Та энэ ажилд үнэлэлт өгөх талаар мэдэх шаардлагатай
1927 онд EK Strong олон жилийн дараа Хүчирхэг Сонирхолтой Хяналтын Баримт бичиг болсон өөрийгөө үнэлэх хэрэгсэлээ нийтэлжээ. Тэрбээр "Мэргэжлийн Мэргэжлийн Хүчтэй Хүчний Тоо" гэж нэрлэсэн бөгөөд энэ нь хүмүүсийн ашиг сонирхлыг хэмжих хамгийн анхны хэрэгсэл болов.
Хүмүүсийн сонирхол юу болохыг бид мэдэхийг хүсч байна вэ? Үүнийг хариулахын тулд Хүчтэй хүмүүс болон бусад сэтгэл судлаачид хэдэн жилийн өмнө хүмүүсийг сурсан талаар эргэцүүлэн бодох хэрэгтэй.
Зарим хүмүүс өөрсдийнхөө ажилд сэтгэл хангалуун байдгийг олж мэдээд дараа нь зарим нь биш, ижил ажилд ажиллаж байсан хүмүүс нийтлэг ашиг сонирхолтой байсан гэдгийг олж мэдэв. Хүмүүс тохирох карьераа сонгоход нь туслахын тулд маш сайхан арга зам гэж бодож байсан. Хэрэв хүмүүсийн сонирхолыг үнэлэх арга зам байсан бол. Тэд үүнийг хийхээр шийдсэн бөгөөд энэ нь EK Strong-ийн сонирхлын тооллого болсон явдал юм.
Олон жилийн туршид олон өөрчлөлт хийгдсэн, нэр өөрчлөгдсөн байна. EK Strong-ийн залгамжлагч Давид С. Кампбелл 1974 онд тооллогын шинэчилсэн хувилбарыг өөрчилж, Strong-Campbell Interest Inventory хэмээх нэрийг өөрчилсөн. 1997 онд Хүү Хүчтэй Бараа Бараа Бараа Бараа Байгууллага 2012 онд хэвлэгдэн гарчээ.
Хүчтэй хүүгийн бүртгэлийг авах
Хүчтэй хүүний бүртгэл нь ажил мэргэжлийн хөгжлийн мэргэжилтнүүдийн жишээ, мэргэжлийн зөвлөхүүд , ахлах сургууль, коллежийн оюутнуудад туслах, насанд хүрэгчид, тэдний сонирхлыг илрүүлэхэд ашигладаг өөрийн үнэлгээний хэрэгсэл юм.
Тэд дараа нь коллежийн мэргэжлээр эсвэл коллежийн мэргэжлийг сонгоход туслахын тулд энэ мэдээллийг ашиглаж болно.
Хүчтэй хүүний бүртгэлд 291 зүйл нь ажил мэргэжлийн онцлог, сэдэвчилсэн хэсэг, үйл ажиллагаа, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх үйл ажиллагаа, хүмүүс, шинж чанаруудын талаар хэрэглэгчдээс асууж буй хэрэглэгчээс асууж байна. Үүнийг дуусгахын тулд 35-40 минут шаардагдана.
Энэ арга хэрэгслийг үнэлэх , хувийн үнэт зүйлс, ур чадварын үнэлгээ, түүнчлэн тохиромжтой мэргэжлүүдийг олж илрүүлэх албан бус хэрэгсэл гэх мэт бусад үнэлгээний арга хэрэгслийг ашиглана.
Үр дүнгээ авах
Таны үр дүн нь тайлангийн хэлбэрээр ирнэ. Тестийг удирддаг хүн үүнийг ойлгохын тулд тантай хамт явна. Таны хариулт дээр үндэслэн танд тохирох ажил мэргэжилийн жагсаалтыг агуулж байгаа хэдий ч энэ нь заавал байх албагүй гэдгийг та нарт мэдэгдэх ёстой. Та өөрийн сонирхож буй мэргэжлээрээ сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.
