Та яагаад Brown Bag Үдийн хоол болон бусад дотоод сургалт санал болгохыг хүсэж байна
Браун багийн үдийн цайны үеэр ажлын байран дахь ажлын болон ажлын бус цагаар нийлүүлдэг албан бус ажилчдын боловсрол эсвэл сургалтын боломжийн талаар товч танилцуулав.
Тиймээс, бор багийн үдийн хоолны үеэр эдгээр нь ажилчдын үдийн завсарлагааны үеэр нийлүүлдэг сургалтын боломжууд байж болохыг хүлээн зөвшөөрдөг. Цайны уутны үдийн зоог нь ажлын өдрийн эхэн эсвэл төгсгөлд бас орой эсвэл амралтын үеэр бас болдог.
Brown Bag Үдийн хоол
Бор уутны үдийн хоол нь ялангуяа ажилчдын мэдэх шаардлагатай сэдвүүдэд хааяа ажлын мэдээлэл дамжуулахад ашиглагддаг. Үүнд хүний нөөцийн заавал мөрдөх сургалт , компанийн өргөн хүрээтэй бодлогын өөрчлөлт, үйлдвэрлэл, зах зээлийн чиг хандлагыг багтааж болно. (Шаардлагатай бор уутны үдийн цайны үеэр ажил олгогчид ихэвчлэн үдийн цайны цагаар гадуур хооллодог эсвэл үдийн хоол иддэг.)
Бор уутны үдийн хоол нь тэтгэвэрт гарах эсвэл эрүүл хооллох гэх мэт ажлын бус сэдвүүдийн талаар ажилтнуудын мэдлэгийг дээшлүүлэхэд чиглэгддэг. Гурав дахь төрлийн бор багийн үдийн хоол нь ажлын тодорхой асуудлууд, санаануудыг хамарч болно. Жишээлбэл, бүх менежер ажилтнууддаа баярлалаа гэж хэлэх урлагийн сургалтанд хамрагддаг.
Бор уутанд зориулсан өдрийн сэдэв нь зөвхөн таны төсөөллөөр хязгаарлагддаг. Тэд хамтран ажиллагсдын амралтын аялалыг орон нутгийн банкир дээр очиж уулзахын тулд ажилтнуудаас хуримтлуулж орлого олох боломжтой өгөөжийг хамгийн их байлгах талаар хэлэлцэх болно.
Brown Bag Үдийн хоол нь зөвхөн дотоод ажилчдын сургалтанд зориулсан нэг хэлбэр юм
Та дотоодын сургалт яагаад ажилчдад үр дүнтэй, үр нөлөөтэй байхыг, мөн хөрөнгө оруулалтынхаа ач холбогдлыг ойлгохыг хүсч байна уу?
Хэрэв та дотооддоо сургалт явуулах талаар бодож байгаагүй бол би та бүхний сонголтыг авч үзэхийг уриалж байна.
Сургалтын хувилбарын талаархи миний үндсэн өгүүлэл нь байгууллагад ажилтнуудад сургалт зохион байгуулах янз бүрийн арга замыг жагсаав. Зарим арга нь гадны сургалтын хөтөлбөр, семинарт оролцоход оролцдог боловч би хөгжлийн үйл ажиллагааны хүч чадал, ажилтнууд дотооддоо ажилладаг сургалтанд итгэдэг . Бор уутны үдийн хоол нь дотоод сургалтын нэг жишээ юм. Өөр нэг долоо хоног тутмын сургалт байдаг.
Яагаад Дотоодын Сургалтанд өгөх ёстой вэ?
Дотоод сургалт, хөгжил нь гадны сургалтыг хязгаарлаж буй томоохон саад бэрхшээлийг даван туулах. Энэ нь байгууллагын соёлын талаархи хатуу мэдлэгийг агуулдаг. Дотоод сургалт нь бодит амьдралын жишээнүүдийг ашигладаг бөгөөд оролцогчдын өдөр тутам тулгардаг асуудлууд, бэрхшээлүүд.
Дотоодын амжилттай сургалт нь оролцогчид өөрсдийн ажлын байранд амжилтанд хүрэх шаардлагатай ур чадвар, мэдлэгийг тодорхойлдог. Энэ нь дараагийн ажилд амжилтанд хүрэхийн тулд ажилчдыг бэлтгэдэг. Гэрээр ажилласан туршлагатай ажилтнуудыг сургалтанд хамрагдсан эсвэл шууд тайлангаараа сонгож авсан ажилтны менежерийг багтаадаг.
