Ярилцлага авагч яагаад мэдэхийг хүсч байна вэ?
Ярилцлага авагч таныг энэ асуудалтай тулгараад, хүнд хэцүү нөхцөл байдалд хэрхэн хандах, эсвэл менежертэй ажиллахад бэрхшээлтэй тулгардаг талаар асуух болно.
Тэр ч байтугай таны асуултад хариулах болно.
Энэ нь анхааралтай хариулах ёстой асуултуудын нэг юм. Босгоны талаархи асуултуудын ярилцлага нь төвөгтэй байж болно. Захирагчтайгаа харьцахдаа тантай холбоо барихыг хүсч байгаа боловч хэн нэгний алдааг зааж өгөхийг хүсч байгаагаа харуулахыг хүсч байна.
Босын тухай буруу хариулт өгөх асуултууд
Энэ хэзээ ч байгаагүй гэж бүү хэл. Ярилцлага авагч та боссыг хэзээ ч засч залруулахгүй гэдгийг сонсохыг хүсэхгүй байна; Энэ бол бодитой биш бөгөөд та өөрөө өөрийгөө бодож үзэхгүй шинж тэмдэг юм. Тэд чин сэтгэлээсээ ёс суртахуунтай, дипломат арга барилыг сонсохыг хүсч байна.
Жишээг ашиглана уу. Хэрэв та урьд нь ажил олгогчтой адил нөхцөл байдлыг авч үзвэл үүнийг жишээ болгон ашиглаарай. Нөхцөл байдлыг юу гэж үзсэн, хэрхэн шийдсэн, эцсийн үр дүнг тайлбарла. Энэ асуултад хариулах зан үйлийн ярилцлага гэх мэт асуултанд энэ төрлийн нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах тухай тодорхой жишээг ярилцлага авагчаар хангана.
Энэ нөхцөл байдал ховор гэдгийг тайлбарла. Хэдийгээр та өөрийнхөө боссыг буруутай гэж хэлсэн бол та үүнийг буруу гэж хэлсэн цагтаа үлгэр жишээ үзүүлэх хэрэгтэй. Үүнийг байнга хийхгүй гэдгийг тайлбарлахыг хүсч байна. Та ажил олгогчийнхоо талаар байнга асууж буй ажилчин шиг санагддаг. Хамгийн сайн нь таны жишээ нь таныг болон таны багийн амжилтыг амжилттай биелүүлэх чадвартай нөхцөл байдлаас гарах болно.
Энэ нь та нөхцөл байдлыг хэрхэн эерэг туршлага болгон хувиргахыг харуулна.
Захирагчдаа яаж хэлснийг тайлбарла. Ярилцлага авагч танаас асууж байгаа шалтгаануудын нэг нь таны боссыг хэрхэн зөв зүйтэй харьцаж байгааг харах явдал юм. Тиймээс үлгэр жишээг тайлбарлахдаа таны боссод ярьсан эелдэг аргыг онцлон тэмдэглэе. Хэрэв та хувийн (бусад ажилтнуудынхаа өмнө бус) ярихыг хүсвэл үүнийг хэлээрэй. Энэ нь та харилцааны талаар болгоомжтой боддог ухаалаг ажилтан гэдгийг харуулж байна.
Өмнөх дарга нарын талаар муу ярих хэрэггүй. Хэрвээ та босс хийсэн бол алдаа гаргасан ч ажил олгогчийн эсрэг сөрөг талыг бүү ярь. Хэдийгээр та өөрийн боссод маш их асуудалтай байсан ч, тэр нь ихэвчлэн буруу байсан ч үүнийг бүү илэрхийл. Таны боссыг засах цаг хугацаа ховор байсан гэдгийг тайлбарла.
Үр дүнг тайлбарла. Ярилцлага авагчийн ярианы эерэг үр дүнг хэл. Магадгүй таны удирдлага энэ мэдээллийг түүнтэй хуваалцахдаа баярлалаа. Магадгүй алдааг залруулсан бөгөөд энэ нь эцэстээ компанид тусалсан.
Хариултын загвар
- Өнгөрсөн хугацаанд хоцрогдсон хэд хэдэн удаа би хуучин ажил олгогчтой холбоотой алдааг ярьсан. Саяхан манай захирал манай багийг томилон ажиллуулж байсан ч өгч байсан өгөгдлүүд нь хэдэн настай байсан бөгөөд одоогийн өгөгдөл илүү байгааг мэдэж байсан. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэлтэй ажиллах нь төслийн амжилтанд чухал нөлөөтэй байсан. Би дарга нарынхаа байранд очиж алдааны талаар хувийнх нь тухай ярьж, хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг харууллаа. Тэр надад талархал илэрхийлж, мэдээллийг нэн даруй шинэчлэв. Бид энэ төслийг амжилттай хэрэгжүүлсэн.
- Хэзээ нэгэн цагт би алдаа гаргахын тулд босстой ярьж байсан ч алдаа нь компанид сөргөөр нөлөөлөх болов уу гэж бодож байсан. Жишээлбэл, хуучин дарга нь онлайн хадгалалтын шинэ системийг бий болгосон бөгөөд ажилчдын компьютер дээр системийг хялбархан олж авах боломжгүй гэдгийг мэдсэнгүй. Өдөр тутмын "нээлттэй ажлын цаг" -ын үеэр би энэ асуудлыг эрхэлсэн захиралтайгаа ярилцаж, эдгээр асуудлуудыг бидний даалгаврыг биелүүлэх чадвартай болоход нөлөөлсөн юм. Тэрбээр уг асуудалд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаадаа маш их баяртай байсан тул тэрээр алдаагаа засаж, бүх ажилчдад бүтээмжийг нэмэгдүүлэх болсон ажлын бүлгийг томилов.