зөвхөн судалгаа хийх хэрэгтэй.