Энэ нь сургалтад хамрагдах ажилчдыг сургалтанд хамрагдах хүсэлт гаргахад дэмжлэг үзүүлэх болно.
Энэ бол сургалтын цорын ганц зүйл биш гэж үү? Ажилтнууд энэ талаархи шинэ мэдээллийг ашиглана. Зөв. Энэ нь гадны эх сурвалжаас авсан сургалтанд илүү төвөгтэй байдаг.
Орон нутгийн сургалтыг оролцогчид ойлгож, ойлгож болохуйц хэлээр, нэр томъёонд толилуулна. Дотоод сургагчийн үүрэг гүйцэтгэх нь ажилтнуудын ур чадварыг сайжруулж, энэ талаархи өөрийн мэдлэгийг бий болгодог.
Сэдвийг сайтар ойлгоход хамгийн сайн арга бол ажилтнаа бусдад сургахыг шаардах хамгийн сайн арга гэдгийг та бүхэн мэддэг гэдэгт би итгэлтэй байна.
6 Дотоодын сургалт хийх хатуу шалтгаанууд Браун багийн Үдийн хоол
Дотоод сургалт нь ихэнх байгууллагад хатуу байр суурь эзэлдэг. Эдгээр нь маш чухал учраас эдгээр зургаан шалтгаан байна.
- Дотоод сургагч багш нар, тэд танай байгууллагатай байнга хамтран ажилладаг зөвлөхүүд байсан ч ажилтнуудаа болон соёлыг таньдаг. Тэд танай байгууллагын дотоод үйл ажиллагааг мэддэг бөгөөд сургалтын зорилгыг танай байгууллагын хэрэгцээнд тохируулан өөрчилж болно.
- Дотоод сургагч багш танай байгууллагын хэлээр ярьдаг. Тэд сургалтыг танилцуулж, нийтлэг ойлголт, нэр томьёог бэхжүүлнэ. Насанд хүрэгчид одоо байгаа сургалтын мэдээллийг холбож байгаа мэдлэгээ холбож чаддаг болоход суралцдаг.
- Дотооддоо танилцуулсан сургалт нь бүх ажилчдад хүрч, менежерүүд ижил ажилтантай ижил сургалт, үзэл баримтлалыг хүлээн авдаг. Энэ нь сургалтыг бэхжүүлэх, ажилд шилжүүлэхэд тустай.
- Сургалтанд хамрагдсан ажилтнууд дасгалжуулж, бусад ажилчдыг сургах бэлтгэлтэй байж болно. Ажилтныхаа оюун санаанд сургалтын агуулга нь бусад ажилчдыг сургах бэлтгэлтэй байхын зэрэгцээ ажилтнуудын оюун ухаанд хурдан ордоггүй. Энэ нь ажилтан хэр их сурч байгааг хэмжих хэмжигдэхүүн юм.
- Дотоод сургагч багш нар нь сургалт зохион байгуулж, менежерүүд болон ажилтнуудад оролцож болно. Тэд бусдыг сургах талаар ажилтнуудад хянаж, зааж болно. Гэхдээ хамгийн чухал нь сургалт явуулахаас өмнө , үеэрээ , дараа нь тухайн сургалтыг сургалтын үзэл баримтлалд шилжүүлэхийг баталгаажуулахын тулд сургалтын шилжүүлгийг хянах боломжтой.
- Эцэст нь хэлэхэд, дотоод сургагчид үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг . Аливаа сургалт, Хүний нөөцийн хэлтэс нь ямар үнэ цэнэтэй болохыг мэддэг бөгөөд өдөр бүр байгууллагад нэмдэг. Тиймээс тэд хамт ажиллагсадаа хийдэг.
Гэсэн хэдий ч, ахлах менежерүүдийн хувьд тэдний ажилд оруулсан хувь нэмрийг тогтмол авч үзэхгүй байх нь чухал юм. Та өөрийн үнэ цэнийг нотолж чадна. Зардлын хэмнэлтийн хувьд үнэ цэнээ тогтмол хугацаанд тооцоолж, толилуулах , компанийн санаачлагыг дэмжиж, хэрэгжүүлж, гадны ямар ч хүн мэдэхгүй дотоод сургамж, бодлогыг сургасан болно.
Та яагаад бор багийн үдийн хоолыг ажилчдад зориулсан олон дотоод сургалтын сонголтуудын нэг болгож өгөхийг хүсч байгаа талаар илүү ихийг олж мэдэх. Бор багийн үдийн хоолны талаархи нэмэлт сэдвүүд мөн бусад сургалтуудыг санал болгож байна.
Мөн үдийн хоолны үеэр танилцаж , суралцаж болно