Менежертэй ажиллахад танд хэцүү байсан уу?
Өмнөх менежерүүдийн талаар асуултанд хариулахад болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Та хамтран ажиллахад хэцүү ажилтан байхыг хүсэхгүй байна. Тиймээс та хамгийн эерэг гэрлийн аль ч үед өнгөрсөн туршлагыг туршиж үзэхийг хүсэх болно.
Танай менежер аймшигтай байсан ч гэсэн ингэх шаардлагагүй. Ярилцлага авагч танай боссыг таньдаг хүн тань мэдэж байгаа эсэхийг магадгүй мэдэхгүй, бас зам тань дахин давтаж болох эсэхийг та мэдэхгүй. Хүнд хэцүү менежертэй харилцах харилцааг тайлбарлахдаа аль болох ухаалаг байж чаддаг байх хэрэгтэй. Та гашуунаар гадагш гарч ирэхгүй.
Сайжруулахын оронд сонгох хэрэгтэй. Боломжтой бол өнгөрсөн хянагчдынхаа давуу талыг болон ажлын байрандаа амжилтанд хүрэхэд хэрхэн тусалсан талаар ярилцахыг оролд. Ярилцлаганд орохоосоо өмнө өмнөх менежерүүдээс тодруулсан, эсвэл өмнөх хоёр менежерүүд давамгайлж, сөрөг харилцаанаас илүү эерэгээр төвлөрөх боломжтой байх нь зүйтэй юм.
Хамгийн сайн хариултуудын жишээ
"Менежертэй ажиллахад танд хэцүү байсан уу?" Бодит ярилцлагад таны хариултыг өөрийн хувийн нөхцөл байдалд нийцүүлэн тохируулах хэрэгтэй.
- Би өнөөг хүртэл карьерынхаа туршид гайхалтай менежерүүдтэй байхдаа маш их азтай байсан. Би тэдний хүн нэг бүрийг хүндэтгэж, тэд бүгдтэй сайн харьцдаг.
- Үгүй ээ, би маш их хөдөлмөрч хүн бөгөөд миний менежерүүд миний хийж буй ажилд талархаж байна. Би менежерүүдтэйгээ сайн харилцаатай байсан.
- Би ажлынхаа урсгал дээр өөр өөр хүлээлт байсан учраас би ажил мэргэжлийнхээ дагуу менежертэйгээ шуурга эхэлсэн. Бид энэ талаар ярилцсаны дараа бидний зорилго нь маш их нийцэж байгааг бид ойлгосон бөгөөд хэд хэдэн жил хамтдаа амжилттай ажиллаж чадсан.
- Нэг удаа би менежертэйгээ өдөр бүр түүнтэй хамтран ажиллах болсон. Тэр хувийн амьдралдаа хүнд хэцүү цаг үеийг өнгөрөөж байсан бөгөөд энэ нь оффисын уур амьсгалд нөлөөлж байв. Энэ нь миний ажилд нөлөөлсөнгүй, учир нь би түүний нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байж чадсан ч нөхцөл байдал хүнд байсан.
- Хэрэв би төслийн эхэн үед менежертэйгээ ярилцах цаг гарвал бид бүгд нэг хуудсанд маш сайн эхэлж болох юм.
- Миний шинэ удирдагч надад баярлаагүй гэж бодсон туршлага надад байсан. Тиймээс би нэг л өдөр эрт хүрч ирлээ. Тэгээд би түүнтэй ярилцаж болно. Тэр надтай огтхон ч аз жаргалгүй байсныг мэдээд, тэр замаараа уучлал гуйсан.
Буудлын тухай илүү дэлгэрэнгүй асуултууд
Энэ нь та өөрийн өмнөх харилцааны талаарх яриа хэлэлцээ хийхдээ удирдагч, хянагчтайгаа хэлэлцээр хийхэд төвөгтэй байж болно. Ялангуяа хүнд хэцүү, хэтэрхий эрэлт хэрэгцээтэй хүмүүстэй ажиллахад хангалттай буруу ташаа гардаг.
Та өмнөх ажлын харилцааны талаар ярилцахдаа шударга байхыг хүсч байгаа бол та өөртөө сөрөг бодолтой байх хэрэгтэй. Ярилцлага хийгч нь хуучин эзэн байсныхаа тухай мэдээг таны сонирхол, хандлага, эерэг талаас хариулт.
Өмнө нь ярилцлага хийхээс өмнө ярилцлага авахын өмнө ярилцлага авахын тулд илүү ахлагчийн талаар ярилцах асуултыг шалгаж, удирдагчтайгаа хамтран ажиллахтай холбоотой нийтлэг асуултууд, хамгийн сайн, хамгийн муу даргатай хүмүүс, менежерээс юу хүлээж байгааг асуувал, та хариу өгөхөд бэлэн байх болно. Ярилцлага авагчдаа итгэх, итгэл үнэмшилтэй байх.
Дэлгэрэнгүй унших: Ажлын ярилцлагын шилдэг 10 ажилтан Зан төлөвийн ярилцлага | Ажлын ярилцлагад юу өмсөх вэ? Ажлын ярилцлагад баярлалаа захидал