Таны тайланг дараах байдлаар 6 хэсгээс үзнэ үү:
- General Occupational Themes (GOT) : Хөдөлмөрийн Ерөнхий Хөтөлбөрүүд нь сэтгэл судлаач Жон Холландын тодорхойлсон хувийн төрлүүдийг илэрхийлдэг 6 өргөн хүрээг хамардаг. Голланд бүх хүмүүс амьдралынхаа сонирхол, хандлагад тулгуурлан 6 буюу түүнээс дээш төрөлд хуваагддаг гэж үздэг: Үнэн бодит, Мөрдөн байцаах, Урлаг, Нийгэм, Бизнесийн болон Уламжлалт. Тэрбээр ажлын зургаан орчинд ажлын байрыг ангилж болно гэж үздэг. Таны үнэлгээг зургаан төрлийн төрлүүдийн сонирхлын түвшинг хүйсийнхээ дундаж оноонуудтай харьцуулж, энэ тайлангийн сэдэв гэж үзнэ. Дараа нь танай Голландын кодыг танилцуулсан бөгөөд энэ нь таны хамгийн өндөр оноог харуулдаг. Тайлан нь сэдэв бүртэй холбоотой сонирхол, ажлын үйл ажиллагаа, боломжит ур чадвар, үнэ цэнийн талаарх мэдээллийг багтаана.
- Үндсэн хүүний түвшин (БИС) : Тайлангийн энэ хэсэг нь хамгийн их сонирхолтой зүйл бол ажил, чөлөөт цагаа өнгөрүүлэх үйл ажиллагаанууд, төслүүд, сургалтууд дээр хамгийн их урам зориг өгч, шагналд тулгуурласан болно. Эдгээр сонирхол нь Өмнөх хэсэгт тайлбарласны дагуу Ерөнхий Хөдөлмөр эрхлэлтийн сэдвээр ангилагдана.
- Хөдөлмөрийн хуваарь (OS): Энэ хэсгийн үр дүнг авахын тулд таны сонирхол 122 ажлын байранд ижил хүйсийн хүмүүсийн ашиг сонирхолд нийцдэг. Ажил мэргэжлийн жагсаалтыг гаргаж ирдэг. Энэ нь чиний ашиг сонирхол таны ажилд хамгийн их нийцэж буй хүмүүсийн ажил мэргэжил юм.
- Хувийн Styles Scales (PSS): Энэ хэсэгт таны ажлын хэв маяг, сурах орчин, удирдлагын хэв маяг, эрсдэлт байдал, багийн чиг баримжаа зэргийг харгалзан үзэх болно. Та энэ мэдээллийг олж авахыг хүсч байгаа мэргэжлүүдээ судалж эхлэхэд тустай.
- Profile Summary: Энэ хэсэг нь таны үр дүнгийн график дүрслэлээр хангадаг. Ажил мэргэжлийн төлөвлөлтийн үйл явцыг үргэлжлүүлэхийн тулд та үүнийг зөвлөлдөж болно.
- Хариултын дүн: Хариултуудаа ангиллаар нэгтгэн харуулав.
Эх сурвалж:
Донnay, Дэвид АС "EK Strong's Legacy ба Beyond: Хүчтэй сонирхолтой бараа материалын 70 жилийн турш". Ажил мэргэжлийн хєгжлийн улирал . 1997 оны 9 сар.
Келли, Кевин Р. "Хүчтэй хүүний хяналтын тооллого [Шинээр өөрчлөлт орсон]". Сэтгэцийн хэмнэлийн эмхэтгэлийг хэвлэн нийтлэх туршилтын эмхэтгэл . 2010.
"Хүчтэй хүүгийн бүртгэл хийх дүгнэлтийн тайлан." CPP.com.
Zunker, Вернон Г., Норрис, Дебра С. Ажил мэргэжлийн хєгжилд зориулсан їнэлгээний їр дїнг ашиглах . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.